ダズリン の求人・転職・中途採用

仕事内容dazzlin直営店舗の販売職として下記内容を担って頂きます。 ・スタッフ育成・指導 ・接客販売 ・店舗運営管理 ・顧客管理 等 【募集エリア】 ・新宿ルミネエスト 福利厚生 ・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険 ・社員割引制度（60%） ・慶弔見舞金制 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・販売インセンティブ制度 ・通勤手当支給あり（実費支給 ※MAX30,000円/月） 休日・休暇 ・公休月8～9日 ・年次有給休暇（法定通り） ・季節休暇（夏季・冬季、各３日） ・慶弔休暇、赴任休暇（転勤時） ・産前産後休暇、育児休業、育児時短勤務

仕事内容正社員【dazzlin (ダズリン) 】店長・副店長@東京 【dazzlin】 【仕事内容】: 【ダズリン dazzlin】店頭にて下記の業務をお任せいたします。 ・接客 ・販売 ・レジ ・ディスプレイ ・PC入力 ・お客様DM作成 ご経験に応じて、レイアウト変更や店舗運営まで幅広くお任せします 勤務地候補：東京都内 ＃充実しているインセンティブ制度 ＃店舗から本部スタッフへのキャリアアップも可能 【募集職種】:【dazzlin】アパレル・セレクトショップ・小物販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収4080000円～4700000円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※年

仕事内容【社割60％・制服貸与】半期に一度昇格・昇給のチャンスあり！インセンティブ制度◎ 事業拡大中の企業で新たなチャレンジ！充実の福利厚生や休日・休暇制度で、オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能です。 接客を通じてお客さまへ商品の販売やコーディネートのご提案を行っていただきます。レジ操作やお包み、洋服のたたみ方などに慣れた方は、ディスプレイのアレンジやPC入力作業、DM作成といった店舗運営の幅広い業務に携わることが可能です。お仕事に前向きに取り組める方をお待ちしています。 【正社員として長期で活躍】 研修やOJT、制服貸与などサポート充実。月8～9日休み＋季節休暇でメリハリある働き方が可

仕事内容■雇用形態 正社員 ■給与 <関東> 年収：4,095,000円～4,706,000円 月給：315,000円～362,000円 みなし残業代：30時間分/59,000円～68,000円 <関西> 年収：3,029,000円～4,680,000円 月給：233,000円～360,000円 みなし残業代：20時間分/44,000円～68,000円 ■勤務時間 10：00-21：00(実働7.5時間/休憩90分） ■仕事内容 ・店頭接客、販売 ・スタッフ育成・指導 ・店舗運営、管理 ・顧客管理 ・その他付帯業務 ≪変更の範囲≫ 接客販売など、店舗運営全般および会社の定める業務 ■募集勤務地 東京：

仕事内容【仕事内容】 MARK STYLERグループの店舗で、接客・販売や売上・顧客・商品管理、ショップマネジメント、新人スタッフの育成などをご担当いただくお仕事。将来的に、店長としてお店の運営をお任せしたいので、向上心を持ってお仕事に取り組める方やアパレルでのマネジメント経験を活かしたい方をお待ちしています。 今までの会社で自分のスキルを発揮しきれなかったという方は、MARK STYLERで成長してみませんか？基本的な販売や接客以外に、店舗運営に関わるマネジメントやVMD（ビジュアル・マーチャンダイジング）の業務も積極的にお任せいたします。オープンな社風なので、意見やアイディアを発信しやすいことが特

仕事内容MD、生産などと連携した企画/デザイナー業務をお任せします。 ・コンセプト立案 ・商品企画 ・仕様書作成 ・ベンダー指示 ・サンプル手配 ・スケジュール管理 ・コスト管理 ・サンプルチェック ・展示会を年4回実施 商品提案を任せています。先ずは大枠でMDから必要商品フレームが指示されます。 その中で、コレクション・市場リサーチを行い作成し会議・検討会で事業部に提案。 市場ニーズとブランドニーズ(必要アイテム)で合致し、選ばれた商品が企画化される流れです。 ※一部、決まった商品(前年踏襲)の指示は有りますが、多くは企画自ら出して欲しいと思います。

仕事内容【仕事内容】 接客を通じてお客さまへ商品の販売やコーディネートのご提案を行っていただきます。レジ操作やお包み、洋服のたたみ方などに慣れた方は、ディスプレイのアレンジやPC入力作業、DM作成といった店舗運営の幅広い業務に携わることが可能です。お仕事に前向きに取り組める方をお待ちしています。 MARK STYLERの各ショップで働く正社員は、半期に一度昇格・昇給のチャンスあり！決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。店長からエリアマネージャー、本社勤務と着実なステップUPが可能です。 事業拡大中の企業で新たなチャレンジ！充実の福利厚生や休日・休暇制度

仕事内容MARK STYLER株式会社 【新宿】【dazzlin】 販売スタッフ店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【仕事内容】 【新宿】【dazzlin】 販売スタッフ店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【具体的な仕事内容】 【「dazzlin」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「dazzlin」にて販売業務をお任せ致します。 HP：httpsdazzlin.jp/ お客様年齢層は10代後半～20代後半です。 ■配属先： 新宿

