運送会社 - 東京都調布市 の求人・転職・中途採用

仕事内容【仕事内容】 ダクト（設備機器）の配送 前日に鶴見区か座間市で積見込んだ商品を翌日の朝から配送する -1日の流れ- 朝：調布の営業所に出社！ ※前日に翌日分の積込をしておく方が多いです。 ↓ 配送開始！ 都内近県のお客様に配送（3～6件）後、工場で2回戦目の荷物を積込みます。 ↓ 午後：2回戦開始！ 5～10件ほど配送・集荷をお願いします。 ↓ 翌日分の荷物を工場で積込み、帰社後勤務終了！ 利用車種：小型トラック,中型トラック・2tロング・4t 業務内容：企業配送 取扱い荷物：ダクト 本求人は人材紹介会社の株式会社カラフルが掲載している法人名非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきまし

仕事内容この求人のPRポイント お任せする仕事内容 首都圏の取引先（スーパーマーケット、飲食店、酒販店等）へ酒類・飲料水をお届けするお仕事です。 1日の配送件数は10～15件ほど。残業はほとんどありません！ 通常は7時から14時頃には配送が終わり、営業所に戻ってくるドライバーが多いです。繁忙期の12月でも、17時には業務が終了します。 商品のピッキングは商品管理部が行ってくれるので、ドライバーさんの負担はありません。 ドライバーとしての業務にとどまらずお酒の知識も覚える事ができます！ 【安心の研修制度】 入社後は先輩社員が同乗して研修を行います。 1か月程度、同乗研修を行いますが、早い方は２～３

仕事内容<仕事内容> 軽自動車配送スタッフ 未経験OK＆社会保険加入＆ブランクOK アピールポイント ★現場に直行直帰で出社の必要なし！ ★未経験応募OK！ (ほとんどの方が未経験スタートです！) 具体的なお仕事内容 軽自動車での 個人宅への配送をお願いします！ お仕事の流れは…？ 企業様指定の集荷場へ直行 指示されたモノをピッキング 指定先へ配送し納品 上記の流れを1日に2～3回ほど繰り返します。 業務終了報告もシステムで簡単♪ 手で持てる重さのみですので、 女性スタッフでも安心です！ クルマが無くても安心 配送で活用する車をお持ちでない方

仕事内容物流事務 物流センターや運送会社など、 さまざまな現場で必要とされるポジションだからこそ、 「未経験でも挑戦したい」「安定した仕事に就きたい」という方の受け入れ体制も充実。 基本的なPC操作や丁寧な対応ができれば、 先輩社員が手厚くフォローしますので安心してスタートできます。 【仕事内容】 物流業界を支える司令塔として、 モノが届けられる仕組みを裏側から 支えるポジションです。 ………………… 仕事の詳細 ………………… 物流事務は、商品の入出荷に関する事務作業を中心に担当します。 伝票の作成やデータ入力、電話・メール対応、ドライバーとの連絡など、 物流現場をスムーズに回すための

仕事内容■会社名 東京都調布市の運送会社 ■メインキャッチ 20～40代の若手ドライバー活躍中!/運送会社の2t 4tトラックドライバー/異業種からの転職歓迎/月給360000円～/高収入で働きやすい環境です! ■コメント 2t・4tトラックドライバー[手当充実・土曜勤務歓迎・日払保証] 日額保証制で安定収入！ ■雇用形態 正社員 ■職種 運送会社の2t 4tトラックドライバー ■仕事内容 ダクト（設備機器）の配送 前日に鶴見区か座間市で積見込んだ商品を翌日の朝から配送する -1日の流れ- 朝：調布の営業所に出社！ ※前日に翌日分の積込をしておく方が多いです。 ↓ 配送開始！ 都内近県のお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・物流、配送マネジメントの経験をお持ちの方 [歓迎] ・運送会社で配送マネージャーのご経験をお持ちの方 【職種名】 調布市(東京) 配送部門のマネージャー・カーコーティングや高齢者向け配色デリバリーを手がける企業 【仕事内容】 配送部門のマネージャーをお任せします！ 新たなエリアへの進出を検討しており、そちらに関する業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・通販（EC）会社との折衝 ・新規進出の計画 ・入札対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・大手との取引・交渉機会がある：大手物流企業を中心に、倉庫運営・入札・物流マネジメントな

仕事内容[募集背景業績好調のため、顧客からの引き合いが増えています。 さらなる営業体制の強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 入社後当面は同社の営業部長として、主に社長が現在行っている営業活動や取引先を引き継いでいただき同社の営業トップとして従事していただきます。 その後、段階的に役員就任していただく想定、期待をしています。 【具体的には…】 ・3事業（宅配／ライフデリ／カーコーティング）の事業計画策定、KPI設計・進捗管理 ・物流オペレーション全体の最適化（体制設計、標準化、収益性改善） ・組織マネジメント（採用、育成、評価、配置）、管理職層の強化 ・リスク／コンプライアン