コンサルタント - 島根県松江市 の求人・仕事・採用

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ライフ・コンサルタント/生命保険・損害保険業界/年間休日120日以上…

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

  • 松江市

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 電話対応なし
  • 退職金制度あり
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • スキル不問

仕事内容三井住友海上あいおい生命保険株式会社 【ライフ・コンサルタント】未経験歓迎◇年休120日/土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【飛び込み営業やノルマなし!未経験でも始めやすい◎】医療・生命保険の提案やセミナー運営などをお任せ!*1か月の導入研修でしっかり学べる!▼取扱商品は? 医療保険や生命保険をはじめ、介護保険、年金保険など幅広いラインナップをご用意。自社商品を扱えるのはメーカーならではです。 ▼お客さまは? 自動車ディーラーやハウスメーカー、結婚式場などの提携代理店からご紹介い

販売管理システム導入コンサルタント/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/SE(Web・オープン系)

株式会社テラスカイ

  • 松江市 朝日町 / 松江駅 徒歩約3分

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記2つのご経験をお持ちの方 ・販売管理含むSCM系基幹システムの導入経験(1年以上) ・プロジェクトリーダーまたはITコンサルタント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・業務に直結していなくても、常に最新の技術を勉強しているなど、自己啓発に積極的であり、新しい技術を学ぶのが楽しいと思える。 ・将来性の高い分野の専門性を高めて、長く活躍できるエンジニアになりたい。 ・最上流工程に携わり、エンジニアとしての市場価値をあげたい。 【職種名】 【島根】販売管理システム導入コンサルタント ※土日休み

松江/採用・組織開発コンサルタント /チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム

みらいコンサルティング株式会社

  • 松江市

  • 年収350万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【松江】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【仕事内容】 【松江】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 【コンサルタント未経験の方も多数入社!「人や地域のためになりたい!」という熱い想いをお持ちの方を歓迎します!】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組

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