看護小規模多機能型居宅介護複合型サービスはなき の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容清水区／看護小規模多機能／看護職／正社員 高齢者施設が初めての方でも安心して始められます/6028_291460 登録頂いている利用者様への「通い」 「訪問看護/介護」「泊まり」サービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・医療処置（胃ろう、インシュリン注射等） ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ・運転業務 【おすすめポイント】 ・年齢不問！子育て世代からベテラン世代まで幅広い世代の方が活躍しています！ ・ブランクのある方もOK！高齢者施設が初めての方も歓迎です。 ・定年65歳、再雇用70歳と末永く安心して

仕事内容【令和9年7月新規開設予定】管理職候補！主任介護員／正職員のオープニングスタッフを募集いたします。経験、学歴不問！お人柄重視です☆オープン前の入職も可♪＜押部谷駅より徒歩4分！＞ ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 令和9年(2027年)7月開設予定！ 押部谷駅すぐの通勤しやすい立地に、新しい建物を一から建築します。 入職時期は「今すぐ」や「開設1ヶ月前」など、ご相談に応じます。 開設前の入職をご希望の方は、当法人内の別小多機の事業所にて、ご入職いただくことができ

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】小規模多機能型居宅介護 【配属先】施設/訪問 【業務内容】 複合型サービス施設での、看護業務 【休日制度】 その他 年間休日数108日 【休暇制度】 育児休暇あり(詳細は内定時までに開示いたします) 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容【2023年OPEN◎扶養手当/住宅手当あり♪】年間休日114日☆有給休暇取得率約70%◎神戸市勤労者福祉共済、2種類の退職金共済など福利厚生が充実！プライベートと両立した働き方のできる職場♪＜神戸市西区水谷＞ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 「訪問」「通所」「宿泊」を複合してサービスを提供する事業所での介護業務全般をお願いいたします。 【主な業務】 通い利用者様、泊まり利用者様の施設内での介護ケア（食事介助・入浴介助など清潔ケア・排泄介助など） 訪問介護（ご自宅での清潔ケア・お掃

仕事内容■会社名 広島県尾道市久保町の小規模多機能型居宅介護事業所 ■メインキャッチ 小規模多機能型居宅介護事業所の介護(介)/(尾道市)小規模多機能型居宅介護事業所での正社員、介護福祉士募集!年間賞与4.2ヶ月分!残業ほぼなし! ■コメント ～コンサルタントから一言～ 尾道さつき会は高齢者福祉施設・児童福祉施設・障がい者福祉施設・福祉専門学校などの39施設を運営する法人です。 新卒採用も積極的に行われており、しっかりとした教育体制も魅力の一つです。また、新卒採用が盛んなことで職員の方も若い方が多く、離職率も低いため長年ご勤務されて福祉のスペシャリストを目指せる環境です。 星の家は2013年にオー

勤務時間残業なし （1）08時30分～17時00分（休憩60分） （2）09時30分～18時00分（休憩60分） （3）07時00分～15時30分（休憩60分） （4）11時30分～20時00分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容社会医療法人愛生会は、医療・福祉の幅広いサービスを展開する地域密着型の法人です。 医療と介護の連携を重視し、急性期から回復期、在宅医療まで一貫した支援体制の構築、及び訪問看護や居宅介護支援、デイサービスなどの在宅介護のサービスまで包括的に支援します。 さらに看護専門学校を併設し、職員の教育体制やキャリア形成にも力を入れています。働く環境面でも産休・育休、短時間勤務制度などが整っており、職員が安心して長く働ける職場です。 通所と入所サービスでの介護士業務全般。 「通い」「泊まり」「訪問看護・リハビリ」「訪問介護」「ケアプラン」のサービスを一体化して、一人ひとりに合わせた柔軟な支援ができる地域密

勤務時間16時00分～09時00分（休憩60分） ※夜勤専門になります（16時間） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 4時間

仕事内容平成30年にオープンした綺麗な施設です。 ●地域密着型介護老人福祉施設ひより/定員29名 ●看護小規模多機能型居宅介護事業所ひより登録定員２９名 【通いサービス定員１８名／宿泊サービス定員９名（１日あたり）】 ●待遇/福利厚生 健康診断やインフルエンザの予防接種などもあり、職員の健康も応援！ また年1回の社員研修旅行などもあります！ 平成３０年４月にオープンした看護小規模多機能型居宅介護事業所（複合型サービス）です。 ＊通い、泊り。 訪問介護、訪問看護の４つのサービスをご利用者の状態や状況に合わせて柔軟に提供することにより、居宅での療養生活を支援します。 （利用登録者数２９名）・日々（日ごと

勤務時間残業なし （1）08時30分～17時00分（休憩60分） （2）09時30分～18時00分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容社会医療法人愛生会は、医療・福祉の幅広いサービスを展開する地域密着型の法人です。 医療と介護の連携を重視し、急性期から回復期、在宅医療まで一貫した支援体制の構築、及び訪問看護や居宅介護支援、デイサービスなどの在宅介護のサービスまで包括的に支援します。 さらに看護専門学校を併設し、職員の教育体制やキャリア形成にも力を入れています。働く環境面でも産休・育休、短時間勤務制度などが整っており、職員が安心して長く働ける職場です。 通所と入所サービスでの介護士業務全般。 「通い」「泊まり」「訪問看護・リハビリ」「訪問介護」「ケアプラン」のサービスを一体化して、一人ひとりに合わせた柔軟な支援ができる地域密

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】看護小規模多機能型居宅介護 【配属先】病棟/施設 【業務内容】 看護業務 【休日制度】 シフト制 年間休日数108日 【休暇制度】 あり(詳細は内定時までに開示いたします) 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間固定時間制 週2～3日（シフト制） 21：00～7：00（休憩120分）

仕事内容正看護師【時短＆ナース／夜勤パート・希少な21時スタートのお仕事・週2～3日×21時～7時（実働8ｈ）・看護師2名体制・北方真桑駅 車7分】 正看護師【時短＆ナース／夜勤パート・希少な21時スタートのお仕事・週2～3日×21時～7時・看護師2名体制・北方真桑駅 車7分】複合型介護施設＊1勤務22,000円 複合型介護施設での訪問看護業務 （住宅型有料老人ホーム・看護小規模多機能居宅介護） ・病状観察 ・吸引 ・PEG ・NPPV管理 ・点滴管理 ・介護職からの相談 等 ※この求人は、エンプロ株式会社からの人材紹介案件です。 【 このお仕事のポイント 】 複合型介護施設で正看護師・

仕事内容清水区／小規模多機能／ケアマネ／正社員 未経験OK！スキルアップを目指したい方にお勧め!/6028_291381 ケアマネジャーのお仕事です。 ・利用者様のケアプラン作成をします。 ・職場では他専門職と関わるため、知識が広がります（特に看護師 との連携が多くなります）。 ・会社内他事業所との情報交換を定期的に行っているため、課題や 成果の情報共有ができます（会社内では約２０名のケアマネジ ャーが在籍しています）。 【おすすめポイント】 ・託児所あり！子育て中の方も安心して勤務いただけます。 ・バースディ休暇制度、社内施設入居社員割引制度など福利厚生充実！ ・環境の変化などのライ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後