株式会社ワイグッドケア 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【正社員介護職】長く働ける環境が整っています◆サ高住での勤務！ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給273,800〜286,800円 ≪基本給≫ 149,750円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 夜勤手当:26,000円（4回分一律固定支給）※月5回を超える労働を行った場合は追加支給 （6,500円/回） ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2ヶ月分 ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研

仕事内容【仕事内容】 当社東京都・神奈川県にある施設の数値管理・運営管理。新規施設の立ち上げ等を行っていただきます。その他業務内容は下記の通りです。 ・年間計画の予算達成に向けた活動（各事業所の入居率確保） ・管理者からの相談・報告事項に対する対応、指導 ・スタッフの採用、定着、サービスの質の向上に関する活動 ・各種法令順守のための活動（帳票管理確認と作成の指導・助言） ・職場環境の整備 ・その他付随する業務 1.入居者様の確保 2.職員の退職を減らす 3.コンプライアンスを遵守する 4.コスト管理 上記をもとにワイグッドケアでは日々施設運営を行っております。 今までの経験を活かし、各施設の管理者

仕事内容神奈川県横浜市で訪問看護の経験を活かせる職場をお探しの看護師様へ ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、排泄介助、利用者宅訪問、機能訓練、バイタルチェック、ターミナルケア、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給364,500円〜 ≪給与の備考≫ ■年俸 5,822,000円〜 ≪基本給≫ 212,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 業務委託:92,500円 住宅手当:10,000円 資格手当:50,000円 夜勤手当:10,000円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆資格 資格必須：看護師 必要経験： 訪問看護経験者歓迎 ◆

仕事内容【仕事内容】 当社東京都・神奈川県にある施設の数値管理・運営管理。新規施設の立ち上げ等を行っていただきます。業務内容例は下記の通りです。 【エリアマネージャーの業務内容例】 ・年間計画の予算達成に向けた活動（各事業所の入居率確保） ・管理者からの相談・報告事項に対する対応、指導 ・スタッフの採用、定着、サービスの質の向上に関する活動 ・各種法令順守のための活動（帳票管理確認と作成の指導・助言） ・職場環境の整備 ・その他付随する業務 【施設管理者の業務内容例】 ・運営/統括業務 ・スタッフの管理 ・ご利用者様（ご家族）対応 ・営業活動（ケアマネジャーへの情報提供） ・新規獲得の為の営業、渉外

仕事内容経験を活かして、安心の現場で長く働く ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 介護付き有料老人ホームで入居者様の暮らしを支える介護職！シフト制で活躍できるお仕事です ◆ お仕事内容 介護付き有料老人ホームにて、介護職・ヘルパーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ◇ 入居者様に寄り添った介護業務 ◇ 施設での介護サービスの提供 ◇ 日々の暮らしを支えるサポート ◇ チームの一員としての業務 ◆ 働き方について 勤務はシフト制です。施設での介護業務を通じて、入居者様が安心して過ごせる環境づくりに携わります。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給27

仕事内容心温まる環境でキャリアを築く！多機能ホームのぞみで介護職・ヘルパーを募集 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 小規模多機能型居宅介護で利用者様の暮らしを支える介護のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護における介護職・ヘルパーとして、利用者様の生活を支える業務を担当します。 ・日常生活に関する介助や見守り ・利用者様とのコミュニケーション ・安心して過ごせる環境づくり ・施設内での介護業務全般 ◆ 利用者様に寄り添うケア 一人ひとりの状況や気持ちに目を配りながら、丁寧な対応を行います。利用者様が自分らしい生活を続けられるよう、

仕事内容【旭区都岡町】 年俸制450万円～700万円 コアタイムなしフレックスタイム制 マイカー通勤OK｜高齢者向け介護施設のエリアマネージャー候補募集（神奈川エリア） 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 《仕事内容》 ・年間計画の予算達成に向けた活動（各事業所の入居率確保） ・管理者からの相談・報告事項に対する対応、指導 ・スタッフの採用、定着、サービスの質の向上に関する活動 ・各種法令順守のための活動（帳票管理確認と作成の指導・助言） ・職場環境の整備 ・その他付随する業務 《施設運営の優先順位》 ①入居者様の確保 ②職員の退職を減らす ③コンプライアンスを遵守する ④コスト管理 上