スキル不問 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

仕事内容【時給1370円～】お歳暮の受注に関する事務スタッフ＜日本橋三越＞ 年内で勤務終了！毎年人気の短期事務！初めてでも丁寧なレクチャーがあるので安心してご勤務いただけます！ お歳暮の受注に関する事務をお任せします★ PCに入力したり、レジにお会計金額を入力したり…どのお仕事も丁寧にレクチャーしてもらえるので安心です！ 勤務中も社員さんがいるので、実際の勤務であわてることもありません。 【お仕事の例１】 ★電話での事務 時給1,370円 お歳暮の受注に関する電話対応 （問い合わせ対応・申込内容の確認など） 申込内容のデータ修正など ★入力事務 時給1,370円 伝票にデータ入力したり

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日6時間以上

勤務時間シフト制

勤務時間固定時間制

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日8時間以上 ＜週1～5日勤務が可能です＞ ◆22:00～翌8:00 * 残業はありません!! * 訪問先により勤務時間は前後します ※一定の単位期間（1ヶ月単位）の変形労働時間制 +++————————————-+++ お仕事の詳細は面接時にお伝えします +++————————————-+++ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間固定時間制

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日3時間以上 都合の良いお時間をお聞かせください！

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 ＜＊募集時間＊＞ 8：00～13：00 ◇お子さんの発熱時などのシフト調整OK！ ◇テスト期間などのシフト調整OK！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆固定シフト ※有休休暇あり(勤務6ヶ月以上から)

勤務時間シフト制

仕事内容早起き習慣を活かして健康的に働く！新店オープニングの早朝スタッフ大募集 イオングループの安定基盤＆研修・待遇・制度も充実！学生からシニアまで幅広く活躍中！柔軟シフトで続けやすい環境です 【オープニングスタッフ募集】商品の補充や生鮮品の陳列、店内の清掃、レジ業務などをお任せします。比較的来客数は落ち着いている時間帯ですので、体を動かしながら無理なく働けます。60代以上のシニア活躍中！ブランクOK、短時間勤務・WワークもOKです！シフトもお気軽にご相談ください。 【働き方ご相談ください！】 レジ・品出しのお仕事では、週2〜3日からの勤務が可能なので、プライベートと両立しながら働きたいという方

勤務時間8:00～20:00 上記時間内で1日4～6時間程度（応相談） ※週3日～OK ※土日祝が月の半分以上勤務できる方 ＜働き方が選べます＞ ■短時間パート ・1日3～6時間 ・週3～5日程度 ・月間79時間迄の勤務 ※月間87時間～119時間迄の社会保険加入の働き方も可能です ■長時間パート ・1日6～8時間 ・週5日程度 ・月間120～160時間 ※会社の指定する曜日・時間帯に対して勤務可能な方 ※長時間登用には別途、適性検査（2種類）が必要です 【柔軟な働き方が可能です】 「子供の手が離れたから、もうちょっと長く」 「家庭の事情で少しゆったりした働き方に」 など イオンでは将来変化するライフスタイルに合せて、途中で働き方を変えることもできます。

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間【就業日数】週5日（月～金） 【就業時間】8:30～16:30／9:00～17:00 ※8:30～17:00の範囲で1日7時間勤務となります。（休憩60分有） 【残業】基本的にはございません

勤務時間固定時間制

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日6時間以上 ◆9:00～18:00の間で"実働6時間"～OK ◆時短は応相談！ ◆平日(月・水・金)の週3日だけ！ 「扶養内で働きたい！」方もOK◎ ■ 勤務できる曜日 月、水、金

勤務時間9:00～21:00 ※土日祝は月半分以上勤務 ※時間・曜日応相談 ※研修期間（試用期間）3ヶ月は月80時間未満（給与変動なし） ☆募集時間は現時点の案にて変更になる場合もございます ★入社は一番早い部署で11月上旬となります。その後順次入社を予定しております ＜働き方が選べます＞ ■長時間パート ・1日6～8時間 ・週5日程度 ・月間120～160時間 ※会社の指定する曜日・時間帯に対して勤務対応可能な方 ※長時間登用には別途、適性検査（2種類）が必要です ■短時間パート ・1日3～6時間 ・週3～5日程度 ・月間79時間迄の勤務 ※月間87～119時間迄の社会保険加入の働き方も可能です ■G.Gパートナー（シニアアルバイト） ・1日3時間～ ・週3日～ ・月間80h未満の勤務 ・65才以上の方（70才雇止め） ※例外事由3号二及び高齢者雇用促進