フルタイム 経理 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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経理/東証プライム上場/車体フレーム国内トップレベルのTier1メーカー

非公開

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 桜木町 / 大宮駅 徒歩8分

  • 年収550万円〜749万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • 語学力不問
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須要件》 ・企業での経理財務の実務経験(5年以上) ・日商簿記2級レベル以上の会計知識 ・自動車運転免許 ・英語に抵抗がない方 《歓迎要件》 ・経理財務部門のマネジメント経験 ・製造業、自動車業界での会計業務経験 ・語学のスキルを活かしたい方(海外留学経験者) 【職種名】 経理/東証プライム上場 車体フレーム国内トップレベルのTier1メーカー 【仕事内容】 在宅勤務可/東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー/有給休暇取得率100%/育休取得率100%/法定以上の育児介護両立支援あり/年間休日121日 プライム上場企業の経理部

建設機械営業/メーカー系営業/営業/経理総務・建設機械レンタル業/年休121日/退職金制度/転勤なし/完全週休二日制/経理

非公開

  • 埼玉県 さいたま市

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日商簿記3級以上をお持ちの方 ・経理事務経験をお持ちの方 ・通勤圏内にお住まいの方(目安1時間程度) 【職種名】 さいたま市(埼玉) 経理総務・建設機械レンタル業年休121日◎退職金制度◎昨年度賞与3.5ヶ月 【仕事内容】 経理総務をお任せします。 【具体的には…】 ・日次、月次、決算事務をお願いします。 ・勘定の仕分け及び経費精算事務をお願いします。 ・建設機械リース契約の書類作成管理等営業アシスタントをお願いします。 ・送金手続き等銀行に外出していただきますが、大口の現金取扱いは滅多にありません。 【配属先情報】 管理職1名が在籍(男性) ※詳細は面談時にお伝

総務統括マネージャー/総務統括マネージャー職募集

日本エンジニアリング株式会社

  • 埼玉県 さいたま市岩槻区 城南

  • 月給50万円〜75万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容<仕事内容> 総務統括マネージャー職募集! 人事労務・営業管理・経理・財務・調達・庶務 ‟総務全般” 経験者募集 ・管理部門(総務・人事・労務・庶務)の統括・マネジメント ・経営層への定例レポート・提言、経営計画策定への参画 ・労働基準法・安全衛生法などの法改正に伴う社内対応の企画・実行 ・労使対応(就業規則、36協定、労働組合対応など) ・労基署・監督署への対応(是正勧告への対応含む) ・人事評価制度・目標管理制度の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの管理(外注先との連携含む) ・安全衛生管理体制の整備(衛生委員会、産業医対応、災害対応体制) ・オフィス環境・設備管理(

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