駅員 - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＪＲ東日本ステーションサービス（JR東日本グループ） JR東日本の駅員／未経験歓迎／賞与実績5.3カ月／研修充実 【求人要約】 【JR東日本グループ】首都圏の駅業務を担当 【研修充実】社員の7割以上が未経験スタート 有休平均取得17.6日／男性育休取得80.5％ 【仕事内容】 【残業月6h以内／月8～10日休み】首都圏のJR東日本の駅にて、駅業務全般をお任せいたします！ 【具体的な仕事内容】 ※スマホでご覧の方は、ぜひPickupもご覧ください。 当社が運営するJR東日本の駅にて、下記駅業務をお任せします！ ◆具体的な業務内容◆ ―――――――――― ■改札・ご案内 ・き

仕事内容・【新規立ち上げスタッフ】駅構内警備員／津田沼 駅員さんが通常行っている業務のお手伝いと警備業務を融合することで、結果として、お客様に対するサービスの向上、駅の利便性の向上を実現できる、やりがいのあるお仕事です！ 休みのご希望をお伺いしながら、１ヶ月単位でシフトを組みますので、無理なく、安心して働けます！ ・【新規案件の為大量採用！】 未経験や鉄道好きな方、大歓迎！「駅」で働ける貴重な機会です。 男女、社会人経験関係なく活躍できる職場です。 警備資格取得支援制度もあります。（費用会社負担） ハローワークなどでお仕事をお探しの方もお気軽にご応募ください！ ・【お仕事の内容】 駅構内での警備業務

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仕事内容・【新規立ち上げスタッフ】駅構内警備員／津田沼 駅員さんが通常行っている業務のお手伝いと警備業務を融合することで、結果として、お客様に対するサービスの向上、駅の利便性の向上を実現できる、やりがいのあるお仕事です！ 休みのご希望をお伺いしながら、１ヶ月単位でシフトを組みますので、無理なく、安心して働けます！ ・【新規案件の為大量採用！】 未経験や鉄道好きな方、大歓迎！「駅」で働ける貴重な機会です。 男女、社会人経験関係なく活躍できる職場です。 警備資格取得支援制度もあります。（費用会社負担） ハローワークなどでお仕事をお探しの方もお気軽にご応募ください！ ・【お仕事の内容】 駅構内での警備業務

仕事内容お客様を回り、クボタ製品のご提案を行います。訪問先は、定期的にクボタ製品をご購入いただいているお客様が中心。日頃から関わりを深め、信頼関係を築いていきましょう。社会貢献を実感できる仕事です。 ＜何を提案するの？＞ 扱うのはクボタ製ミニショベル、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械。中でもミニショベルは世界的なシェアを誇ります。 ＜1日の流れは？＞ ▼8：30 出社。掃除・打ち合わせ（昨日の業務報告や今日の予定など）を行います。 ▼9：30 会社を出発。1日あたり5〜7件ほど訪問します。 ▼16：00 営業所に戻り、機械の発注や見積書作成、売上処理などを行います。 ▼18：00 退社です。

仕事内容・【新規立ち上げスタッフ】駅構内警備員／津田沼 駅員さんが通常行っている業務のお手伝いと警備業務を融合することで、結果として、お客様に対するサービスの向上、駅の利便性の向上を実現できる、やりがいのあるお仕事です！ 休みのご希望をお伺いしながら、１ヶ月単位でシフトを組みますので、無理なく、安心して働けます！ ・【新規案件の為大量採用！】 未経験や鉄道好きな方、大歓迎！「駅」で働ける貴重な機会です。 男女、社会人経験関係なく活躍できる職場です。 警備資格取得支援制度もあります。（費用会社負担） ハローワークなどでお仕事をお探しの方もお気軽にご応募ください！ ・【お仕事の内容】 駅構内での警備業務

仕事内容株式会社興学社 興学社高等学院 教員免許なしでも歓迎します／全日型技能連携校の教員 【求人要約】 校訓「自分らしく、キミらしく。」を先生が自ら実践！ 無資格でも夢だった先生に！資格取得支援制度も充実。 イベントはゼロから企画！あなたのアイディアを実現！ 未来をつくるのは、教科書じゃない。 あなたの言葉、そしてまっすぐな想いです。 「学校って、もっと自由でいい」 「“正解”じゃなくて、“その子らしさ”を大事にしたい」 そう思ったことがあるなら、あなたの出番です。 私たち興学社高等学院は、全日型の通信制高校。 不登校や学校に馴染めなかった子どもたちに、「ここなら自分でいられる」と思っ

仕事内容株式会社作作 未経験からITエンジニアへ！研修充実！在宅有／第二新卒歓迎 【求人要約】 【創業19期目】案件も、キャリアも妥協はナシ！ 【未経験者歓迎】学歴、経験、前職等は一切不問！ 【急成長】作作ならではの研修＆資格取得支援で安心！ ゼロからIT知識を身に付けられる仕組みがたくさん！ 9割が未経験スタート！充実の研修制度を受けられる◎ 自社内研修で未経験の育成に注力し、一人前のエンジニアを次々と生み出す株式会社作作。 立派なエンジニアを育て上げることができた理由は、これまでのノウハウを基に、研修内容のブラッシュアップを実施してきたから。今では、未経験から入社した社員が新入社員を指