建設業経理士 - 長野県長野市 の求人・仕事・採用

仕事内容電気設備工事会社にて、経理・総務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ・会計ソフトへの入力および管理 ・会計事務所とのやり取り ・請求書発行 ・支払対応など ＜総務業務＞ ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど ・社員福利厚生や総務関連業務 ・来客・電話対応 ・その他庶務業務など ＜工事関係事務＞ ・建設業に関わる申請・登録 ・公共工事の入札に関わる事務業務など 【研修制度・ステップアップ】 ・業務に慣れていただき、ゆくゆくは決算業務もお任せします。 ・顧問税理士との折衝や、決算に必要なデータ整理など、スキルアップできる環境です。 【

仕事内容＊総務・人事・経理・庶務など、電気工事設備工事業の運営を支える 幅広い事務業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ 【総務・人事業務】 ・労務管理（勤怠管理、有給管理、各種手続き） ・福利厚生業務（社会保険手続き、社内規定、制度の整備・管理） ・電話・来客対応、備品管理などの庶務業務 【経理業務】 ・売上、経費の仕訳入力（専用会計ソフトへ） ・会計事務所との調整業務（データ作成など） ・日常的な経理業務（請求書発行、支払処理、現金・預金出納管理など） 【建設業関連事務】 ・許可更新手続き ・工事関連の官公庁手続き など ＜会社紹介・事業概要＞ ■創業約55年の

仕事内容三協電設工業株式会社 会社の成長を支える【経理総務】★土日祝休み・残業ほぼなし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 決算書作成や工事に関わる事務業務などを行っていただきます。 ★スキルアップに向けた資格取得などもサポートしています！電話・来客対応 請求書・工事台帳の作成 公共工事の入札に関わる事務業務 社内書類の整理 採用業務 決算書作成 その他庶務業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給17万円～21万円＋諸手当＋賞与（年3回） ※経験・スキル

仕事内容鹿島建設株式会社 【長野／衛生管理者資格者歓迎】事務職・管理業務※スーパーゼネコン／土日祝休／年休126日 【仕事内容】 【長野／衛生管理者資格者歓迎】事務職・管理業務※スーパーゼネコン／土日祝休／年休126日 【具体的な仕事内容】 ～衛生管理者資格を活かして働きたい方へ／業界最大手のスーパーゼネコンにて、拠点バックオフィス担当をお任せいたします！東証プライム上場／土日祝休み／年休126日～ ■業務内容： 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務全般の補助をお任せいたします。総務、労務管理、経理などの事務業務を行います。入社後は上長が丁寧に指導します。当初から単独で対応させるケースはご

仕事内容【仕事内容】 主に得意先（主に民間企業様）への電気工事に関するの施工管理、メンテナンスを担当していただきます。 【具体的には】 ・新築工事に対する電気設備工事施工管理 ・既設電気建屋に対する改修、メンテナンス管理 ・省エネ対策工事施工管理 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 ・見積作成 ・職人、作業員の手配 など 【組織構成】 平均年齢47歳。40代～50代の方が活躍中です。 同社に転職でご入社され、活躍されている方が多いため中途採用の方も馴染みやすい社風です。 【評価制度】 格付け体系表に応じた評価を行っており、ボーナス査定は季節ごと都度、昇給に関しては1年に1度、役員と部門

仕事内容国土防災技術株式会社 【長野市】営業／官公庁向け・入札対応メイン◆賞与7ヶ月◆健康経営優良法人2025◆需要＆安定性高 【仕事内容】 【長野市】営業／官公庁向け・入札対応メイン◆賞与7ヶ月◆健康経営優良法人2025◆需要＆安定性高 【具体的な仕事内容】 【防災・環境保全に特化！需要＆安定性高く、社会貢献・地域貢献官公庁案件9割／健康経営優良法人認定】 自然災害対策に強みを持ち、全国に拠点を展開する同社で、官公庁向け営業を担うポジションです。 社会貢献性の高い領域で、安定したキャリアを築きたい方に最適です。 ■業務内容 国や自治体が発注する公共事業（調査・設計・計画業務）の受注を目

仕事内容【仕事内容】 主に得意先（主に民間企業様）への電気工事に関するの施工管理、メンテナンスを担当していただきます。 【具体的には】 ・新築工事に対する電気設備工事施工管理 ・既設電気建屋に対する改修、メンテナンス管理 ・省エネ対策工事施工管理 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 ・見積作成 ・職人、作業員の手配 など 【組織構成】 平均年齢47歳。40代～50代の方が活躍中です。 同社に転職でご入社され、活躍されている方が多いため中途採用の方も馴染みやすい社風です。 【評価制度】 格付け体系表に応じた評価を行っており、ボーナス査定は季節ごと都度、昇給に関しては1年に1度、役員と部門