GIVER株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容経営と並走して成果を数字で語る"攻めの戦略PR"へ｜Asia No.1を目指す成長SaaS 株式会社Mico - アジアNo.1のブランドエンパワーメントカンパニーを目指す Marketing SaaSスタートアップ 仕事内容 事業成長を実現するための広報PR戦略と活動全般を、戦略立案から実行・効果測定まで牽引していただきます。情報発信や掲載がゴールではありません。市場のなかでMicoブランドのポジションをどう築き、その発信が事業成長にどう効いたかまでを設計し、語れる広報を担っていただくポジションです。 ・ 広報戦略の立案（上流から関与） - 市場分析・競合分析を踏まえた自社の訴求軸・

仕事内容【仕事概要】 法人営業の経験を活かしながら、店舗開発や加盟開発という新しい専門性を身につけませんか。 今回募集するのは、完成された店舗開発のスペシャリストではありません。 これまで法人営業として、お客様との関係づくりや提案を経験してきた方に、今後の店舗展開を担う存在へ成長していただきたいと考えています。 加盟を検討する経営者や企業担当者と向き合い、出店や開業まで伴走する仕事です。 店舗開発や物件に関する専門知識は、入社後に実務を通して身につけていただけます。 私たちが重視しているのは、相手の話を聞き、その場に合わせて考え、信頼関係をつくる力です。 【この仕事で大切にしていること】 営業だからと

勤務時間(1)7:00～16:00(休憩60分) (2)10:00～19:00(休憩60分) (3)14:00～23:00(休憩60分) (4)23:00～翌8:00(休憩60分) ※相談可

仕事内容【日中サービス支援型グループホーム／生活支援員】パート・アルバイト｜昇給・賞与あり｜資格取得支援制度あり｜未経験・無資格可 ■ アピール ■どんな施設？ 広島県尾道市にあるグループホームです。 当社は福祉業界に新たな風を吹き込むべく日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、「日本一イケてる」「最高に面白い」会社を創ることを目指しています。 日中サービス支援型グループホームNOIE ONOMICHIは、地域の中でアットホームな雰囲気のもとサービスの提供を行ってます。 楽しく安心できる暮らしの場の提供、自立を目指してのサポートをしています。 ■グループホームでの1日のスケ

仕事内容事業を創るグロースマーケティング。プロダクト開発×AI｜上流～下流まで｜業界の”働く”を変革するHRテック 株式会社リジョブ - 「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る。」をビジョンに掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界”における求人メディアを運営 仕事内容 ・フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を深める×広げるを推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用におけるDX化を進め、採用課題の解決、業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー グループホーム NOIE TSUCHIURA 【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/「通常支援×医療的処置」でご利用者に安心を♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春を

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー グループホーム NOIE SAPPORO 【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/「通常支援×医療的処置」でご利用者に安心を♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春をして

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー グループホーム NOIE SHIZUOKA 【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社＆施設♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春をしているような会社を創る。 そのためにも

仕事内容■仕事内容 ※経験や能力に応じて「契約社員・正社員」どちらかでの雇用スタートになります。 リジョブのマーケティングは、単なる広告運用などの各集客チャネルの数値改善にとどまりません。 「人と業界の可能性を追求したプロダクト」として、事業のスケールアップを担うポジションです。 リジョブのTOBマーケターは、マーケティング領域にとどまらず、事業の成長を担うポジションです。 3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 TOBマーケチームの特徴は、戦略策定から施策実行、機能開発までを

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー グループホーム NOIE MINOKAMO 【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/「通常支援×医療的処置」でご利用者に安心を♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春をし

仕事内容事業を創るPdM(ジュニア～ミドル)募集。プロダクト開発×AI｜上流～下流まで｜業界の”働く”を変革するHRテック 株式会社リジョブ - 「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る。」をビジョンに掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界”における求人メディアを運営 仕事内容 ・フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を深める×広げるを推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用におけるDX化を進め、採用課題の解決、業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領