仕事内容【ダズリン dazzlin】店頭にて下記の業務をお任せいたします。・接客・販売・レジ・ディスプレイ・PC入力・お客様DM作成ご経験に応じて、レイアウト変更や店舗運営まで幅広くお任せします勤務地候補：東京都内 ＃充実しているインセンティブ制度＃店舗から本部スタッフへのキャリアアップも可能 福利厚生 ◆月間インセンティブ支給あり ◆昇格昇給年2回（評価連動） ◆社員割引あり ◆勤務服貸与 ◆健康診断年1回(社保加入者) ◆研修制度あり ◆年次有給休暇(比例付与) ◆産休/育休実績多数(社保加入者） 賞与年2回（業績連動） 休日・休暇 週休2日 有給休暇 夏季休暇(3日)、冬季休暇(3日)、

仕事内容MARK STYLER株式会社 【有楽町マルイ】【TONAL】 アパレル店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【仕事内容】 【有楽町マルイ】【TONAL】 アパレル店長候補◆残業ほぼ無し／実働7.5h／本社キャリア有 【具体的な仕事内容】 【「dazzlin」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要：当社ブランド「TONAL/トーナル」にて店長をお任せ致します。 HP：httpstonal-japan.com/ お客様年齢層は20代前半～30代後半です。 ■配属先

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ TONAL（トーナル） / アパレル販売スタッフ ・売上戦略・構築（週報等） ・スタッフ育成 ・指導 ・輩出（評価シート含む） 顧客管理など 店舗運営をお任せします。 ・充実しているインセンティブ制度 ・半期に一度昇格・昇給のチャンスあり。決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。 ・キャリア制度：階層別研修、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習、STC(Staff coordinate)、キャリア申告、従業員表彰制度 店舗から本部スタッフへのキャリア

仕事内容【中途ショップスタッフ説明会】2026年4月24日（金）大阪支社にて開催！ アパレルに転職したい方！キャリアアップを目指している方！まずは話だけでも聞いてみたい方はぜひご参加お待ちしております！ 店頭でお客さまに寄り添いぴったりの商品を ご提案するサービススタッフのお仕事です。 【説明会概要】 【開催日】 4月24日(金) 13：00～14：00 【所要時間】 約1時間 【実施場所】 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズノース19階 【アクセス詳細】 ビル1階シャトルエレベーターで15階スカイロビーまで上っていただき、 オフィス用エレベーターに

仕事内容【社割60％・制服貸与】半期に一度昇格・昇給のチャンスあり！インセンティブ制度◎ 事業拡大中の企業で新たなチャレンジ！充実の福利厚生や休日・休暇制度で、オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能です。 接客を通じてお客さまへ商品の販売やコーディネートのご提案を 行っていただきます。レジ操作やお包み、洋服のたたみ方などに 慣れた方は、ディスプレイのアレンジやPC入力作業、DM作成とい った店舗運営の幅広い業務に携わることが可能です。お仕事に前 向きに取り組める方をお待ちしています。 【正社員として長期で活躍】 研修やOJT、制服貸与などサポート充実。月8～9日休み＋季節休暇でメリハリある働

仕事内容【TONAL（トーナル）】販売スタッフ＠有楽町マルイ 【TONAL】 【仕事内容】: TONAL（トーナル） / アパレル販売スタッフ ・売上戦略・構築（週報等） ・スタッフ育成 ・指導 ・輩出（評価シート含む） 顧客管理など 店舗運営をお任せします。 ・充実しているインセンティブ制度 ・半期に一度昇格・昇給のチャンスあり。決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。 ・キャリア制度：階層別研修、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習、STC(Staff coordinate)、キャリア申告、従業員表彰制度

仕事内容【社割60％・制服貸与】半期に一度昇格・昇給のチャンスあり！インセンティブ制度◎ 事業拡大中の企業で新たなチャレンジ！充実の福利厚生や休日・休暇制度で、オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能です。 接客を通じてお客さまへ商品の販売やコーディネートのご提案を行っていただきます。レジ操作やお包み、洋服のたたみ方などに慣れた方は、ディスプレイのアレンジやPC入力作業、DM作成といった店舗運営の幅広い業務に携わることが可能です。お仕事に前向きに取り組める方をお待ちしています。 【正社員として長期で活躍】 研修やOJT、制服貸与などサポート充実。月8～9日休み＋季節休暇でメリハリある働き方が可

仕事内容【社割60％・制服貸与】半期に一度昇格・昇給のチャンスあり！インセンティブ制度◎ 事業拡大中の企業で新たなチャレンジ！充実の福利厚生や休日・休暇制度で、オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能です。 接客を通じてお客さまへ商品の販売やコーディネートのご提案を行っていただきます。レジ操作やお包み、洋服のたたみ方などに慣れた方は、ディスプレイのアレンジやPC入力作業、DM作成といった店舗運営の幅広い業務に携わることが可能です。お仕事に前向きに取り組める方をお待ちしています。 【正社員として長期で活躍】 研修やOJT、制服貸与などサポート充実。月8～9日休み＋季節休暇でメリハリある働き方が可

仕事内容TONAL（トーナル） / アパレル販売スタッフ・売上戦略・構築（週報等）・スタッフ育成・指導・輩出（評価シート含む） 顧客管理など店舗運営をお任せします。・充実しているインセンティブ制度・半期に一度昇格・昇給のチャンスあり。決められた評価制度に基づき公平に評価するので、頑張りがダイレクトに結果へとつながります。・キャリア制度：階層別研修、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習、STC(Staff coordinate)、キャリア申告、従業員表彰制度店舗から本部スタッフへのキャリアアップも可能です。ブランド：「Ripple of Color.」をブランドコンセ