管理栄養士 - 大阪府大阪市淀川区 の求人・仕事・採用

仕事内容年間休日120日以上!!大手保育園系列のため、福利厚生が充実しております!保育園未経験者も大歓迎_ 認可保育園での栄養士・管理栄養士業務全般 給食・おやつ調理 献立作成 発注、検品 食育活動など 定員80名/0～5歳 給食室3名体制 年間休日120日以上！残業もほとんどない為オンとオフのメリハリをつけれる職場です◎ 大手系列のため、福利厚生も充実しております！ 経験は問いませんので、保育園未経験の方も大歓迎です♪

仕事内容大阪府高槻市に位置する《貴生病院》では、管理栄養士を募集しています！ ☆患者様の健康を守るため、栄養管理や食事指導を担当し、バランスの取れた美味しい食事作りをサポートしていただきます☆ 病院内での業務が主なため、医療チームとしっかり連携し、個々の患者様のニーズに合わせた食事メニューを提案・実施していきます♪ さらに、院内には保育園も完備されているため、子育て中の方も安心してご応募いただけます！ ★「食」を通じて患者様の笑顔を引き出すやりがいのある職場で、一緒に働いてみませんか？★ 興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。《貴生病院》で新たなキャリアをスタートさせましょう

仕事内容■メインキャッチ 認可保育園での栄養士・管理栄養士業務/栄養士・管理栄養士/年間休日120日以上!!大手保育園系列のため、福利厚生が充実しております!保育園未経験者も大歓迎です!! ■コメント 年間休日120日以上！残業もほとんどない為オンとオフのメリハリをつけれる職場です◎ 大手系列のため、福利厚生も充実しております！ 経験は問いませんので、保育園未経験の方も大歓迎です♪ ■職種 認可保育園での栄養士・管理栄養士業務 ■職務内容 認可保育園での栄養士・管理栄養士業務全般 給食・おやつ調理 献立作成 発注、検品 食育活動など 定員80名/0～5歳 給食室3名体制 ■給与 月給17000

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【厨房運営アドバイザー／正社員】年間休日120日以上！昇給&賞与あり！退職金制度あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理栄養士・栄養士 【業務内容】： ▼厨房運営アドバイザーの業務全般 既存の契約施設・病院を定期訪問し、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 下記の様々な課題などに対して、具体的なアドバイスを実施していただきます。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望 ・厨房内スタッフの育成 ・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、食材管理、労務管理、厨房業務 ＜例

勤務時間11:10~20:10 週勤務日数：3日~

仕事内容【仕事内容】 施設における栄養士業務 ・入所者１００名他への食事提供 ・発注、在庫・帳票管理、給食管理全般 ・その他付随する業務あり 【仕事の内容】変更範囲：変更無し 【給与詳細】 月給220000円~250000円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

勤務時間（1）06：30～15：00 （2）08：00～16：00 （3）09：00～18：00 （4）10：00～19：00 ※週3～4日程度でご相談

勤務時間■シフト制 8:00～17:00内で4時間～ ＊週3日～できる方歓迎 ＊曜日,勤務時間は要相談 ＊休憩時間は法定通り

仕事内容仕事内容：※すべてをいきなりお任せするわけではございません。 調理（メイン業務） ぬくもりのおうち保育各園のヘルプに入って頂きます。 定員5名～19名の園で給食・おやつの調理を１人でお願いします。(※職員には提供しません) 買出し～調理～片付け、原則１人で行います。 ○献立○ ・普通食、離乳食の献立作成 ・分量表、材料表(アレルギー用、離乳食用)、献立カレンダー、レシピ、給食だより作成 ・栄養価計算(基本は栄養士) ・新メニュー考案、試作 ○給食費○ ・１ヶ月ごとの各園の項目別給食費の計算 ・給食費推移一覧作成 ○書類管理○ ・アレルギー児、必要書類(生活管理指導表)などの確認、管理 ・

仕事内容【仕事内容】 献立作成 調理 栄養指導 ・園児（0～2歳）と職員の給食調理 ・食育活動 ・各種帳票類の作成や整理 ・食材、備品の在庫管理など 【給与詳細】 月給224,500円～ 給与内訳 ・基本給170,700円～ ・固定残業代41,800円～（時間外労働30時間分に相当する額）※超過分別途支給 ・処遇改善手当12,000円～ 通勤手当実費支給上限100,000円/月 昇給あり 賞与あり実績年2回※業績による 試用期間2ヶ月（条件変更なし） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社syains 提供元：JOBOLE

