LAPRAS株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 2024年9月の資金調達を経て現在、当社は事業拡大フェーズにあります。対エンジニア採用企業様向けに多角的なアプローチを展開し、ビジネスを加速的に成長させるため、イベント企画/運営ならびにコンテンツ企画を通じて、現在のサービス・プロダクトの価値を最大化し、事業のグロースを牽引していただける方を募集します。 【業務内容】 当社の事業開発領域において、「イベントならびにコンテンツ企画を通じた事業機会の創出」

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 2024年9月の資金調達を経て現在、当社は事業拡大フェーズにあります。LAPRASでは事業拡大のため、グローバル事業開発を積極的に進めています。現在、パートナー企業とともに日本への転職を希望する韓国の人材を日本企業とマッチングする「Global Bridge」と、日本の人材を海外企業とマッチングする「World Wide Career」など、複数の事業を進めています。 このグローバル事業の成長速度を加速

仕事内容ＬＡＰＲＡＳ株式会社 【在宅×フルフレックス】BtoBマーケティング◆エンジニア採用のHRテックベンチャー／大手導入実績◎ 【仕事内容】 【在宅×フルフレックス】BtoBマーケティング◆エンジニア採用のHRテックベンチャー／大手導入実績◎ 【具体的な仕事内容】 ～「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」がミッションの新進気鋭なHRテックベンチャー／エンジニアのスキルをスコアリングしたスカウトサービスが好評でchat workやサイバーエージェント等大手企業に導入実績有～ ★ホラクラシーという組織形態を取り入れている為本当に裁量大きくスキルアップが可能 ★フルフレックス×基本リモート

仕事内容シリーズA、技術開発チームと高スピードで事業推進するPdMメンバー募集 仕事内容 【仕事の内容】 経営サイドや開発メンバーと一緒に技術サイドと一体となり事業を推進を行うポジションとなります。 泥臭いこともスケールが大きいも大胆にトライしていく遊撃部隊です。 業務内容としましては、 ・現場に同行しクライアントやユーザーの声を収集して戦略立案やPoCの企画実行 ・データ分析、プロジェクト進行、KPI管理 ・ノーコードツールを用いた事業開発、業務効率化の仕組みづくり ・技工や医院のバックサプライチェーンにおける改革プロジェクトの推進 ・メンバーのマネジメント などがございます。 募集背景 フ

仕事内容▍本ポジションの役割 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、6〜12程の案件のプロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。（実際に手を動かす業務の殆どはメンバーが担当します） ▍具体的な仕事内容 ▼採用実務 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ など ▼PM業務 ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍私たちについて 私たちは創業10年目の『まるごと人事』という採用代行（以下、RPO）を提供している会社です。 主なクライアントはスタートアップ・ベンチャー企業。中には有名ベンチャーも多数ご支援させていただいており、これまで”累計で525社以上”の企業の事業成長に貢献してきました。 ▍本ポジションの役割 当社のカスタマーサクセス職のリーダーとして、5〜10程の案件のプロジェクトをマネジメントし、メンバーの教育をしながらクライアントを採用成功に導く事

仕事内容■仕事内容 クライアントのダイレクトソーシング採用成功を目指し、課題発見から解決まで行います。 【具体的には】 ・ペルソナ設定：スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。ベストマッチした方の紹介をするため、現場担当者へ直接ヒアリングを行うことも多く、専門知識が必要となります。 ・メディア選定/スカウト送信…「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ・人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し、開封率や返信率