1級建築士 - 和歌山県和歌山市 の求人・転職・中途採用（4ページ目）正社員

仕事内容掲載期間：06/01（土）～06/30（日） JAGフィールド株式会社 残業100％支給▼土日祝、休み！▼和歌山市 正社員・契約社員 土日祝休み・2030代活躍・女性活躍 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案件は常用型派遣(無期雇用派遣)のオシゴトです。 土日祝休み,20,30代活躍,女性活躍 【このお仕事の必要資格や経験は…】 不問 このお仕事に活かせる資格､将来的に学べる資格はコチラ (必須資格ではありません♪) ☆未資格の方も将来的に活かせる資格を学ぶチャンス！ 1級建築士,建築･施工管理関連,2級建築士・木造建築士,1級建築施工管理技士,2級建築施工管理技士などの資格を

仕事内容<仕事内容> 前職以上の給与・休日を実現！建設管理アシスタント◆年休125日／初年度年収450万円可 建設工事が滞りなく進むよう、施工管理のサポート業務をお任せします。マンションやオフィスビル、リニア中央新幹線などカタチに残る大型案件を担当可能です。 【工事概要】 工期は半年～最大2年とさまざま。複数現場を掛け持ちすることはないので、1つの案件に集中できます。お客様に仕事ぶりを認められれば、次回案件で指名を受けることも。入社時点の経験やスキルに関係なく、活躍できる環境です。 【主な仕事内容】 ・スケジュール調整（案件の進捗管理） ・職人さんの手配や指示出し ・CADソフトによる図面作成

仕事内容掲載期間：06/01（土）～06/30（日） JAGフィールド株式会社 月収50万以上も◆和歌山市◇地域福祉に貢献◇ 正社員・契約社員 特徴♪高収入・土日祝休み・車通勤可能・転勤なし・地元･地方で働く・上場企業・学歴不問 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案件は常用型派遣(無期雇用派遣)のオシゴトです。 高収入,土日祝休み,車通勤可能,転勤なし,地元･地方で働く,上場企業,学歴不問,文系・理系ok,有資格者優遇,女性活躍,残業少なめ,cadスキル重視 【このお仕事の必要資格や経験は…】 不問 このお仕事に活かせる資格､将来的に学べる資格はコチラ (必須資格ではありません♪)

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店／完全未経験歓迎】戸建て営業 ※新規開拓無し／年休120日／福利厚生充実プライム上場 【仕事内容】 【和歌山支店／完全未経験歓迎】戸建て営業 ※新規開拓無し／年休120日／福利厚生充実プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～わずか15年で東証プライム市場上場／売上規模業界トップクラス／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／福利厚生充実残業月20～30h程度／年間休日120日～ ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店】設計担当 ※年休120日／福利厚生充実残業月20～30h程度／東証プライム上場 【仕事内容】 【和歌山支店】設計担当 ※年休120日／福利厚生充実残業月20～30h程度／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／年間休日120日／残業月20～30時間程度／福利厚生充実◎～ ■業務内容： 木造注文住宅の設計職として主に以下業務をお任せします。 ■業務詳細： (1)確認申請業務,工事管理

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店／第二新卒歓迎】戸建て営業 ※新規開拓無し／年休120日／福利厚生充実プライム上場 【仕事内容】 【和歌山支店／第二新卒歓迎】戸建て営業 ※新規開拓無し／年休120日／福利厚生充実プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～わずか15年で東証プライム市場上場／売上規模業界トップクラス／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／福利厚生充実残業月20～30h程度／年間休日120日～ ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店／未経験歓迎】設計担当 ※年休120日／福利厚生充実／残業月20～30h程／プライム上場 【仕事内容】 【和歌山支店／未経験歓迎】設計担当 ※年休120日／福利厚生充実／残業月20～30h程／プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～CADの使用経験をお持ちの方歓迎！／わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／2030年までには売上高1兆円／年間休日120日／残業月20～30時間程度／福利厚生充実◎～ ■業務内容： 木造注文住宅の設計職として主に以下業務をお任せし

