キャリアカウンセラー 在宅ワーク - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

にじいろ紹介合同会社

  • 京都市下京区

  • 月給27.3万円〜50万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 1日6時間以内OK
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • WEB面接OK
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【国内外16拠点を構えるクリエイティブ特化型エージェント/クリエイターと企業の懸け橋となる営業/年休120日/年収1000万円も可】 業務内容(詳細) ■職務内容:企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 <対個人>登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。 <対法人>法人の新規開拓や求人のヒアリング。派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回~月に1回に訪

かんたん応募にじいろ紹介合同会社

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 京都市西京区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 大手企業
  • 独立支援あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 急募
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 接客あり
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 社内ベンチャー制度
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 既卒歓迎
  • 残業なし

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

キャリアアドバイザー/キャリアコンサルタント職/研修あり

合同会社BOARD

  • 京都市中京区 梅忠町 / 烏丸御池駅 徒歩約3分

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • 週払いOK
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 託児所あり
  • 時短勤務あり
  • 厚生年金加入
  • 長期
  • 育児サポートあり
  • 副業OK
  • 長期休暇あり
  • 急募
  • 雇用保険完備
  • 服装自由
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • シニア活躍中
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 即日払いOK
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度

仕事内容<仕事内容> キャリアコンサルタント職【未経験歓迎】研修あり/土日休みでワークライフバランス充実 BOARDは、若くて風通しの良いベンチャー企業で、未経験者でも成長できるチャンスが広がっています。 BOARDは、高卒や第二新卒の方々が新たなステップを踏み出すお手伝いをしています。転職を考える方、今の状況に不安を感じる方、さまざまな悩みを抱えた方々と向き合っています。 あなたにお願いする業務は以下の通りです: (1)最低2回以上の面談を通じて、求職者の本当の悩みや強みを共に見つける。 (2)その方に合ったお仕事を提案すること。 (3)面接対策や内定獲得のための人事とのコミュニケーションを

エンゲージ

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