トランスグローバル株式会社 の求人・仕事・採用

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金型保全/アルミ鋳造領域/トランスミッション製造/語学力不要/グローバルに活躍する企業/設計・開発エンジニア(その他/機械・メカトロ・自動車)/静岡県/正社員

本田技研工業

  • 静岡県

  • 年収550万円〜1,099万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 食事補助あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ●金型のメンテナンス経験またはプレス金型に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 金型保全(アルミ鋳造領域)<トランスミッション製造> 【仕事内容】 自動車の変速機(トランスミッション)の主幹部品の生産を担う工場にてアルミ鋳造領域における金型の保守、保全、メンテナンス業務の全般を担当いただきます 【具体的には】 ●量産出来映えから金型起因の原因を突き止めたうえでの金型補修 ●金型の点検・改修業務 ●金型の使用に伴う摩耗や損傷の確認・修復 ●最新技術を取り入れた金型の性能向上の取り組み ●業務改善や新技術導入による生産性向上への貢献 ●技術技能伝授の為の人材育成 ※交

ミドルの転職

グローバル人事:海外赴任者管理・出向/出向受入管理課長候補/プライム上場/従業員1万人超のIT企業

トランス・コスモス株式会社~プライム市場上場企業~

  • 東京都 豊島区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容トランス・コスモス株式会社~プライム市場上場企業~ グローバル人事:海外赴任者管理・出向/出向受入管理◆課長候補/プライム上場/従業員1万人超のIT企業 【仕事内容】 グローバル人事:海外赴任者管理・出向/出向受入管理◆課長候補/プライム上場/従業員1万人超のIT企業 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、 各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、 海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします

doda

さいたま市/人事(新卒採用メイン・採用戦略立案等)リモート可/残業月20h程/年休126日

株式会社日立ニコトランスミッション

  • 埼玉県 さいたま市北区

  • 年収420万円〜520万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問

仕事内容株式会社日立ニコトランスミッション 【さいたま市】人事(新卒採用メイン・採用戦略立案等)リモート可|残業月20h程|年休126日 【仕事内容】 【さいたま市】人事(新卒採用メイン・採用戦略立案等)リモート可|残業月20h程|年休126日 【具体的な仕事内容】 日立グループ|人事として安定した環境でスキルアップしたい方必見|船舶・鉄道車両の分野で技術力トップクラス|転勤無し|退職金制度有 ■おすすめPOINT \技術力トップクラスの船舶・鉄道車両分野×新卒採用強化/ ・経営に直結する人財の入社前から退職後までを一貫して扱う部署で、スキルアップを目指せます◎ 新卒採用をメインに、採用計画の

doda

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