株式会社Hパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方 ・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方 （目安：3年以上） [歓迎] ・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方 【職種名】 HRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 【事業・組織構成の概要】 当社は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」というPurpose（存在意義）の実現のために、社会の変革を目指しており、 HRビジネスパートナー（HRBP）は、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパ

仕事内容立ち上げ間もない就労継続支援Ｂ型での事務員を募集します。 業務は事務作業と現場支援が５対５の割合です。 事務は書類作成、電話対応、スケジュール管理など。 現場では利用者のサポートや作業補助を行っていただきます。 人と接するのが好きな方、柔軟に動ける方を歓迎します。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての実務経験(採用/評価/労務/育成のいずれかの領域) 【職種名】 【兵庫/たつの】HRビジネスパートナー※ヨコハマタイヤでおなじみの横浜ゴムの100％子会社 【仕事内容】 ヨコハマグループのOTRタイヤ製造会社として、社内のリーダー達のビジネスパートナーとなり組織課題の解決を人材の面からサポートしていただくポジションです。 ・ 社内で発生する人事異動（昇格/降格/異動/退社等）のプロセス管理 ・ 問題のある社員に対する適正な対処 ・ 担当部署の問題点を把握し、解決策を提案、実施サポート ・ 会社規程等の変更時や案内時のコミュニケーションの実施 ・ 中間管理職へ

仕事内容求人詳細 成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 /ご紹介する企業について ダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。 /ポジション概要 あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験があれば望ましい。 【フィットする人物像】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 ・自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験 【職種名】 【愛知】HR／航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー／日本を代表する製造業 【仕事内容】 【仕事内容】 当社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エ

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 仕事内容 ◆理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新

仕事内容光通信グループの大手法人事業を統括する企業にて、提案営業メンバー募集中！ 光通信は、東証プライムに上場しており、売上高6,000億、純利益1,200億、グループ会社数1,000社以上、従業員はグループ全体で約2.4万人のホールディングカンパニーです。 当社Hパートナーにおいては、 光通信グループの中で、大手法人事業を管轄しており、グループ商材3,000アイテム全てを取り扱う総合商社の立ち位置となります。 大手企業様に対して、直接、光通信グループ商材をご導入いただいたり、提携先企業様とのBtoBtoB、BtoBtoCのアライアンスを通じて、光通信グループ商材を拡販していくミッションの基、事業

仕事内容【仕事内容】 映像制作のプロフェッショナルチームで、あなたのキャリアを次のステージへ！ ＼未経験歓迎・育成前提採用／ 音声・照明スタッフ【NHKパートナー企業／年間休日120日以上】 【仕事内容】 NHKのパートナー企業として、関西の現場でニュースや番組制作を支える音声・照明スタッフを募集！ マイクやミキサー、ライトなどを使って収録を行い、カメラマンと連携して番組づくりをサポートします。 スポーツ・エンタメ・報道など幅広いジャンルに関わりながらスキルアップでき、安定した環境で長く働ける仕事です。 【具体的には】 ・音声：カメラマンと協力して現場の音をクリアに収録 ・照明：撮影対象をライトや

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも満たす方 ■人事経験をお持ちの方 ■3名以上の部下をもつマネージャー経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜HRビジネスパートナー／モビリティ事業本部＞ 【仕事内容】 ■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・Value浸透、タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事経験 ・論理的かつ批判的な思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル ・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル ・ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎要件】 ・グローバル企業での5年以上のHRBP経験 ・チームリーダーの経験 ・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 ・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお

仕事内容光通信グループの大手法人事業を統括する企業にて、法人営業募集！ ■大手法人向けダイレクトセールス 大手法人に対して、グループ商材をご導入いただく営業活動を行います。 ■アライアンスプロジェクトの建付け グループ商材を自社顧客に対して拡販するアライアンスを組んでいただけるパートナー様の開拓、推進を行います。 入社後は、プレーヤーとして、大手法人開拓を行っていただきます。 その後は、営業を続けることも、組織を持ち事業部長、子会社社長、本体役員を目指していただくこともできます。 【応募条件】 ■必須条件 管理職、経営側になっても、現場主義で、自ら商談の場に出向くことが好きな方 ■歓迎

仕事内容【職種】金融＞ファンドマネージャー 【業種】商社＞総合商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ここがオススメ！】 60歳以上の方を積極採用！多数活躍！ ご自身の働きたいペースに合わせて勤務可能(週2~4日) これまでの経験・人脈が全て活きる働き方◎ 東証プライム上場グループ／安定基盤で安心 別途インセンティブを設定！ 【会社概要】 当社は、株式会社光通信の連結子会社です。 光通信は、東証プライムに上場しており、売上高6,000億、純利益1,200億、 グループ会社数1,000社以上、従業員はグループ全体で約2.4万人のホールディング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT、コンサル業界の就業経験 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎】 ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 HRBP

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画の作成及び計画に基づく支援（モニタリング含む） ・スタッフへの指導、助言 ・ご利用者の生活スキル向上 ・健康管理 ・仕事の指導やサポートなど ・管理業務（PC含む） ・関係機関との調整 ・送迎 など ＜1日の流れ（例）＞ 9:00～ 出勤 10:00～ ご利用者のお出迎え、書類の確認など 12:00～ お昼休み 13:00～ 個別支援計画の作成など 15:00～ ご利用者のお見送り、スタッフとの情報共有、翌日の事前準備など 18:00～ 退勤

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【カタリナマーケティングジャパンとは？】 カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。 ■ポジションについて/POSITION SUMMARY カタリナマーケティングジャパン人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をする

仕事内容20~30代を中心に活躍中★ 業界に特化した専門スタッフがあなたの転職を全面サポートします！ ＜Tiffany & Coティファニー＞HRBP（人事担当）＠銀座 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRア

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務概要】 HRBPとして、日本市場の採用戦略を中心に、人材獲得・組織開発・人事制度の運用を担当し、事業成長を支援します。 【主な業務内容】 採用戦略の策定・実行 日本市場のビジネスニーズに基づき、採用計画を策定し、優秀な人材の確保を推進する。 採用チャネルの開拓・最適化（求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）。 採用プロセスの管理（候補者の選考、面接調整、オファー交渉、入社対応）。 人材パイプラインの構築 事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・概ね1000人以上の企業でのＨＲ経験 【職種名】 HR戦略パートナー＜民間航空エンジン分野＞ 【仕事内容】 ■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒／キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント、考課、人事データ管理、労務施策、エンゲージメント、組織開発などＨＲ業務全般のなかから適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 ・当面は担当者として経験を積んでいただき、将来的にはマネージャーとしての活躍も視野に入れております。 ●三菱重工業株式会社に入社後、三菱重工航空エンジン株式会社に在籍出向という雇用形態になります。※三菱重工業株式会社