株式会社JDエージェントの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｈｏｓｔｙ 【博多区】人事マネージャー◆経営直下×第二創業期の組織構築・事業成長を支える◆フレックス◆124日休 【仕事内容】 【博多区】人事マネージャー◆経営直下×第二創業期の組織構築・事業成長を支える◆フレックス◆124日休 【具体的な仕事内容】 無人・省人IoTホテルを全国展開するスタートアップ／健康支援・スキルUP支援など福利厚生充実 ■業務内容： ＜第二創業期における組織の再構築を推進するHRマネージャー募集＞ ・当社は、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、不動産・テクノロジー領域へと事業を拡張する第二創業期を迎えています。 本ポジションは、急速に広がる事業・組織を

仕事内容中途採用業務をメインに、研修企画・運営、将来的には新卒採用まで幅広くお任せします。独自技術で業界をリードする同社の成長を、人事の側面から支える重要なポジションです。 【具体的には】 ■中途採用業務 各部門への採用要件ヒアリング、求人票（JD）作成 母集団形成（人材紹介エージェントとの連携、スカウト媒体の活用） 採用管理システム（ペルソナ）を活用した選考進捗管理 ■研修業務 eラーニングシステム（エアコース）を活用した研修の企画・運営 年間研修計画の策定、進捗管理 ■新卒採用業務 業務に慣れてこられましたら、新卒採用業務も一部お任せする予定です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容株式会社シェアダイン 【神谷町】人事マネージャー◆組織づくり全般をリード／国内最大級の食の人材プラットフォーム展開／在宅可 【仕事内容】 【神谷町】人事マネージャー◆組織づくり全般をリード／国内最大級の食の人材プラットフォーム展開／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～食の専門人材（料理人・栄養士など）と飲食事業者を一気通貫で結びつける人材・キャリア支援サービス展開／食に関わる社会課題を解決／グローバルな事業拡大も推進／フレックス～ ■業務内容： 当社の人事マネジャーとして、採用を中心に組織づくり全般をリードしていただきます。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ■具体的

仕事内容募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、採用人数・職種ともに増加しており、事業成長を支える採用体制のさらなる強化が必要となっています。 ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した採用に加え、採用広報やイベントを通じてPeopleXを知っていただく接点を増やし、中長期的な候補者との関係を構築するため、本求人の募集を行います。 職務概要 中途採用業務を担当しながら、採用広報や採用イベントの企画・運営を通じて、PeopleXと候補者との接点づくりを推進いただきます。 将来的には、ご経験や

仕事内容株式会社ＮＯＶＡＲＣＡ 人事総務（採用・総務）メンバー◆ソーシャルコマースでアジアNo.1を目指すグローバルベンチャー 【仕事内容】 人事総務（採用・総務）メンバー◆ソーシャルコマースでアジアNo.1を目指すグローバルベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～／フレックス制～ ■役割： 経営管理部人事総務チームメンバーとして、人事（採用・労務）領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。 定常業務以外にも、課題解決・仕組みフローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ■具体的な業務内容： ◇採用業務全般（JD掲載・メンテナンス・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験者 ■事業会社での採用人事の業務経験 ■人材紹介会社でのRA経験 ■営業経験者で、人事にチャレンジしたい方 【歓迎経験・スキル】 ■エンジニア採用経験 ■技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 【職種名】 【採用人事】未経験OK/年間休日124日/フレックスタイム制 【仕事内容】 【職務概要】 当初は採用業務を中心にご担当いただきます。その上で採用の担当職種を広げていくのか、人事の他領域に拡張していくのかを、適正やご希望を加味しながら決定していきます。 【具体的には】 ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安） ・採用戦略の策定から実行までの経験 ・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力 ・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 [歓迎] ・エンジニア・IT職種の採用経験 ・採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等） ・リファラル採用制度の企画運営経験 ・HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【オリックスG|柔軟な働き方◎】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ◆安定

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどのクチコミビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ■役割：HR & Corporate Operations（採用・総務） 経営管理部人事総務チームメンバーとして、人事（採用・労務

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第二創業期における組織の再構築を推進するHRマネージャー募集！ 株式会社Hostyは、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、不動産・テクノロジー領域へと事業を拡張する第二創業期を迎えています。 本ポジションは、急速に広がる事業・組織を支える人事マネージャーとして、採用・組織設計・制度・労務を横断的に担う役割です。 単なるバックオフィスではなく、「事業が伸びる組織とは何か」を経営・現場と一緒に考え、形にしていくHRを期待しています。 《具体的な業務内容》

