学校事務 常勤 - 山形県山形市 の求人・仕事・採用

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特別養護老人ホームでの介護職員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/契約社員/未経験者も応募可/年休120日以上/22531523

社会福祉法人慈風会 特別養護老人ホーム 滝山なごみの里

  • 山形市 東青田

  • 月給16.9万円〜21.1万円

  • 契約社員

  • 常勤
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:特別養護老人ホーム 滝山なごみの里 【施設形態】:特別養護老人ホーム 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 ・契約社員 【月給目安】 195,900円-211,500円 [内訳] ・基本給:156,000円 -165,600円 ・処遇改善手当:39,900円-45,9

かんたん応募登録エントリー

グループホームでの介護職員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回 計2.40ヶ月分!/21587451

医療法人東北医療福祉会 フラワー小姓町

  • 山形市 小姓町

  • 月給18.7万円〜21.9万円

  • 正社員

  • 常勤
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:フラワー小姓町 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ~~~~~~~~ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 グループホームにおける介護業務全般 家庭的な雰囲気の中で、グループホーム入居者様に対しての介護や日常生活のお世話をしています。入居者様の生活そのものをサポートする仕事です。 ・基本的なサポート(入浴・食事・排泄等) ・入居者様の外出希望があれば付き添いなどの外出業務(外出時はホームのAT車を使用します) ※調理について 朝食(夜勤明けが担当)、昼食(早番が担当

かんたん応募登録エントリー

介護福祉士/特別養護老人ホーム/常勤/年休120以上

特別養護老人ホーム飯塚なごみの里(臨時職員)

  • 山形市 飯塚町 / 山形駅 車9分

  • 月給22万円〜24.7万円

  • 正社員

  • 常勤
  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【年間休日120日◎】就業時間や休みについて応相談♪住宅手当支給★当法人が運営する隣接保育所の子どもたちとの交流あり!高齢者と子供たちが響きあうくらしづくりを目指します<山形市飯塚町> ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホームでの介護業務 【業務内容】 高齢者のくらしづくり、くらしのサポートを「高齢者がくらしの主人公と実感できる内容」として取り組むこと。 入居利用者の「くらしの輝き」を職員みんなで共有し、くらしづくりをさらに深めることに取り組むこと。 隣接する認可保育所の子ども

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