通信業界 - 岐阜県 の求人・転職・中途採用正社員

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一般事務/通信業界でのサポート事務職/未経験OK

合同会社Racy's

  • 岐阜市 金町 / 岐阜駅 徒歩5分

  • 月給23万円〜25万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 急募
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • スキル不問
  • 雇用保険完備
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 昇格あり
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • ベンチャー企業
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 学歴不問
  • 18時までに退社可
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 通信業界でのサポート事務職(年齢・経験不問) 【募集職種】 事務職(一般事務・サポート事務) 【業種】 通信(インターネット・携帯)販売 【具体的な業務内容 】 ・請求書作成 ・経理処理 ・データ入力 ・取引先企業との電話、メール対応 ・その他庶務事務 【募集条件】 年齢・経験不問です。 ※学歴等は問いません。 【歓迎条件】 ・事務職を経験したい方 ・キャリアステップしたい方 ・ライフワークバランスを充実させてい方 【給与】 月給230,000円~250,000円 (年齢・経験に応じ決定) 想定年収:300万円~450万円 【就業時間】

エンゲージ

一般事務/未経験者のみ採用!!一般事務!土日祝日休み!/在宅OK

MADHUMATIENTERPRISES合同会社

  • 岐阜市 金町 / 岐阜駅 徒歩5分

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 祝い金あり
  • 残業なし
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • 既卒歓迎
  • 土日休み
  • スキル不問
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • スキルアップ
  • 服装自由
  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 未経験者のみ採用!一般事務!土日祝日休み! 【未経験者大歓迎!事務職デビューを応援します!】 事務未経験でも安心!充実した研修制度あり、スキルを身につけられます! 土日祝休みでワークライフバランス抜群!家族や趣味の時間も大切にできます♪ 定時退社が基本。残業少なめでプライベートも充実! 子育て支援制度も充実!育児休暇・時短勤務制度あり、長く働ける環境を提供! 幅広い年代のスタッフが活躍中!多様なバックグラウンドを持つ仲間と働けます! 【業務内容】 ・書類のファイリングやデータ入力 ・社内外からの問い合わせ対応(電話・メール) ・会議資料の準備や小規模なイベン

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 瑞穂市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 接客あり
  • 厚生年金加入
  • 昇格あり
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • ベンチャー企業
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 社内ベンチャー制度
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 服装自由
  • 大手企業
  • 独立支援あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • リモートワーク

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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