仕事内容★【大阪市淀川区】今までの経験をいかしてみませんか。（管理栄養士）★（3222） 病院での事務処理（献立調整、伝票処理、食数管理）、盛付、検品など のお仕事です。 食数は、150食から180食ほどです。 場所は、新大阪から徒歩5分以内で、ほとんど傘いらずです。 弊社社員に聞きました （イフスコヘルスケアはどんな会社？） ●年齢を重ねても長く働ける、知識が広がる ●社員を大切にしてくれる会社 ●様々な年代・立場の人がいて、ライフステージに応じた働き方が出来る ●福祉施設（保育園や老人ホーム）でのお食事提供に特化した給食会社 （イフスコヘルスケアで働いて良かったと思う瞬間は？） ●利用

仕事内容掲載期間：10/27（月）～11/26（水） イフスコヘルスケア株式会社 西日本支社 ★【大阪市淀川区】今までの経験をいかしてみませんか。(管理栄養士)★(3222) 正社員 「ブランク明けの復帰も応援！シンプル作業かつ働きやすい環境をご用意しています」— 交通費・ガソリン代支給＆制服・靴も貸与！— ＼あなたの“やさしさ”が活きる職場です！／ イフスコヘルスケアでは、病院や福祉施設での給食サービスを通して、毎日の「食」を支えています。栄養士・調理師・調理補助など、それぞれの役割でチームワークを大切にしながら働ける環境です。 「ありがとう」の言葉がやりがいにつながる、やさしさと思いやりあ

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームでの管理栄養士業務/管理栄養士/福利厚生充実!パウダールームや広々としたスタッフルームも完備のため、働きやすい環境が整っています! ■コメント 調理業務なし◎管理栄養士業務に集中してお仕事していただけます★研修制度も充実しているため、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心してお仕事していただけます★ ■職種 特別養護老人ホームでの管理栄養士業務 ■職務内容 特別養護老人ホームでの管理栄養士業務をお願いいたします。 入所者栄養ケアマネジメント計画の作成、栄養管理及び記録、厨房管理などを行っていただきます。 ■給与 月給234000円~ ■給与備考 【

仕事内容阪急神戸本線「十三駅」から徒歩1分◎定時16時30分まで！完全予約制で残業少なめ◎子育て中の方やプライベートを充実させたい方歓迎します◎【特定保健指導の経験者】 日勤のみ可/社会保険完備/日祝休み/駅徒歩圏内/残業少なめ 【仕事内容】 健診センターでの健診受付・案内業務、特定保健指導業務など。 【業務内容】 1年目：受付事務業務がメイン 2年目以降：特定保健指導など開始（全体業務の1～2割程度です。） 【職場情報】 診療科目：人間ドック / 内科 / 放射線科 受診者数：約200名 【応募要件】 特定保健指導の経験 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル]

仕事内容献立作成 調理 栄養指導 ・園児（0～5歳）と職員の給食調理 ・食育活動 ・各種帳票類の作成や整理 ・食材、備品の在庫管理など

仕事内容【仕事内容】 施設における栄養士業務 ・入所者１００名他への食事提供 ・発注、在庫・帳票管理、給食管理全般 ・その他付随する業務あり 【仕事の内容】変更範囲：変更無し 【給与詳細】 月給220000円~250000円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容○高齢者福祉施設での給食管理業務、栄養事務業務全般、及び不随する業務 管理栄養士手当：２万円支給有り 【変更の範囲】変更なし

勤務時間シフト制 08：00～17：00内で1日4時間～ ※週3日～できる方歓迎 ※曜日、勤務時間は要相談

仕事内容【仕事内容】 献立作成 調理 栄養指導 ・園児（0～2歳）と職員の給食調理 ・食育活動 ・各種帳票類の作成や整理 ・食材、備品の在庫管理など 【給与詳細】 月給224,500円～ 給与内訳 ・基本給170,700円～ ・固定残業代41,800円～（時間外労働30時間分に相当する額）※超過分別途支給 ・処遇改善手当12,000円～ 通勤手当実費支給上限100,000円/月 昇給あり 賞与あり実績年2回※業績による 試用期間2ヶ月（条件変更なし） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社syains 提供元：JOBOLE

仕事内容高齢者向け介護施設の厨房で、栄養士としての専門性を活かせるお仕事です。 お客様の食事形態や地域の味覚に合わせた献立編集や食材の発注・在庫管理、帳票作成、食材費の管理などを担当。 調理補助や配膳・下膳、厨房の衛生管理にも携わり、イベント食や行事メニューの企画にも関われます。 日々の食事を通じて、お客様の健康と笑顔を支えるやりがいのあるポジションです。 【成果に応じた特別報酬】 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。 「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。 努力が収入アップに