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税務 - 秋田県秋田市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

法人向け保険営業/エリア基幹職/秋田

株式会社かんぽ生命保険

  • 秋田市 旭北錦町

  • 年収350万円〜510万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 完全週休2日制
  • 車通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 履歴書不要
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり

仕事内容当社支店において、法人向け各種保険商品に関する相談・提案・販売やアフターサービスをご担当いただきます。 企業の経営者様が抱える様々なニーズ(【従業員の福利厚生(万が一の保障・病気・ケガへの対応)/事業保障対策/退職金準備等】にお応えする為、 生命保険の活用提案を通じたコンサルティングを行います。 <本ポジションの魅力> 企業経営者との密接なコミュニケーションを通じて経営者の思いに寄り添い、企業の持続的成長やクライアントのご家族の幸せを支え続ける社会的意義のある仕事です。 生命保険業を通じて従業員を大切にする企業文化を尊重し、地域経済や社会の発展に貢献することができます。 転勤の可能性/転勤

かんたん応募登録エントリー

秋田市/財務・経理(マネージャー候補)チームマネジメント・連結決算等/年休120日/残業20時間

株式会社秋田ケーブルテレビ

  • 秋田市

  • 年収390万円〜560万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 託児所あり
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 地域密着
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 18時前退社

仕事内容株式会社秋田ケーブルテレビ 【秋田市】財務・経理(マネージャー候補)◆チームマネジメント・連結決算等/年休120日/残業20時間 【仕事内容】 【秋田市】財務・経理(マネージャー候補)◆チームマネジメント・連結決算等/年休120日/残業20時間 【具体的な仕事内容】 地域情報インフラとメディアの担い手/リモート相談可/財務・経理部門でゼネラリストとしての経験をお持ちの方へ/年休120日/残業20時間 ■業務内容: 当社の財務経理チームにてチームのマネジメントを中心に業務いただきます。 ■具体的には: ・財務経理チームのメンバーマネジメント(メンバー3名) ・グループ連結決算業務(グル

doda

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 秋田市 中通 / 秋田駅 徒歩約6分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • ブランクOK
  • 家庭都合休み調整可
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 既卒歓迎
  • 資格不問
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 主婦・主夫歓迎

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

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