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営業アシスタント - 長野県 の求人・仕事・採用年収250万円〜

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新着:指定なし

障害者採用枠/営業/事務/第二新卒 対象 松本市

運営会社スクエアプランニング株式会社 中日本支店

  • 松本市

  • 年収290万円〜420万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 育児サポートあり
  • 残業なし
  • 障がい者採用
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 高収入
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 交通費支給

仕事内容営業・事務/第二新卒 対象【障害者採用枠】 第二新卒対象求人!充実した研修♪残業少な目♪高待遇♪新卒で入った会社でくすぶっている方、必見です! 長野県松本市にある大手証券会社にて障害者雇用を行っています。 当求人は「直近3年以内に四大を卒業した方」で、「障害者手帳をお持ちの方」を対象としています。 総合職、エリア総合職、カスタマーサービス職での3つの職制で募集を行っております。 エリア総合職・カスタマーサービス職は、転居を伴う異動がない地域限定の職制です。 選考に進んでいく中で、ご自身の希望条件により職制は選定していきます。 【総合職、エリア総合職】 ・資産運用コンサルティング業務 ・投

スグJOB障害者

産業安全用品販売会社での営業アシスタント職/ 派遣社員

株式会社ヒューマンインデックス 長野営業所

  • 長野市 高田

  • 年収300万円〜400万円

  • 派遣社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 給与前払いOK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 長期
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり

勤務時間8:30~17:30(実働8時間) 休憩時間:60分 時間外勤務:月平均15時間

仕事内容安全靴・作業衣服・産業安全用品を取り扱う会社での営業アシスタント業務を行っていただきます。 直接雇用切替後(約6か月後)は、主に取引先様への営業活動を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 アシスタント職の仕事 ・電話、来客、メール対応 ・受発注業務 ・必要データ入力業務 ・倉庫への入庫作業サポート ・営業現場への同行(先輩社員の商談に同席し、業務の流れを掴んでいただきます。) ※入庫物(軽量物)を倉庫内で整理していただく仕事が一部ございます。 ◎直接雇用後(約6ヶ月後)には、営業活動もございます。 営業の仕事 ・既存取引先へのルート営業 定期的にお電話または訪問をし現状の製品使用率の確

ジョブズゴー登録エントリー

不動産営業 未経験スタート多数/平均年収849万972円/3ヶ月の研修あり/年間休日125日

大東建託株式会社(東証プライム上場)

  • 長野県

  • 年収849万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 16時前退社
  • インセンティブあり
  • ミドル活躍中
  • 残業手当あり
  • 高収入
  • 東証一部上場企業
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • AT限定OK
  • U・IターンOK
  • 長期
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 第二新卒歓迎
  • 歩合制
  • 転勤なし
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 17時前退社
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 社会保険完備

仕事内容土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来た

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