託児所あり - 静岡県磐田市 の求人・仕事・採用

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磐田市/ファシリティマネジメント/スペシャリスト職ヤマハ発動機G一級建築士をお持ちの方へ

ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社

  • 磐田市

  • 年収815万円〜1,180万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社 【磐田市】ファシリティマネジメント※スペシャリスト職◆ヤマハ発動機G◆一級建築士をお持ちの方へ 【仕事内容】 【磐田市】ファシリティマネジメント※スペシャリスト職◆ヤマハ発動機G◆一級建築士をお持ちの方へ 【具体的な仕事内容】 各事業戦略に基づき、グループ全体の建設計画の立案、管理をリードする方を募集します。 ■ミッション: ◇事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ(建設・オフィス・不動産)を経営資源と捉え、ファシリティの計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化する ◇次期中期では前例のないグループ国内外で1,000億円を超える建設投資が同時

登録エントリー

介護職・ヘルパー

於保老健センター

  • 磐田市 一色

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 託児所あり
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 運転免許不要
  • 外国人活躍中

仕事内容人間関係でお悩みですか? そんな方にはぜひご応募お待ちしています! あなたの働きやすい職場環境を整えていきます! 新年度に向けて、採用活動中です。 身体介護 生活援助 介護老人保健施設における利用者への介護業務 ・食事、入浴、排泄、更衣、移乗、移動等の介助 ・その他日常生活全般にかかる援助、それらに伴う記録 ・レクリエーション等余暇活動支援 など ※日勤帯のみの勤務希望のご相談にも応じます(待遇は異なります) 【仕事内容の変更】 ・なし ・【就業場所の変更】 ・なし 『応募』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。応募受付後、全員にメールまたは電話にて

かんたん応募

特別養護老人ホームのケアマネジャー(資格必須)/月給191200円〜306000円/正社員/特別養護老人ホームのケアマネジャー/正社員/利用者様に寄り添いながら個別サポートを一緒にしませんか

社会福祉法人白寿会 特別養護老人ホーム白寿園

  • 磐田市

  • 月給19.1万円〜30.6万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【特別養護老人ホームのケアマネジャー】正社員|利用者様に寄り添いながら個別サポートを一緒にしませんか。 ■ アピール ■どんな施設? 「一致団結、ご入所者ファースト」を基本理念に掲げ、ご入所者様、ご家族様・保証人様、地域の方々に白寿園は全てにおいて「ご入所者が最優先である」というイメージを抱いていただけるよう努めています。そのため、介護サービスの質の向上やスキルアップを目指して内部研修の充実化、外部研修への参加促進、また業務内容の見える化や、対応が自己流にならないよう介護方法を統一し計画的な人材育成に力を入れています。記録は電子化されているので、円滑な情報共有体制が整備されています。加え

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