栄養士 - 鹿児島県鹿児島市 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 求人No 32670 厨房運営アドバイザー/栄養士｜鹿児島市 転職求人情報: アドバイザーとして活躍いただける方を募集！年間休日120日♪マネジメント経験者優遇♪ 完全週休2日制、マイカー通勤OK、年収400万以上、調理業務なし、正社員、時間固定、年休110日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 鹿児島県鹿児島市 最寄駅: アクセス: 業種: 高齢者施設の厨房業務受託サービス 職種: 委託給食会社の栄養士 求人企業名: 非公開 仕事内容: 厨房運営アドバイザー/栄養士 応募条件: ・栄養士免許 ・給食業界で5年以上の経験者 ・食品関連で3年以上の営業経験者 ・車の運転が可能な

仕事内容○調理補助、食材の検品検収、発注業務、入院処理など ＊制服貸与 ＊変更範囲：事業所の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間変更も可能なのでお問い合わせください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊勤務表による 特定曜日の休日希望などはご相談下さい ＊有給休暇は、週の労働時間や日数により６ヶ月経過後付与します

仕事内容○鹿児島市本名町病院内での栄養事務業務です。 業務内容は献立・発注などの入力事務や商品の検品補助・食事チ ェックなどになります ・食事補助有、制服貸与、車通勤可（本人負担無） ＊出勤日数等ご希望のある方は御相談下さい。 業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容医療機関での栄養士業務に従事していただきます。 ・給食管理業務 ・栄養指導 ・発注変更、食数管理 その他栄養士業務全般 ＊変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容○弊社高齢者マンション「コンフォート武岡」「コンフォート武岡 ２」（事業所近く）内において、利用者様への食事の提供を行って 頂きます。 通常のレストランとは異なり、高齢者マンション、デイサービス での調理部門になります。 ・調理、配膳、後片付け ・食材管理、発注 ・メニュー作成等 ・利用者様に応じた栄養指導 ＊１日３食：各３０～５０食 ＊ユニフォーム貸与 ＊社用車使用あり（ＡＴ車） ＊土日祝働ける方 ＊職場見学可 ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容【栄養士業務及び調理補助】 ・献立作成及び発注、検品 ・栄養士の献立に基づいた調理または調理の補助 （朝、夕各７５食、昼１３０～１６０食程度を５～７名で対応） ・その他、上記に付随する業務 ※定年年齢を超えられた方の応募も可能です。 〇応募にはハローワークの紹介状が必要です。 変更の範囲、変更なし

仕事内容植村病院/栄養士/鹿児島県鹿児島市 ○入院患者の献立表作成 ○食材の発注、在庫管理 ○入院、外来患者の栄養指導 ○調理（朝、昼、夕：各８０食程度） スタッフ：１０名程度 ＊制服貸与 ＊業務の変更範囲：変更なし 鹿児島中央駅前駅/資格・経験が活かせる

仕事内容○病院給食（入院患者・職員食）の調理業務及び配膳作業 ＊朝・夕は６０食、昼は１５０食程度を調理する ＊管理栄養士２名、栄養士１名、調理師６名、パート１名で対応中 ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容■調理関連 ・各学校や施設での調理 ・巡回指導、食品衛生指導等全般 ■献立関連 ・カロリーソフトを使用して献立の作成等全般 ＊先輩が教育をしますので未経験でも応募可能です ＊社用車あり（ＡＴ車） ・私用車通勤、応相談出来ます （マイカー通勤者は、業務に使用した場合のガソリン代支給） 【業務の変更範囲】事業所の定める業務

仕事内容シダックスヒューマン&フードサービスグループで一緒に働きませんか？未経験・ブランクOK！資格や経験の有無に応じた業務を受け持っていただきます。先輩スタッフがイチから教えますので安心してくださいね♪ 【職種】 管理栄養士・栄養士 【業界】：医療 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、留学生活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 献立作成、調理補助、衛生指導、 食材発注管理、店舗管理、食事イベント企画など、 栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。 全国のエリア毎に形成している 「シダックス栄養士会」にて

仕事内容【鹿児島エリア担当】2026年4月入社も大歓迎！賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です！ 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝などの業務が発生し