物流業界 - 福岡県 の求人・仕事・採用

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福岡/ソリューションセールス物流業界を人材・SaaSで変革業界最高クラスインセンティブ有り

XMile株式会社

  • 福岡県 福岡市中央区

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容XMile株式会社 【福岡】ソリューションセールス◆物流業界を人材・SaaSで変革◆業界最高クラスインセンティブ有り 【仕事内容】 【福岡】ソリューションセールス◆物流業界を人材・SaaSで変革◆業界最高クラスインセンティブ有り 【具体的な仕事内容】 ◆社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決/日本の労働人口の60%を占める巨大産業を変革/成長環境で早期キャリアアップ可能◆ ■概要: ノンデスク産業の経営者・採用責任者から事業課題・採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 ■セールスいただく商材: 求人広告をメインの商材としてい

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福岡市/営業マネジャー候補(物流業界向け) /シェアTOP「イシダ」グループ

西日本イシダ株式会社

  • 福岡県 福岡市博多区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK

仕事内容西日本イシダ株式会社 【福岡市】営業マネジャー候補(物流業界向け) ※シェアTOP「イシダ」グループ 【仕事内容】 【福岡市】営業マネジャー候補(物流業界向け) ※シェアTOP「イシダ」グループ 【具体的な仕事内容】 <福岡本社勤務で転勤なし!地元で長期就業!U/Iターンも大歓迎!10年以上連続売上UP、コロナ禍でも影響を受けることなく右肩上がりの成長!> ■職務概要: 計量器(はかり)でのシェア国内TOPシェアメーカーである「株式会社イシダ」の製品・サービスのうち、物流業界向けソリューションを中心に、カット肉・プロセスセンターに向けた提案営業を行って頂きます。 ゆくゆくは同部署の営業マ

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鳥栖or天神/労務管理(管理職候補)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~

株式会社福岡ソノリク

  • 福岡県 福岡市中央区

  • 年収550万円〜620万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社福岡ソノリク 【鳥栖or天神】労務管理(管理職候補)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~ 【仕事内容】 【鳥栖or天神】労務管理(管理職候補)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~ 【具体的な仕事内容】 農業×物流に挑戦/海外展開/Uターン・Iターン歓迎/土日祝休み/住宅ローン優遇・家族手当 ■採用背景: ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなど

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