発注者支援 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都中野区本町 ※転勤当面無 橋梁,鉄道,発電施設,プラント,インフラ関連施設等の 構造物に関連する解析コンサルティングを行います。 【主要取引先】 ・大手ゼネコン,大手土木系コンサル,大手インフラ系会社,大手設計事務所 電力会社,公的研究機関 【やりがい】 ・顧客範囲が限定されておらず、ロイヤルカスタマだけでなく、 様々な顧客・業界との出会いを創出できます。 ・土木構造解析に関するコンサルティングエンジニアだけでなく 社内には他分野・広範囲のエンジニアが在籍しており、 新たなイノベーションを生み出せる場があります。 ・業務遂行だけでなく、大学、研究機関と連携した先端の技術への

仕事内容【仕事内容】 ・－・－・－・－・－・－・－・－・ 公共工事がほとんどで 安定性はバツグン！ 創業65年以上の歴史を持つ 官公庁格付けAランクのゼネコンです ・－・－・－・－・－・－・－・－・ …求人のPOINT………………………… 監督業に集中できる ⇒協力業者の職人がたくさんいるため 年間休日120日 現場事務所への直行直帰OK ⇒事務所は空調完備！ 風通しの良い社風 豊富な資格手当あり 設計から施工まですべて自社で対応 …………………………………………… ＜業務内容＞ ビルやマンションの施工管理を担当。 大きな施設を担当するため 案件の掛け持ちはありません。 工

仕事内容株式会社エイト日本技術開発 【東京】公共施設マネジメント/発注者支援◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート可 【仕事内容】 【東京】公共施設マネジメント/発注者支援◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート可 【具体的な仕事内容】 【転勤なしの地域限定職も選択可／ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて公共施設マネジメント、PPP・PFIの導入・事業化調査、発注者支援、モニタリングなどを担当いただきます。 グループ全体の豊富な実績と多彩な人材を生かし、新しい公共に関するマネジメント業務等の

仕事内容【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 新卒歓迎！ 計6ヶ月の研修でイチから学べる！ 施工管理を目指したい方はぜひ！ 年間休日120日で 無理なく働けます！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ …求人のPOINT………………………… 20代活躍中！風通しの良い環境 未経験者歓迎＆新卒歓迎 OJTで丁寧に指導 創業65年以上の歴史を持つ企業 ⇒官公庁格付けAランクのゼネコン 豊富な資格手当あり …………………………………………… ＜業務内容＞ 木造戸建てやアパートを中心とした 新築工事・リフォーム工事の 施工管理をお任せします。 現場は東京23区内がメインです。 □具体的には…

仕事内容株式会社エイト日本技術開発 【東京】資源循環分野（設計/発注者支援）◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート勤務可 【仕事内容】 【東京】資源循環分野（設計/発注者支援）◆年休122日・完全土日祝休み/7時間勤務/リモート勤務可 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務可～転勤なしの地域限定職も選択可～ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて下記業務に従事いただきます。 ◎循環型社会の形成：廃棄物処理施設の調査・計画、設計、発注者支援、施工監理、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など ◎脱炭素化社会の構築

仕事内容【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 小河原建設は都会で自然素材を使い、 住む人の健康を考えた住宅をつくります。 木造住宅の新築、リフォーム工事の 現場監督をお願いします。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ …求人のPOINT………………………… 監督業に集中できる ⇒協力業者の職人がたくさんいるため 年間休日120日 20代～50代活躍中 風通しの良い社風 豊富な資格手当あり 設計から施工まですべて自社で対応 …………………………………………… ＜業務内容＞ 木造戸建て、アパートを中心とした 新築とリフォーム工事の 施工管理を担当します。 工期は平均3～４か月 □具

仕事内容【仕事内容】 日本の電力を支える司令塔への第一歩。 年休125日＆土日祝休み 未経験からプロへ！ 《働きやすさのワケは？》 賞与年2回＋決算賞与あり 資格手当など各種手当も充実 完全週休2日制で年間休日125日 未経験者歓迎！経験者も〇 ＜仕事内容＞ 「架空送電線工事」の施工計画を立案し、 元請け会社を技術支援する業務です。 ↓具体的には…↓ ・現地での搬入道路の調査 ⇒拡幅や待避所、資機材搬入の可否など ・工事敷地の測量 ・工事用地周辺の環境調査 ・仮設工事の調査、計画 ・資機材搬入計画の作成 ・送電鉄塔の基礎工事と 組立工事の施工方法の作成 ・架空送電線工事の施工方法の

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇循環型社会の形成：廃棄物処理施設の調査・計画、設計、発注者支援、施工監理、運営モニタリング、長寿命化・延命化対策など 〇脱炭素化社会の構築：再生可能エネルギー利活用関連業務など実務経験7年以上 〇（尚可）海外での廃棄物処理に係るコンサルティング実務経験 [歓迎] ■資源分野：技術士（衛生工学部門） 技術士補 ■建築分野：一級建築士 【フィットする人物像】 ■社会を支えていきたい方 ■自己成長したい方 【職種名】 廃棄物処理施設（設計・計画）【E・Jグループ/東京】 【仕事内容】 E・Jホールディングスの中核企業で資源循環・エネルギー分野の設計・計画業務の募集です。地

仕事内容【仕事内容】 主に木造住宅等の新築、 リフォーム現場の大工職を担当していただきます。 …求人のPOINT………………………… 社会保険完備で安心 経験者歓迎！ 年間休日120日 風通しの良い環境 豊富な資格手当(大工手当)あり 高所作業は少なめ …………………………………………… ＜業務内容＞ 大工職をお任せします。 担当するのは木造住宅などの新築 リフォーム現場、メンテナンスなど。 可能な方には現場管理もお任せします。 【アピールポイント】 ＼培った経験をより発揮できる／ 自分が大工として関わった住宅が、 実際に形になり、 お客様に喜んでいただける のが最大のやりが

仕事内容システムエンジニア／C 2405 170 リモ ト併用 クライアント端末構築支援 PJ管理・推進 Java 銀行系 クライアント端末構築支援（PJ管理・推進） ■作業内容 発注者側の立場でPJ管理・推進、構築支援、テスト、移行、運用保守、ベンダーコントロール等をして頂きます。 ▽必要スキル ・Microsoft Intuneを使ったセキュアFAT端末の開発・管理経験 ・Microsoft Intuneの知見のある方（必須） ・システム開発経験 ※金融系システムの開発経験があれば、尚可 ▽環境 ・OS ：WindowsServer2016、Windows11 Enterp

仕事内容システムエンジニア／C 2405 171 在宅ワ ク併用 海外系チャネル基盤システム更改 PJ管理・推進 金融業界 海外系チャネル基盤システム更改（PJ管理・推進） ■内容 発注者側の立場でPJ管理・推進、構築支援、テスト、移行、運用保守、ベンダーコントロール等をして頂きます。 ▽必要スキル ・システム開発経験（基盤） インフラ開発の設計・構築・テスト・移行までの業務経験 ※金融系システムの開発経験があれば、尚可 ▽環境 ・OS：現行AIX→更改RHEL ・MW：MQ、Oracle、OpenSSH ・その他：JP1、英語スキル（あれば尚可） ▽ヒューマンスキル

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