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自社メディアの映像制作/企画から参画/登録者130万人超のYouTubeチャンネル運営上場

楽待株式会社

  • 東京都 中央区

  • 年収480万円〜1,200万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容楽待株式会社 【自社メディアの映像制作】企画から参画/登録者130万人超のYouTubeチャンネル運営◆上場 【仕事内容】 【自社メディアの映像制作】企画から参画/登録者130万人超のYouTubeチャンネル運営◆上場 【具体的な仕事内容】 映像制作の企画から参画/OpenWork口コミ上位1%企業/東証上場/国内No.1の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営 ■業務内容: 当社が運営しているYouTubeチャンネルと楽待プレミアム会員限定動画の映像制作を担当いただきます。企画立案、撮影、編集まで一気通貫でお任せします。 <具体的には…> ・企画(ネタ出し、出演者・撮影場所の選定

登録エントリー

週2在宅可/Webマーケ広告運用上流~運用迄担当でスキルアップゲーム配信アプリ「ミラティブ」

株式会社ミラティブ

  • 東京都 目黒区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ミラティブ 【週2在宅可】Webマーケ広告運用◆上流~運用迄担当でスキルアップゲーム配信アプリ「ミラティブ」 【仕事内容】 【週2在宅可】Webマーケ広告運用◆上流~運用迄担当でスキルアップゲーム配信アプリ「ミラティブ」 【具体的な仕事内容】 ~フレックス/全社平均残業月20h程/スピード感×裁量権配信者数430万人以上・国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開/総額約97億円の資金調達で安定の財務基盤~ ミラティブの新規ユーザー獲得、ユーザーの継続利用を目的に、戦略に基づくプロダクトマーケティングのディレクションや運用業務をお任せします。 ■業務詳細: ・

登録エントリー

週3在宅×フレックス/人事(制度設計・組織開発)配信者数430万人のゲーム配信アプリミラティブ

株式会社ミラティブ

  • 東京都 目黒区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ミラティブ 【週3在宅×フレックス】人事(制度設計・組織開発)◆配信者数430万人のゲーム配信アプリ◆ミラティブ 【仕事内容】 【週3在宅×フレックス】人事(制度設計・組織開発)◆配信者数430万人のゲーム配信アプリ◆ミラティブ 【具体的な仕事内容】 【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける/配信者数430万人以上・国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開/総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】 まずは新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。ゆくゆくはミラ

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