株式会社浜崎 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

仕事内容「ケア21 兵庫駅前通り（仮称）」で管理者候補として活躍しませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、入退所手続き、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給319,700円 ≪基本給≫ 180,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 地域手当:10,000円 処遇改善手当:69,600円 業態手当:5,100円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、23時間分の固定残業代として45,000円支給。超過分は別途支給。 ケア手当:10,000円 勤続加算:勤続3年以上：2

仕事内容 駅徒歩3分 月収例363,737円～(一人前・常勤) 【年間休日168日】or【16時退社】可能な時短常勤制度あり 残業平均月3h以内 1h単位有給あり 日勤のみ・副業OK 未経験OK 訪問看護ステーション 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 在宅ケア全般をお任せします。 ・状態観察 ・内服セット ・点滴、カテーテルの管理 ・家族の支援・相談 ・退院カンファレスへの参加 など ※独り立ち後も、不安があれば先輩が同行したり、出先から電話やチャットで相談も可能です。 ■記録方法 電子カルテ（iBow) ※1人1台iPhoneを貸与 ■訪問時間 1件あたり30～90分 ■対象となるご利

仕事内容タイトル: 【看護師／正社員】 兵庫県神戸市にある住宅型有料老人ホームです♪ 勤務先名: ナッセケアベイス兵庫駅前 職種: リハビリナーシングホームの看護師（正社員） 仕事内容: リハビリナーシングホームの オープニングスタッフ募集！ 2026年4月に神戸市兵庫区エリアに新しくオープンする リハビリナーシングホームのオープニングスタッフを募集しています◎ 『“生きる”をまもる仕事』 あなたの“介護観”をナッセで体現しませんか？ 『満足な在宅医療を受けられずなくなる人を何とかしたい』 これがナッセケアベイスのサービスの原点。 最後までご利用者様が“自分らしく”いられるように

仕事内容管理者候補(副主任)募集！長く活躍できる環境！充実した福利厚生でライフプランも安心♪ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。 【社員登用】 なし 【採用予定人数】 1 【対象となる方】 ■必要資格 ・介護福祉士

仕事内容<仕事内容> ケア21 兵庫駅前通り(訪問介護)【正社員】管理者候補_572_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分

勤務時間07:00~19:00 早朝、昼、朝、夜 7:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。 ＜周辺情報＞ ケア21兵庫駅前通り はJR神戸線・和田岬線 「兵庫駅」から徒歩約8分 の便利な立地にあります。駅周辺にはスーパーや飲食店、フィットネスクラブなど生活利便施設が揃い、日常の買い物や用事にも便利です。徒歩圏には 兵庫区駅南公園 や 荒田公園、門口公園 といった緑豊かな公園が点在し、散策や四季の自然を感じられる環境も魅力です。駅近で暮らしやすい立地です。

仕事内容【週1日～OK】直行直帰でスキマ時間に稼げる！急なキャンセルでも手当有！定年無し！ 【職種】 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 利用者様のご自宅に訪問をして、 在宅生活の支援をするお仕事です。 【サービス内容】 ◆身体介護 ・起床介助 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・通院介助 など ◆生活援助 ・買い物 ・調理 ・洗濯 ・掃除 など ＊直行直帰可能ですが、 報告等で

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 重度訪問介護(障がい) 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス提供責任者の業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 260000円 【住所】 兵庫県神戸市兵庫区浜崎通10-17 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日111日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。

仕事内容タイトル: 【看護管理者／正社員】 兵庫県神戸市にある住宅型有料老人ホームです♪ 勤務先名: ナッセケアベイス兵庫駅前 職種: リハビリナーシングホームの看護管理者 仕事内容: リハビリナーシングホームの オープニングスタッフ募集！ 2026年4月に神戸市兵庫区エリアに新しくオープンする リハビリナーシングホームのオープニングスタッフを募集しています◎ 『“生きる”をまもる仕事』 あなたの“介護観”をナッセで体現しませんか？ 『満足な在宅医療を受けられずなくなる人を何とかしたい』 これがナッセケアベイスのサービスの原点。 最後までご利用者様が“自分らしく”いられるように、

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 介護職・ヘルパー ■仕事内容詳細 日勤のみ◎福利厚生＆各種充実◎スキルアップできる環境☆《訪問介護事業所でのサ責求人！》 日勤のみ☆充実した福利厚生＆各種制度で安心◎スキルアップが可能な訪問介護事業所でのサ責求人です！ ●介護サービスの提供やシフト作成、カンファレンス出席、各種書類の作成、ヘルパーの指導・教育など多彩な業務をお任せします！ ●キャリア支援制度が整っており、働きながらしっかりスキルアップできる環境が魅力です！ ●年間休日は111日！お休みも確保でき、夜勤がないため、オンとオフをしっかり分けて働けるのがポイントです◎ 未経験者の方も多

勤務時間07:00～19:00 週勤務日数：1日~None日

仕事内容給与： 時給1694~2090円 仕事内容： 利用者様のご自宅に訪問をして、<在宅生活の支援をするお仕事です。【サービス内容】身体介護<・起床介助<・食事介助<・入浴介助<・排泄介助<・通院介助 など生活援助<・買い物<・調理<・洗濯<・掃除 など直行直帰可能ですが、< 報告等で事業所によることもあります。 [アピールポイント1 o未経験・ブランク復帰も安心スタートo 「人を大事にし 人を育てる」を理念に、 ご利用者様はもちろん、働くスタッフ 一人ひとりも大切にしています◎ 安心して長く働けるよう、教育・サポート 体制をしっかり整えた職場です！ ＼資格があれば未経験OKの訪問介護

仕事内容【タイトル】 ホームヘルパー（訪問介護） 【仕事内容】 訪問介護事業所における介護業務全般 ・生活援助（買い物、掃除、調理など） ・身体介護（入浴、食事、排せつなど） 【事業所名】 ケア21兵庫駅前通り GTrail-0654 【応募資格】 下記のいずれか ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 【施設形態】 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】 兵庫県神戸市兵庫区浜崎通１０－１７ Angelot １階１０１号 【アクセス】 JR山陽本線「兵庫駅」より徒歩約5分 【勤務時間】 9:00～18

仕事内容【タイトル】 サービス提供責任者（訪問介護） 【仕事内容】 ◆介護スタッフやケアマネジャーと連携し、利用者様へより良いサービスを提供していただきます。 ・ご高齢者、障がい者の方へ在宅介護のサービス提供 ・利用者様と訪問介護スタッフのコーディネート ・サービス計画書と介護目標の設定 ・介護給付費請求業務 ・介護スタッフへの指導など 【事業所名】 ケア21兵庫駅前通り GTrail-0654 【応募資格】 下記のいずれか ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 歓迎要件 訪問介護経験者 【施設形態】 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】

仕事内容<仕事内容> ケア21 兵庫駅前通り(訪問介護)【正社員】サービス提供責任者_572_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、