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建築施工管理 - 岐阜県岐阜市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

建築施工管理/商業施設新設工事 / シニア世代活躍/面接1回

株式会社コプロコンストラクション

  • 岐阜市

  • 月給47万円〜57万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • シニア活躍中
  • 交通費支給
  • 大量募集
  • 残業手当あり
  • 転勤なし
  • 長期
  • スキルアップ
  • 車通勤OK
  • 教育充実
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • U・IターンOK
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • ブランクOK
  • 17時前退社
  • ミドル活躍中
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 週休2日制

仕事内容【ここがポイント】 一例ですが、年収例をご紹介! 620万/45歳(施工管理経験7年) 700万/52歳(施工管理経験11年) 820万/61歳(施工管理経験13年)   【施工管理技士の他にも、下記資格活かせます!】 ・測量士 ・JR工事管理者 ・電気主任技術者 ・ボイラー技士 ・建築士や電気工事士 ・職長、酸欠、玉掛、足場、有機溶剤 など 【仕事内容】 プロジェクトの施工管理業務をお任せします。 【具体的には…】 ・進捗管理(工程、原価、安全、品質など) ・クライアントとの打合せ ・施工図面作成・チェック・修正 ・人員・資材の手配 ・工程表の作成 ・引き渡し ・若手施工管理者の指導 な

ベスキャリ建設

建築施工管理/高齢者住宅/経験者募集/岐阜県岐阜市

株式会社ワールドコーポレーション

  • 岐阜市

  • 月給47万円〜80万円

  • 契約社員 / 派遣社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • U・IターンOK
  • WEB面接OK
  • 大手企業
  • 高収入
  • 18時前退社
  • スキルアップ
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • ブランクOK

勤務時間8:00~17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容【仕事内容】 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理 など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 【経験があれば、ブランク・年齢一切不問】 提携資格学校割引やeラーニングや個別資格勉強会など資格取得支援制度もあり、受験費用補助や資格手当がございます。 <人事評価の姿勢> 独自の評価制度で、知識と経験をお持ちのあなたを正当に評価。 配属後は、営業担当がマンツーマンで付き、定期的に顔を出しフォローします。 また、

セコカンNEXT

建築施工管理/建築施工管理/岐阜駅付近でマンション工事の施工管理業務をお任せします/大手ゼネコン

株式会社コプロコンストラクション

  • 岐阜市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 寮完備
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • シニア活躍中
  • キャリアアップ制度

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

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