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用経験 【職種名】 人事（採用／研修）【大阪】業務用空調機器メーカー／賞与実績6か月／転勤無 【仕事内容】 中途採用業務をメインに、研修企画・運営、将来的には新卒採用まで幅広くお任せします。独自技術で業界をリードする同社の成長を、人事の側面から支える重要なポジションです。 【具体的には】 ■中途採用業務 各部門への採用要件ヒアリング、求人票（JD）作成 母集団形成（人材紹介エージェントとの連携、スカウト媒体の活用） 採用管理システム（ペルソナ）を活用した選考進捗管理 ■研修業務 eラーニングシステム（エアコース）を活用した研修の企画・運営 年間研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■事業会社での中途採用経験 ■エージェントでのRA業務経験 [歓迎] ■研修業務経験 ■新卒採用経験 ■採用管理ツール、研修システムなど、システムの操作に苦手意識がない方 【職種名】 人事採用×研修企画運営／スタンダード上場／空調機メーカー／転勤なし／残業20時間程度／大阪府大阪市 【仕事内容】 【スタンダード上場/年休127日/転勤なし】同社にて、中途採用業務をメインに、研修企画・運営、新卒採用業務をお任せいたします。 業務用空調業界の先発開発型メーカーとして業界を牽引しており、業界初となる機能をもった製品を続々と開発しております。 ＜具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験（事業会社または人材業界） ・論理的思考力と文章作成能力 ・目標達成意欲 [歓迎] ・IT職種採用経験 ・ベンチャー／Fintech経験 【職種名】 【中途採用担当】メガバンク系列Fintech企業／人材紹介会社経験者も歓迎／高定着率でWLB良好 【仕事内容】 中途採用を一気通貫で担い、採用戦略の立案から実行までを通じて組織成長を推進します。 ・採用戦略の立案および実行 ・採用要件ヒアリングおよびJD作成 ・エージェント、スカウトを活用した母集団形成 ・候補者進捗管理および面談対応（カジュアル／オファー） ・オファー条件調整およびクロージング施策の立案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） ■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 ■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 ■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 ■事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 ■事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向 【尚可】■スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験エンジニア・

仕事内容人事関連の中途新卒採用業務をサポートする仕事です。 ■中途新卒採用のサポート（JD作成、主にエージェント経由の応募・連絡対応、面接日程の調整等、面接対応など） ■オファー面談～入社承諾までのプロセスフォロー ■エージェントとの打ち合わせ ■その他、上記に紐付く登録・申請作業等

仕事内容株式会社ＧＲＯＷＴＨ ＶＥＲＳＥ 【リモート可】HRBP◆連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる◆人事領域の幹部候補として成長 【仕事内容】 【リモート可】HRBP◆連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる◆人事領域の幹部候補として成長 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 当社および電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支えていただきます。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。 【募集背景】 当社は、AI Agent事業の急拡大とM&Aによ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用実務経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・営業経験者で、人事にチャレンジしたい方 [歓迎] ・エンジニア採用の経験 ・技術広報や採用マーケティングの実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事｜AI×HRTech急成長スタートアップ（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ★設立2年で月商1億円超、シード23.7億円調達。圧倒的な資本力と成長性を誇るAI Tech企業★ ★ストックオプション制度有。会社の成長がダイレクトに自身の資産形成にも繋がります★ ■

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍ミッション 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、中途採用の専任担当として、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢とな

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） * 外部パートナー人材（派遣・業務委託）採用実務経験または派遣会社や業務委託会社における採用支援経験 * 正確かつ迅速な事務処理能力（関数を用い、自らデータ集計やダッシュボード構築ができるレベル） * 現場とパートナー双方に対して誠実で、中立なコミュニケーションができる方 歓迎（WANT） * ITベンチャー企業などスピード感のある企業での実務経験 * Fintech企業での実務経験 求める人物像 * 現場のニーズや背景を深く理解し、先回りして最適な提案・サポートができる方 * 既存のフローに満足せず、「より効率的でミスのない仕組み」を

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 TAPPでは、IPO準備や事業拡大に伴い、採用戦略の立案から母集団形成、 候補者とのクロージングまで一気通貫で担当していただく事業推進ポジションのHRを募集しています。 単なる採用業務にとどまらず、採用広報や組織改善、KPI改善など、採用成果に関わる全ての改善を推進し、 組織を強化していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・ 採用戦略立案 ・ 採用要件定義 ・ JD/求人票作成 ・ エージェントマネジメント ・ ダイレクトリクルーティング ・ 候補者アトラクト/クロージング ・ 面接/面談対応 ・ 採用KPI改善 ・ 採用広報/SNS企画 ・ 採用オペレー

仕事内容募集背景 ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。 また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。 MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