人柄重視 - 北海道旭川市 の求人・仕事・採用

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未経験可のサーバー監視スタッフ・保守・障害対応スタッフ

株式会社 Unlimited Glowth

  • 旭川市

  • 月給26万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • 職歴不問

仕事内容今回募集するのは未経験からチャレンジ可能な 「サーバー監視スタッフ」です。 サーバエンジニアやインフラエンジニアのスキルを活かせます。 ・システムの監視・運用オペレーション業務 ・作業指示書や運用手順書に基づいた作業の実施 ・システムやネットワーク、サービスの稼働監視 ・データのバックアップ業務(LTO管理) ・障害対応(電話対応等) ・プリントオペレーション 研修でスキルを習得して頂きますので未経験者でも十分勤務可能です。 コンピュータシステムに興味のある方は、入り口として経験が積めます。 ●残業は殆どありません。 ・未経験者大歓迎!経験豊富な先輩がイチからサポートします。 初めは先輩

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介護福祉士/月給223000円/正社員/北海道旭川市/介護福祉士/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用ブランクOK/車通勤OK/駅近10分以内/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ブルーテラス神楽

  • 旭川市 / 旭川駅 徒歩9分

  • 月給22.3万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 教育充実

仕事内容【北海道旭川市/介護福祉士】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用ブランクOK|車通勤OK|駅近10分以内|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を

介護職員(実務者以上)/月給204000円/正社員/北海道旭川市/介護職員/実務者以上/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用ブランクOK/車通勤OK/駅近10分以内/積極採用中/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ブルーテラス神楽

  • 旭川市 / 旭川駅 徒歩9分

  • 月給20.4万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実

仕事内容【北海道旭川市/介護職員】実務者以上|正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用ブランクOK|車通勤OK|駅近10分以内|積極採用中|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度

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