経理 - 玉造駅 の求人・仕事・採用

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大阪市/玉造駅/経理/決算業務/管理職候補/経理システム再構築/残業ほぼ0・年休126日

朝日商工株式会社

  • 大阪府 大阪市東成区 / 玉造駅

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容朝日商工株式会社 【大阪市/玉造駅】経理<決算業務>管理職候補/経理システム再構築/残業ほぼ0・年休126日 【仕事内容】 【大阪市/玉造駅】経理<決算業務>管理職候補/経理システム再構築/残業ほぼ0・年休126日 【具体的な仕事内容】 ~経理体制を1から構築/日次業務からスタートしゆくゆくは財務業務まで!<業界未経験歓迎>大手企業と取引多数あり安定した経営基盤/年休126日/残業ほぼ0~ ■職務内容: 産業設備機器、機械器具を中心とする総合商社である当社にて、経理業務をお任せいたします。 将来的には部門のまとめを行っていただく予定となります。 <具体的には> ・小口現金

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経理/管理職候補/年間休日125日/創業130年以上の老舗医薬品メーカー/大阪府/正社員

森下仁丹株式会社

  • 大阪府 大阪市中央区 玉造 / 玉造駅

  • 年収700万円〜1,199万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での経理経験をお持ちの方 ・税務対応のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・経理部門でのマネジメント経験(2~3名でも可)をお持ちの方 【職種名】 【大阪本社】経理(管理職候補)※年間休日125日/創業130年以上の老舗医薬品メーカー 【仕事内容】 経理部門の中核として組織の成長を財務面から支えていただき、将来的には経理部門全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ・会計データの入力、管理 ・試算表、B/S、P/Lの作成、分析 ・予算実績の管理業務 ・固定資産の計上及び管理業務 ・経理業務全体のプロセス改善 ・国税対応及び税務申告書作成 <組織構成> 配

大阪/経理/課長クラス/京セラG/海外連携あり/在宅勤務有

京セラドキュメントソリューションズ株式会社

  • 大阪府 大阪市中央区 / 玉造駅

  • 年収700万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容京セラドキュメントソリューションズ株式会社 【大阪】経理<課長クラス>◆京セラG/海外連携あり/在宅勤務有◆ 【仕事内容】 【大阪】経理<課長クラス>◆京セラG/海外連携あり/在宅勤務有◆ 【具体的な仕事内容】 経理部門における将来の課責任者の募集です。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 <詳細> ・連結決算業務 ・海外拠点との連携業務(同社は海外拠点も多く、主体となって海外とのコミュニケーションをとっていただく必要があります) ・配下メンバーのマネジメント ■募集背景 管理職層の年齢構成が高くなってきており、次世代を担っていただける課責任者クラスの採用を検討しておりま

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