山口油屋福太郎 - 福岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】パンに興味のある方 大募集! マニュアルに沿ってパンの製造業務や包装などのお仕事です。 最初は製造補助的なお仕事から覚えていただきます。 <給与> 年収280万円～350万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休2日制 ■年間休日112日+有給休暇5日以上 ■シフト制(月8～11日) ■有給休暇(入社3ヵ月後に12日付与) ■慶弔休暇 <勤務地> 福岡県福岡市南区五十川1-1-1 竹下駅 JR鹿児島本線「竹下駅」より徒歩8分、西鉄バス「五十川一丁目」より徒歩2分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給

仕事内容株式会社山口油屋福太郎 『めんべい』で有名な福太郎の【販売スタッフ】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20代の女性が多数活躍中】福岡土産の定番『めんべい』や『明太子』など福太郎のオリジナル製品の販売・接客★接客や紹介の仕方もイチから教えます商品のご案内 ┗ご来店されたお客様へめんべいや明太子などの製品をご紹介していただきます。 ◎ディスプレイの配置・装飾 ┗季節やイベントに合わせた店内の装飾や商品の陳列。 【一緒に働くのは…】 20代の女性社員が多く活躍しており、店長も平均

仕事内容<仕事内容> 『めんべい』の販売スタッフ◆創業116年／残業月0～10h／店舗ごとに企画・提案可／新店オープン予定 自社ブランドとして、福岡名物『めんべい』やこだわりの明太子を手がける当社。あなたには『福太郎』の直営店・販売店にて、接客やレジ業務などをお任せ。お客様に寄り添った接客・企画で、『福太郎』のファンを増やしていきましょう！ ……基本的にお任せする仕事…… ■接客 ■レジ対応 ■電話応対 ■商品の陳列・補充 ■売り場づくり（レイアウトや商品POPの作成） ■開店準備、閉店作業 ※本社内に明太工場があり、工場見学の案内をお任せすることもあります。 ※ノルマはなし。売上よりもお客様に

仕事内容【職種】マーケティング＞商品企画 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、「すべての人々に『食の幸』の満足を提供したい」という思いを胸に、総合食品流通業から総合食品企業へと進化を続けて参りました。 創業から今年で116年を迎え、現在も新商品の企画・開発、海外展開といった新しい試みに積極的に取り組んでいます。 これからも「食」を通じてお客様に感動と喜びをお届けするため、当社にはまだない革新的な商品を生み出してくださる商品開発のポジションを募集することとなりました。 経験あるあなたにお任せした

仕事内容株式会社山口油屋福太郎 業務用食品の【ルート営業】★未経験OK・週休2日制・転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【お客様との雑談も大切なお仕事】飲食店・病院・学校などの既存先へ業務用食品の配送や新商品の案内などをお任せ★約3カ月の研修・教育で育てます！quot;食の街&quot;福岡に貢献するルート営業／ お任せするのは、地域の飲食店・学校・病院・介護施設などに、業務用食品をお届けする仕事です。お客様との関係を築きながら、新商品のご提案やキャンペーンのご案内も行って、お客様の力になっ

仕事内容【職種】マーケティング＞商品企画 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 看板商品「めんべい」を進化させ、100年続く「次の定番」を。 福岡の文化となった「めんべい」の品質を守りながら、まだ世にない新しい価値をゼロから生み出す。それがあなたにお任せしたい役割です。老舗の安定した基盤を武器に、あなたの感性で新しい食のトレンドを形にしてください。 【ポジションのミッション】 創業116年の歴史を持つ株式会社山口油屋福太郎は、「すべての人々に『食の幸』の満足を提供したい」という企業理念のもと、総合食品

仕事内容【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 1909年の創業以来、私たちは明太子づくりを通して福岡の食文化を支えてきました。特に「めんべい」は、いまや福岡土産の代名詞として全国的な知名度を誇ります。 昨年の岩田屋本店への新店舗オープンをはじめ、直営店のネットワークは着実に拡大しています。今後、老舗としての信頼を守りつつ、変化する市場ニーズに柔軟に応えていくためには、現場視点と経営視点を併せ持つマネジメント層の育成が急務です。 これまでの経験を活かし、チームをまとめ上