医療事務 - 北海道小樽市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容☆即日勤務OK☆学歴不問☆40代50代活躍中☆残業月10時間以下☆年休120日以上☆交通費支給☆賞与あり 【小樽市新光】月給19万円～19.5万円／賞与あり／土日祝休み／介護福祉士・経験者／介護老人保健施設ラポール東小樽／正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 190,000円～195,000円 【全員に支給】 ・食事手当 10,000円 ・処遇改善手当 29,000円 【別途支給手当】 ・住宅手当 20,000円(世帯主) ・扶養手当(1人目)5,000円、(2人目以降)3,000円 ・燃料手当 100,000円程度 【勤務地】 北海道小樽市新光２丁目２９番

仕事内容【仕事内容】 北海道小樽市に根差す朝里中央病院で、あなたの経験を活かしませんか。当院では、医療事務、看護助手、リハビリ助手、栄養士といった職種で、新しい仲間を募集しています。 日々、患者様や地域の方々に寄り添い、丁寧なケアを提供しています。例えば、医療事務のあなたは、受付での温かい笑顔と的確な案内で患者様を安心させ、スムーズな診療を支えていただきます。看護助手やリハビリ助手としては、患者様の日常生活のサポートやリハビリテーションの補助を通じて、回復への道のりを共に歩んでいただきます。栄養士の方は、患者様の健康状態に合わせた栄養管理や食事指導で、治療効果を高める重要な役割を担います。 残業が

仕事内容☆即日勤務OK☆学歴不問☆40代50代活躍中☆残業月10時間以下☆年休120日以上☆交通費支給☆賞与あり 【小樽市】資格経験必須！月給19.1万～24万円×賞与3ヶ月/年休112日/小樽市新光2丁目/介護老人保健施設/正社員/夜勤手当あり/車通勤OK 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 190,000円～240,000円 【全員に支給】 ・食事手当 10,000円 ・処遇改善手当 15,000円 ・特別処遇手当 15,000円 【別途支給手当】 ・夜勤手当 7,000円/回 ・祝日夜勤手当 14,000円/回 ・祝日日勤手当 7,000円/回 ・住宅手当

仕事内容【北海道小樽市緑】未経験者も丁寧に指導！経験によって給与も優遇◎患者さんを安心させる笑顔の素敵な方歓迎です 募集職種: 薬剤師 仕事内容: 薬剤師業務 調剤業務 ・仕事内容の変更：将来的に薬局長兼管理薬剤師として店舗のマネジメント業務に就いて頂きます。 ・転勤：なし 資格: 薬剤師 普通自動車運転免許必須 勤務時間: 月～金 9:00～18:00(休憩1時間) 土 9:00～13:00(休憩なし) ・月の残業時間：平均月間残業時間 10 休日・休暇: 日曜・祝日＋平日1日 ・年間休日数：120日間 福利厚生: 【社会保険】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・車通勤：車通

仕事内容【新光２丁目】交通費支給！(正社員・託児所あり・未経験可)/最寄り:新光 徒歩10分 来社不要＆電話だけで登録完了！履歴書はLINEやメールで送付OK、顔写真も不要でらくらく登録◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 191,000円～240,000円 正社員 月給：191,000～240,000円(資格・経験による) 基本給：151,000～200,000円 食事手当：10,000円 処遇改善手当：15,000円 特別処遇手当：15,000円 固定残業代なし 通勤手当：上限月額25,000円 昇給：あり 賞与：年2回、計3ヶ月分(前年度実績) 夜勤

仕事内容☆未経験歓迎☆資格なしOK☆残業月10時間以下☆交通費支給☆社会保険完備 【小樽市星野町】月給174,500円～/無資格・未経験OK/グループホームの介護職員×正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 174,500円～179,500円 ・処遇改善加算手当：12,000円 ・夜勤手当：3,500円×5回=17,500円 【勤務地】 北海道小樽市星野町5番25号 募集情報 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆未経験歓迎 ☆ブランクOK ☆接客経験を活かせる ☆資格なしOK ☆車・バイク通勤OK ☆残業月10時間以下 ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆産

仕事内容【錦町】交通費支給！(正社員・4週6休制)/最寄り:小樽 車7分 来社不要＆電話だけで登録完了！履歴書はLINEやメールで送付OK、顔写真も不要でらくらく登録◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 400,000円～500,000円 【正社員】 月給：400,000～500,000円(給与は年俸制) 基本給：330,000～400,000円 薬剤師手当：20,000～50,000円 固定残業代：50,000円(17時間分) ※残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り付与 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、規定により決定 昇給：年1回 通勤手当 試用期