インターコンチネンタル - 東京都 の求人・仕事・採用

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週2/3H~ 輸入食品スーパーの販売&レジスタッフ

株式会社成城石井

  • 港区 赤坂 / 六本木一丁目駅 徒歩2分

  • 時給1,350円

  • アルバイト・パート

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 学生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 1日6時間以内OK

仕事内容販売&レジスタッフ募集◎成城石井のアルバイト・パート求人 研修&先輩のサポートあり◎未経験からスタートしてキャリアUPしたスタッフが多数活躍中です!自分のペースで働けるシフト制☆ 接客と販売、商品棚への補充、品出し業務、鮮度の確認、倉庫内 整理といった様々な作業をお任せします。また、レジでは正確な 打ち込みをしながらお会計を行い、保冷剤の有無などを確認しな がら袋詰めの作業を行っていただきます。お客様と直接やりとり を行うので、笑顔の明るい接客がポイントです。 【働きやすいシフト制】 学校との両立や家事の合間など、自分のペースに合わせて働ける シフト制です。テスト前はシフトを少なくしたい

竹芝/ホールディングスの人事(人材開発・研修担当)上場企業スキルアップ・キャリアアップ可

株式会社ツカダ・グローバルホールディング

  • 港区

  • 年収386万円〜462万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ツカダ・グローバルホールディング 【竹芝】ホールディングスの人事(人材開発・研修担当)◆上場企業◆スキルアップ・キャリアアップ可◆ 【仕事内容】 【竹芝】ホールディングスの人事(人材開発・研修担当)◆上場企業◆スキルアップ・キャリアアップ可◆ 【具体的な仕事内容】 【ブライダル事業等の3事業を手掛けるホールディングス/社内研修のディレクション~実行まで/ポテンシャル採用可◎】 ブライダル、ホテル、ウェルネス&リラクゼーションの3事業を手掛けるホールディングスの人事として人の成長、グループの成長に貢献する業務です。 ■具体的な仕事内容: ・グループ人材育成施策の企画・立案 ・

登録エントリー

第二新卒歓迎!/経営企画(財務)上場企業残業10h以下スキルアップ・キャリアアップ可

株式会社ツカダ・グローバルホールディング

  • 港区

  • 年収385万円〜480万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ツカダ・グローバルホールディング 【第二新卒歓迎!】経営企画(財務)◆上場企業◆残業10h以下◆スキルアップ・キャリアアップ可◆ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎!】経営企画(財務)◆上場企業◆残業10h以下◆スキルアップ・キャリアアップ可◆ 【具体的な仕事内容】 【海外ホテルへの投資など成長戦略を支える部門/東証スタンダード上場企業/福利厚生充実◎】 ブライダル・ホテル・ウェルネス&リラクゼーション等の事業を展開する当社は、海外を含むホテル事業への積極投資、婚礼の更なる成長を重点戦略としています。その成長戦略を支えるホールディングスの立場で、事業会社の成長と経営の意思決定の根幹

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