キャスティング - 新潟県新潟市 の求人・仕事・採用

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間1日6時間から／週2日から 【シフト1】08:00〜19:00（月、火、水、木、金、土、日） 【シフト2】18:00〜00:00（月、火、水、木、金、土、日） 【シフト3】22:45〜09:00（月、火、水、木、金、土、日）

勤務時間1日1時間～OKです！☆ お好きな時間で配信を行っていただけます◎ ※夕方～夜だと尚可

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勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

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勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

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勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

仕事内容米菓メーカーである同社の主力製品「ばかうけ」を広めるマーケティング業務をお任せします。ご経験に応じて人員マネジメントもお任せしますが、プロフェッショナルとしてマーケティングの業務を極めることも出来るポジションです。 【具体的には】 ・一般流通展開に向けたマーケティング施策の戦略立案 （POS、IDPOS分析、顧客調査、競合調査含む） ・ブランド戦略策定 （ブランド中長期計画並びにラインアップ企画立案） ・ブランドマーケティングに関わる業務 ・商品設計ディレクション（ブランドコンセプト検討、商品コンセプトワーク） ・販促プロモーション並びにPRディレクション（ノベルティ企画、共同開発監修者など

仕事内容【仕事内容】 米菓メーカーである同社の主力製品「ばかうけ」を広めるマーケティング業務をお任せします。ご経験に応じて人員マネジメントもお任せしますが、プロフェッショナルとしてマーケティングの業務を極めることも出来るポジションです。 【具体的には】 ・一般流通展開に向けたマーケティング施策の戦略立案 （POS、IDPOS分析、顧客調査、競合調査含む） ・ブランド戦略策定 （ブランド中長期計画並びにラインアップ企画立案） ・ブランドマーケティングに関わる業務 ・商品設計ディレクション（ブランドコンセプト検討、商品コンセプトワーク） ・販促プロモーション並びにPRディレクション（ノベルティ企画、共同

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

仕事内容【仕事内容】 米菓メーカーである同社の主力製品「ばかうけ」を広めるマーケティング業務をお任せします。ご経験に応じて人員マネジメントもお任せしますが、プロフェッショナルとしてマーケティングの業務を極めることも出来るポジションです。 【具体的には】 ・一般流通展開に向けたマーケティング施策の戦略立案 （POS、IDPOS分析、顧客調査、競合調査含む） ・ブランド戦略策定 （ブランド中長期計画並びにラインアップ企画立案） ・ブランドマーケティングに関わる業務 ・商品設計ディレクション（ブランドコンセプト検討、商品コンセプトワーク） ・販促プロモーション並びにPRディレクション（ノベルティ企画、共同

仕事内容【仕事内容】 同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ・求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【新潟】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【仕事内容】 【新潟】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や