ニューエラジャパン合同会社の求人・仕事・採用

仕事内容年収 契約社員 年俸330万円～（賞与については左記年俸の0-10％別途支給） 正社員 年俸400万円～（賞与については左記年俸の0-10％別途支給）、手当別途支給 ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。 お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案をお願いします。20～40代の女性が多く活躍しています。 業務内容 店頭での接客・販売および商品管理 店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 SNSなどを使った販売促進 求めるスキル 社会人経験２年以上 ファッションブランドやラ

仕事内容年収 契約社員 年俸330万円～（賞与については左記年俸の0-10％別途支給） 正社員    年俸400万円～（賞与については左記年俸の0-10％別途支給）、別途手当支給    ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。 お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案をお願いします。20～40代の女性が多く活躍しています。 業務内容 店頭での接客・販売および商品管理 店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 SNSなどを使った販売促進 勤務時間 勤務時間 9時30分から22時00分

仕事内容【ニューエラについて】 1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。 【業務内容】 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 具体的な業務は以下の通りです。 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促）

仕事内容年収 年俸500万円～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。  業務内容 店頭での販売業務 スタッフ育成、勤怠管理 売上計画作成、管理、運用 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 資格・条件 店長または副店長の経験 ※レディースブランド経験優遇 高

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇るブランド「ニューエラ」の副店長募集 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。 直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■店頭での販売業務 ■スタッフ育成、勤怠管理 ■売上計画作成、管理、運用 ■商品管理（仕入、販売、在庫） ■店頭管理（装飾、販促） ■店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 【給与詳細】 年俸500万円～（賞与については左記年収の0

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇るブランド「ニューエラ」での副店長募集 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。 直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■店頭での販売業務 ■スタッフ育成、勤怠管理 ■売上計画作成、管理、運用 ■商品管理（仕入、販売、在庫） ■店頭管理（装飾、販促） ■店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 募集店舗は応募状況により別店舗配属の可能性あり 【給与詳

仕事内容年収 年俸500万～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。  業務内容 店頭での販売業務 スタッフ育成、勤怠管理 売上計画作成、管理、運用 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 資格・条件 店長または副店長の経験 高い接客スキルに基づいた個人として

仕事内容【NEW ERA（ニューエラ）について】 1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の 公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。 【業務内容】 ニューエラジャパンのブランドの店長候補としてを募集いたします。 特に店長を経験してこられ、お店とスタッフをリードできる方を歓迎します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・店頭販売業務 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・売上計画作成、管理、運用 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証

仕事内容ニューエラジャパン合同会社 【首都圏店舗】NEW ERA直営店◇副店長◇世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド◇裁量権◎ 【仕事内容】 【首都圏店舗】NEW ERA直営店◇副店長◇世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド◇裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 副店長／直営店運営／販売戦略／スタッフ育成／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり／キャリアパス充実 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、副店長として店舗運営を担います。販売現場でブランドの世界観を発信し、スタッフと共に顧客体験を高めるポジションです。 ■業務概要： アパレルやバッグ、アクセサリーのみならず、ファッション

仕事内容ニューエラジャパン合同会社 【博多】ニューエラのストアスタッフ◆世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド直営店／正社員登用有 【仕事内容】 【博多】ニューエラのストアスタッフ◆世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド直営店／正社員登用有 【具体的な仕事内容】 販売／接客／店舗運営／ディスプレイ提案／SNS販促／ブランド体現／キャリアアップ 世界的ブランド「NEW ERA」でストアスタッフとして、帽子やアパレルの提案・販売を通じてブランドの世界観を発信します。接客力を磨きながら、店舗づくりにも関われるポジションです。 ■具体的な業務内容 直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなど

仕事内容年収 年俸500万～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。20～40代の女性が多く活躍しています。 業務内容 店頭での販売業務 スタッフ育成、勤怠管理 売上計画作成、管理、運用 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 資格・条件 店長または副店長の経

仕事内容【ニューエラについて】 1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。 【業務内容】 首都圏・神奈川の各店舗で店長を募集いたします。 特に店長を経験してこられ、お店とスタッフをリードできる方を歓迎します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証

仕事内容【ニューエラについて】 1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。 【業務内容】 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 具体的な業務は以下の通りです。 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促）

仕事内容年収 年俸600万円～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。   業務内容 売上計画作成、管理、運用 スタッフ育成、勤怠管理 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 店頭での販売業務 資格・条件 ストアマネージャー（店長）経験 課題発見～解決までのプロセスを繰り返

仕事内容ニューエラジャパン合同会社 【ルクア大阪】グローバルブランド『NEW ERA』大阪梅田 副店長◆直営店／裁量権◎ 【仕事内容】 【ルクア大阪】グローバルブランド『NEW ERA』大阪梅田 副店長◆直営店／裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 副店長／直営店運営／販売戦略／スタッフ育成／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり／キャリアパス充実 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、副店長として店舗運営を担います。販売現場でブランドの世界観を発信し、スタッフと共に顧客体験を高めるポジションです。 ■業務概要： アパレルやバッグ、アクセサリーのみならず、ファッションブランドとのコラボレーシ

仕事内容【年収】 年俸600万円～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。   業務内容 売上計画作成、管理、運用 スタッフ育成、勤怠管理 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 店頭での販売業務 資格・条件 ストアマネージャー（店長）経験 ※レディースブランド経験優遇 課題

仕事内容年収 年俸500万円～（賞与については左記年俸の0-15％別途支給） ※待遇につきましては経験・能力を考慮の上、決定いたします。 概要 ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。  業務内容 店頭での販売業務 スタッフ育成、勤怠管理 売上計画作成、管理、運用 商品管理（仕入、販売、在庫） 店頭管理（装飾、販促） 店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 資格・条件 店長または副店長の経験 高い接客スキルに基づいた個人とし

仕事内容【ニューエラについて】 1920年に創業したニューエラは、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップオフィシャルサプライヤーとして、59FIFTYを筆頭にあらゆるプロダクトを世へ送り続けています。 【業務内容】 ・店頭での接客 / 販売 ・店内ディスプレイの提案 / 変更 / 店内美化 ・SNSなどを使った販売促進 ・商品管理 など 【配属先】 配属店舗は、業務パフォーマンスや適性等を踏まえ、当社にて決定いたします。 ニューエラ大阪梅田、ならびにニューエラ神戸へ通勤可能な方を対象とさせていただきます。

仕事内容ニューエラジャパン合同会社 【名古屋】グローバルブランド『NEW ERA』副店長◆直営店／キャリアパス・裁量権◎ 【仕事内容】 【名古屋】グローバルブランド『NEW ERA』副店長◆直営店／キャリアパス・裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 副店長／直営店運営／販売戦略／スタッフ育成／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり／キャリアパス充実 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。店舗運営を担います。販売現場でブランドの世界観を発信し、スタッフと共に顧客体験を高めるポジションです。 ■業務詳細：

仕事内容ニューエラジャパン合同会社 【首都圏店舗】ニューエラ直営店 店長◆裁量権◎世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド 【仕事内容】 【首都圏店舗】ニューエラ直営店 店長◆裁量権◎世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランド 【具体的な仕事内容】 店舗運営／売上管理／スタッフ育成／商品管理／販促企画／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、店長として店舗運営をリード。売上管理やスタッフ育成を通じて、ブランドの価値を現場で発信し、顧客体験を高めるポジションです。 ■概要： ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携