仕事内容ヤマト住建株式会社 安心の教育で高収入へ！【提案営業】平均年収800万円／未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給：25万円～50万円 ＋インセンティブ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※家族手当等各種手当あり ※月給には固定残業代：49,300円～／40時間相当分が含まれます。 ※残業が超過した場合は、別途超過勤務手当を支給します。 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更なし） ◆安心の固定給とインセンティブで 年収1000万円以上の先輩が多

仕事内容<仕事内容> テレアポ飛び込み一切無し！週休二日制/年収1000万超も可能！住宅販売営業（和歌山市） ＜注文住宅の提案営業＞ 住宅コンサルティング営業のお仕事。 【反響営業だから難しくない！】 ・テレアポなし ・飛び込みなし 各メディア広告やヤマト住建のHP、 折り込みチラシをご覧になり、 お問い合わせいただいたお客様に ご提案をする流れです。 （提携先からのご紹介もあります） 【質の良い注文住宅を提案】 ヤマト住建の住宅は、 『売らなくても売れていく』と 言っても過言ではないくらい お客様からご評価をいただいています。 【質の良い注文住宅って？】 ・健康に良い！ 断熱性・気密性を高め

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店／完全未経験歓迎！】提案営業 ※CMでお馴染みの大手企業／年休130日／休暇制度充実◎ 【仕事内容】 【和歌山支店／完全未経験歓迎！】提案営業 ※CMでお馴染みの大手企業／年休130日／休暇制度充実◎ 【具体的な仕事内容】 【CMでもお馴染み大手企業／圧倒的な知名度で未経験からでも安心して活躍◎～賞与7.09ヶ月分実績／プライム上場の安定基盤あり／年末年始休暇10連休やアニバーサリー休暇など休暇制度が充実／インセンティブ支給◎平均年収932万円／有給休暇消化率77.1%～】 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していた

仕事内容ヤマト住建株式会社 【総合職（施工管理／設計）】※経験によって月給35万円以上も！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【総合職】≪設計≫注文住宅の設計・打合せ／≪施工管理≫建築現場の管理業務など経験や適性に合わせて配属を決定いたします。 《設計》 ◎お客様と打ち合わせ／現地調査 ◎プランニングとお見積り作成 （お客様と3～4回やりとりし、最終的なプランを決定します） ◎図面作成 ◎施工現場の確認（図面通りに仕上がっているか、確認のため2～3回現場へ行く/積算は現場監督が担当） ◎お引き

仕事内容タマホーム株式会社 【和歌山支店／接客・販売経験をお持ちの方へ】提案営業※CMでお馴染み大手企業／賞与7.09か月分実績 【仕事内容】 【和歌山支店／接客・販売経験をお持ちの方へ】提案営業※CMでお馴染み大手企業／賞与7.09か月分実績 【具体的な仕事内容】 ～結婚・出産・育児・介護などライフイベントに合わせた休暇制度が充実／東証プライム上場の安定基盤平均年収932万円／賞与7.09か月分実績／残業月20～30h程／有給休暇消化率77.1%／年間休日120日で私生活も充実◎～ ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで

仕事内容【仕事内容】 【分譲住宅の開発プロデューサー@和歌山】土地仕入れから住宅引渡しまで 【業務内容】 戸建住宅の企画開発職として、土地の情報収集と実際に仕入れ業務、物件の施工状況確認、契約後のお客様との内見チェックから引き渡しまで、戸建て住宅のあらゆる工程に関わって頂きます。業務の上流から下流まで一気通貫で関わることになるため、膨大な知識や経験を得る事が出来ます。 【具体的な業務内容】 (1)売れる家を建てる為の土地の仕入れ ・不動産仲介業者やインターネットを通じて情報収集 (2)物件の進捗状況を確認 社内担当者の住宅施工状況のチェック (3)販売管理 顧客情報や建物情報等のデータ管理 (4)

仕事内容<仕事内容> 和歌山市での土木施工管理◎定着率90％／還元率75％ 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合