仕事内容【BIz_オープンポジション】AI × マーケティングSaaSでマルチプロダクト展開／直近2年の事業成長率500%以上／シリーズB 株式会社Mico - アジアNo.1のブランドエンパワーメントカンパニーを目指す Marketing SaaSスタートアップ 仕事内容 ご経験やご意向に合わせて、スキルを活かせそうなポジションをご提案します。 また、選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能で、ご経験に応じて複数ポジションをご提案させていただく場合もあります。 迷った際にはお気軽にオープンポジションよりご応募ください。 以下、募集ポジションです。 ・インサイドセールス ┗既存プロダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ webサービス開発への興味・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・ 経営に興味関心が高い方。 ・ 成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・ 与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 下記の同社の評価軸である粋に共感する方。 ・ 「粋」No.1:どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 ・ 挑戦:挑戦しつづける人を評価します。 ・ 逆算:未来から逆算して行動できる人を評価します。 ・ スピード:何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 ・ 執念:目標達成や物事を成すため

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー グループホーム NOIE SUZUKA 【サービス管理責任者(有資格者限定)】障がい者グループホーム/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/その人がその人らしく暮らす、アットホームな施設♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春をし

仕事内容仕事内容 自社サービスの開発エンジニアとして、開発業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 WEB&AIパートナーにおける業務がメインです。 また、【ヒトを超えていくwebプロモーション『wonder』】の開発業務にも携わっていただきます。 主に要件定義、開発、テストを担当して頂きます。 AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 またWEB&AIパートナーカンパニーは、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへの登壇や、 サンフランシスコにある各社やGoogleの本社へ1週間、ニューヨークで行

仕事内容仕事内容 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業の広告運用担当（バックオフィス）として －クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択 －社内コンサルタントとの連携によるWebマーケティング実行管理 をお任せいたします。 クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月～のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングの策定と実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 Web単一サービ

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】生活介護/正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/「介護×アート」ですべての可能性にスポットライトを♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～400,000円 【月給】250,000円～400,000円 <別途支給手当> 特殊雇用手当 20,000円～100,000円 SNS手当 1,000円～100,000円 通勤手当 上限20,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 住宅手当 役職手当 勤続手当 引越し手当 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社ビジョナリー 生活介護 atto 【サービス管理責任者(有資格者限定)】生活介護/正社員 正社員 月給25万円～/業界に新たな風を吹き込む！面白くてイケてる会社/「介護×アート」ですべての可能性にスポットライトを♪ ◆はじめに 福祉業界に新たな風を吹き込むべく、私たちが日々活動をしています。 ただデカい会社を目指すのではなく、日本一イケてる会社を目指す。 周りからはそんなのはおかしい！変だ！そんな風に言われたとしても。最高に面白い会社を創りたい。 お金より人を。利益より信頼を大切に、100年後も青春をしているような会社を創る。 その

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 1. プロダクトマネジメント経験、サービス企画経験 Webサービスの企画、要件定義の経験、エンジニアやデザイナーとの協業経験（3年以上） プロダクトロードマップ策定やKPI設計、PDCAサイクルを回した経験 2. プロジェクトマネジメント経験 Webサービスのプロジェクトマネジメント経験（10名以上の規模、3年以上） 特に上流工程（企画、要件定義）の経験、自社サービスでの経験がある方は歓迎します 以下のみの経験は除きます ハードウェア系の導入・移設プロジェクト経験 委託管理のみの経験 3. データ分析スキル 優れたデータ分析能力と定量的な

仕事内容【SES営業（事業開発ポジション）】経営陣と直で新規アライアンス・事業を創る！コアメンバー募集｜前職給与保証・年休124日 株式会社T&C - リモート案件あり｜住宅手当・家族手当など充実の福利厚生｜平均残業時間10時間以内｜プライム案件多数あり！｜年間休日124日 仕事内容 ・ 仕事概要 当社のコアメンバーとして、既存のSES営業（IT人材マッチング）だけでなく、社会課題に向き合った「新規事業の立ち上げ」や「新規サービスの提案・企画」に初期から携わっていただきます。 経営陣の直下で動く【事業開発ポジション】として、これまでのSES営業経験を活かしながら、圧倒的なキャリアアップと年収アップ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たちは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求め