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田町/財務管理(アシスタントトレジャラー)/英語力を活かす/フレックス制度/年休125日

ヴェオリア・ジャパン合同会社

  • 東京都 港区

  • 年収500万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ヴェオリア・ジャパン合同会社 【田町】財務管理(アシスタントトレジャラー)※英語力を活かす/フレックス制度/年休125日 【仕事内容】 【田町】財務管理(アシスタントトレジャラー)※英語力を活かす/フレックス制度/年休125日 【具体的な仕事内容】 ~第二新卒歓迎/英語力を活かす/土日祝休み/世界有数の総合水処理カンパニー「ヴェオリア」グループの日本法人~ ■職務概要: 当社のファイナンス本部は、日本のグループ会社に財務会計シェアードサービスを提供しています。本ポジションの中心的な業務領域は、財務管理チームの下記業務をお任せする予定です。 ■業務詳細: ・キャッシュフロー、週純金融負

登録エントリー

物流管理/月給40万円~/物流スペシャリスト/年休127日

カール・ハンセン&サンジャパン株式会社

  • 千葉県 浦安市

  • 年収480万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容カール・ハンセン&サンジャパン株式会社 物流管理/月給40万円~/物流スペシャリスト/年休127日 【求人要約】 【物流スペシャリスト】実務5年以上&英語力を活かす 【好待遇】月給40万円~・賞与あり・転勤なし 【世界的ブランド】デンマークの老舗家具メーカー 次のキャリアの舞台は、北欧の老舗家具メーカーで。 月給40万円~の好待遇◎物流管理として活躍 【老舗の家具メーカーで働きませんか】 1908年にデンマークで誕生した『カール・ハンセン&サン』。 シンプルで美しい革新的なデザインの家具を、選び抜かれた素材とクラフトマンシップで生み出し続け、世界中に多くのファンをもつ、北欧家具を代

企業の本社スタッフ(経理課長)/年俸600万円~800万円/正社員/東京都千代田区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用駅近10分以内/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォーム 東京本部

  • 東京都 千代田区 / 虎ノ門駅 徒歩4分

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実

仕事内容【東京都千代田区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用駅近10分以内|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料

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