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仕事内容三共空調株式会社 【四條畷市/転勤無】総務・経理◆年休126日/土日祝休み/残業ほぼ無し/車通勤可/充実の教育体制 【仕事内容】 【四條畷市/転勤無】総務・経理◆年休126日/土日祝休み/残業ほぼ無し/車通勤可/充実の教育体制 【具体的な仕事内容】 ～工場や病院など衛生環境を整えるのに必要な衛生管理機器メーカー／全国累計約13,000社と取引があり安定性◎～ ＼求人のポイント！／ （1）業界・職種未経験も安心！充実の教育体制！ └グループ研修や外部研修を通して必要な事を学べるので、初めて正社員として働かれる方や、異業界から転職される方も、安心して働けます。 （2）はたらき方抜群！プラ

仕事内容株式会社日新工営 【大阪】設備設計（管理職候補）◆元請け企業／年休124日／転勤基本なし／大手企業の工場など実績多数 【仕事内容】 【大阪】設備設計（管理職候補）◆元請け企業／年休124日／転勤基本なし／大手企業の工場など実績多数 【具体的な仕事内容】 ～サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり／大手得意先多数・景気変動の影響を受けにくい／残業平均15h程／賞与実績300万円以上／創業以来黒字経営～ ■業務内容： 食品・製造業の工場の新築・改修工事を得意とする当社にて、大手企業から主に工場／配送センターおよび、オフィス／厚生施設に関する設備設計業務をお任せします。経験を活かして、

仕事内容株式会社日新工営 【大阪】構造設計（管理職候補）◆元請け企業／年休124日／基本転勤なし／大手企業の工場など実績多数 【仕事内容】 【大阪】構造設計（管理職候補）◆元請け企業／年休124日／基本転勤なし／大手企業の工場など実績多数 【具体的な仕事内容】 ～サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり／大手得意先多数・景気変動の影響を受けにくい／残業平均20h程／賞与実績300万円以上／創業以来黒字経営～ ■業務内容： 大手企業の工場／配送センターからオフィス／厚生施設に関する、構造設計業務をお任せいたします。社員への利益還元率が高く、年収が上がった中途入社者が多数います。経験を活かし

仕事内容株式会社日新工営 【大阪・転勤なし】建築施工管理(大手メーカー工場等)◆元請け／年休124日／創業以来黒字経営 【仕事内容】 【大阪・転勤なし】建築施工管理(大手メーカー工場等)◆元請け／年休124日／創業以来黒字経営 【具体的な仕事内容】 ～サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり／転勤基本なし／勤務時間はデジタル管理／代休は必ず取得／常駐の現場もあり直行直帰OK／残業平均30h／賞与実績250万円以上／創業以来黒字経営～ ■業務内容： 国内大手企業の工場・配送センター等の新築工事並びに改修工事に関する施工管理業務をお任せします。 年休124日／土日祝休み／休日出勤の際は必ず代

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 5年以上の設備施工管理経験 [歓迎] 【歓迎条件】 建築設備士 【職種名】 【大阪】設備施工管理 ■建設業界の当たり前を変え続ける企業／ＷＥＢ面接可 【仕事内容】 ■働きがいのある会社ランキングにて7年連続ベストカンパニーに選出される同社にて、食品工場・倉庫・マンショ ンなどの設備施工管理をお任せします。案件は全て元請、月残業22時間と労働環境も本気で良好です。 【魅力】100年企業となるために「つくるひとをつくる」を経営理念に掲げ、社員とその家族を何よりも大事にす る仲間が集う会社。売上などの規模拡大ではなく社員一人の利益(付加価値)を重視する「ひと

仕事内容株式会社日新工営 ５０代活躍【大阪・転勤無】建築施工管理（管理職候補）◆元請／年休124／大手メーカー工場案件 【仕事内容】 ５０代活躍【大阪・転勤無】建築施工管理（管理職候補）◆元請／年休124／大手メーカー工場案件 【具体的な仕事内容】 ～サントリーGなど食品・飲料業界で多くの実績あり／勤務時間はデジタル管理／代休は必ず取得／直行直帰賞与実績300万円以上／創業以来黒字経営／再雇用制度あり～ ■業務内容： 国内大手企業の工場・配送センター等の新築工事並びに改修工事に関する施工管理業務をお任せします。年休124日／土日祝休み／休日出勤の際は必ず代休取得など働きやすさ抜群です。管理職候

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 5年以上の建築施工管理経験 [歓迎] 【歓迎条件】 一級建築施工管理技士 【職種名】 【大阪】建築施工管理 ■建設業界の当たり前を変え続ける企業／ＷＥＢ面接可 【仕事内容】 ■働きがいのある会社ランキングにて7年連続ベストカンパニーに選出される同社にて、食品工場・倉庫・マンションなどの建築施工管理をお任せします。 案件は全て元請、月残業22時間と労働環境も本気で良好です。 【魅力】 100年企業となるために「つくるひとをつくる」を経営理念に掲げ、社員とその家族を何よりも大事にす る仲間が集う会社。売上などの規模拡大ではなく社員一人の利益(付加価値)