三越 - 群馬県 の求人・仕事・採用

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ファッションアドバイザー/ジュン アシダ/ファッション/ジュエリー/月残業20時間以内

株式会社ジュンアシダ

  • 群馬県 高崎市

  • 月給30万円〜45万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社ジュンアシダ 【ファッションアドバイザー】夏休み11日・冬休み7日/残業5h/社販 “お客様の幸せのお手伝いをさせていただく” この想いが私たちジュンアシダの原点であり使命です 当社は創業以来、「世界を舞台に美しさを探求し、創造する」という理念の基、 日本を代表するラグジュアリーブランドとして 最高峰のファッションを追求してまいりました。 社内アトリエを擁し、素材選定から販売までを自社で一貫対応しています。 上質な輸入生地と卓越した技術力により、最高の着心地を提供しています。 年2回のコレクションでは千名を超えるお客様を迎え、優雅なひとときを演出しています。 当社の販売研修は

レディースアパレル販売スタッフ/17:30~21:30

株式会社ベルーナ

  • 群馬県 伊勢崎市 西小保方町 / 伊勢崎駅 バス15分

  • 時給1,070円〜1,120円

  • アルバイト・パート

  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 髪型髪色自由
  • 学生歓迎
  • 高校生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 1日6時間以内OK

仕事内容ベルーナのお店で働こう☆アパレルスタッフ募集☆ネイル・ピアスOK!履歴書不要で面接OK♪ 通販ベルーナ スマーク伊勢崎店のアルバイト募集 /未経験歓迎/髪色自由◎扶養内・WワークOK/履歴書不要→面接OK! ◆接客対応 ◆レジでのお会計 ◆商品の陳列や在庫の整理 ◆売り場のディスプレイ作成 困ったときは先輩スタッフがしっかりサポート! 個人ノルマがないので、のびのび働ける環境です◎ 【パート・アルバイト募集】 学生さんは土日や学校帰りに!家事や育児の合間に 働きたい主婦パートさん!子育てが落ち着いたから 働きたい!ブランクあるけど働きたい!なんて方も 大活躍♪20代・30代・40代・5

東京/SAP導入(生産)におけるPJ運用担当リーダーもしくはサブリーダー

第一三共株式会社

  • 群馬県

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容第一三共株式会社 【東京】SAP導入(生産)におけるPJ運用担当リーダーもしくはサブリーダー 【仕事内容】 【東京】SAP導入(生産)におけるPJ運用担当リーダーもしくはサブリーダー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 基幹系ERPシステム(生産)のプロジェクト推進と各事業場の導入に向けた支援 ■募集背景: 全社プロジェクトとして新システムの導入による製造部門のプロジェクト推進と導入後のシステム運用を統括する上での新体制づくりを期待したい。 ■キャリアパス: (1)業務経験を通じてSAP(生産)の安定稼働を目指してすべての製造サイトを束ねる立場 (2)専門性の高いコア的人材 (3)生

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