マリンライセンスロイヤル の求人・仕事・採用

仕事内容＼「海」「釣り」「船」“好き”を仕事に！船の「教習所」／ マリンライセンスロイヤル（小型船舶教習所）にて、 ・実技教習および学科講習（１級、２級、水上バイク） ・教習会場、教習艇、車両等の管理 などをお願いします。 ＜入社後＞まずは指導員試験合格に向け、学科の勉強や実技の練習を行います 。試験に合格し、研修後、教習を受け持ちます。 （働きながら小型船舶免許、指導員資格の取得が可能です◎） ＊小型船舶の免許をお持ちでない方も歓迎！＊ 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容＼ＢｔｏＢ／ＢｔｏＣ どちらも対応！マルチセールス マリンライセンスロイヤル名古屋（ボートスクール）にて 【教習生募集】のお仕事をお願いします！ ＜主なお仕事＞ ・マリーナやマリンショップ、釣具店など提携先への営業 ・イベントやキャンペーンなどの企画運営 ・ＳＮＳなどでの情報発信 ・電話、メール等の対応、入校案内 ・顧客データ管理・・・など ※社用車貸与（ＡＴ軽自動車） （業務の変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【ＨＰ管理（内勤営業）】 マリンライセンスロイヤル（小型船舶教習所）で、 ＨＰやＳＮＳの更新、ＷＥＢ受注の受付担当としての業務をお願い します。 ＜主な仕事＞ ・自社ＨＰのアクセス分析、改善提案 ・ＳＥＯ対策 ・ＳＮＳを活用した自社ＰＲ ・その他、ＷＥＢ申込者の対応 （社用ＰＣ貸与） 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容＼ＢｔｏＢ／ＢｔｏＣ どちらも対応！マルチセールス マリンライセンスロイヤル広島（ボートスクール）にて 【教習生募集】のお仕事をお願いします！ ＜主なお仕事＞ ・マリーナやマリンショップ、釣具店など提携先への営業 ・イベントやキャンペーンなどの企画運営 ・ＳＮＳなどでの情報発信 ・電話、メール等の対応、入校案内 ・顧客データ管理・・・など ※社用車貸与（ＡＴ軽自動車） （業務の変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容＼「海」「釣り」「船」“好き”を仕事に！船の「教習所」／ マリンライセンスロイヤル（小型船舶教習所）にて、 ・実技教習および学科講習（１級、２級、水上バイク） ・教習会場、教習艇、車両等の管理 などをお願いします。 ＜入社後＞まずは指導員試験合格に向け、学科の勉強や実技の練習を行います 。試験に合格し、研修後、教習を受け持ちます。 （働きながら小型船舶免許、指導員資格の取得が可能です◎） ＊小型船舶の免許をお持ちでない方も歓迎！＊ 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容＼「海」「釣り」「船」“好き”を仕事に！船の「教習所」／ マリンライセンスロイヤル（小型船舶教習所）にて、 ・実技教習および学科講習（１級、２級、水上バイク） ・教習会場、教習艇、車両等の管理 などをお願いします。 ＜入社後＞まずは指導員試験合格に向け、学科の勉強や実技の練習を行います 。試験に合格し、研修後、教習を受け持ちます。 （働きながら小型船舶免許、指導員資格の取得が可能です◎） ＊小型船舶の免許をお持ちでない方も歓迎！＊ 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集ポジション】 小型船舶教習スクールの教習生募集営業です。 （小型船舶1級・2級（ボート）、特殊（水上オートバイ）免許のほか、遊漁船や海上特殊無線講習など） 【主な業務内容】 ・提携のマリーナや漁協などへ出向き、案内配布や紹介依頼等をお願いをします。 ・漁業、警察・消防などお仕事で免許が必要な方も多いため、DM作成、送付も行っています。 ・WEB受注に注力しており、問い合わせや見込み客などへアプローチします。 ・マリンショップ（釣り具店、ダイビング

仕事内容仕事内容 【HP管理（内勤営業）／正社員】 マリンライセンスロイヤルは小型船舶教習所として、 小型船舶免許（1級、2級または特殊）取得のための、 学科および実技教習を行っています。 HPやSNSの更新、WEB受注の受付担当としての 業務をお願いします。 ＜主な仕事＞ ・自社HPのアクセス分析、改善提案 ・SEO対策 ・SNSを活用した自社PR ・その他、WEB申込者の対応 （社用PC貸与） 【変更の範囲：会社が定める業務】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集ポジションについて】 RTホールディングスの人事部門において、新卒および中途採用の戦略～実務までの業務全般をお任せします。 入社後、まずは採用業務全体のサポート（裏方）をしていただきながら、グループ事業への理解を深めていただき、適性に応じてより具体的な業務ポジションを固めていただきます。 固定観念にとらわれず、新たな視点・発想で、採用の仕組みや広報のあり方をどんどん一緒に変えていきましょう。 既存の人事部社員も中途入社が多く、新たな取り組みを積極的に受