サンフォレスト - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容｜年間休日120日以上小規模｜ 【募集職種】： 児童指導員 【業務内容】： ＜保育士・児童指導員＞ 施設内における療育業務および付帯する業務 ・生活指導計画の作成 ・保護者対応 ・送迎 等 【給与】： ＜正社員＞ 月給220,000円-270,000円 ※経験者は前職の給与を考慮 ［給与内訳］ ・基本給169,000円-200,000円 ・資格手当20,000円 ・処遇改善手当10,000円-30,000円 ・送迎手当5,000円 ・固定残業手当（10時間相当分）16,000円-19,000円 ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支

勤務時間就業時間１：10時00分〜19時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：＊休憩は法定どおり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始１２／３０～１／３、 ゴールデンウィーク

仕事内容・利用児童の学校やご自宅への送迎業務 ・療育プログラム活動 ・レクリエーション ・連絡帳、記録の記入 ・放課後等デイサービス業務全般。 ・経験や資格を生かしてお仕事ができます。 ・子どもたちが社会で自立して生活していけるよう笑顔で生活でき るような場所を目指しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容東証プライム上場企業！20・30代活躍中！月3日の希望休OK／販売ノルマなし／年収例32歳SV816万円／販促企画～商品管理など店舗運営がメインの仕事 ■少しだけ社員インタビュー♪ Q.職場の年齢層は？ A,20,30代が多数活躍中です！ Q.接客と販促企画の割合は？ A,メインは店舗運営です！ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年収999万円】 ＼

仕事内容｜年間休日120日以上小規模｜ 【募集職種】： 保育士 【業務内容】： ＜保育士・児童指導員＞ 施設内における療育業務および付帯する業務 ・生活指導計画の作成 ・保護者対応 ・送迎 等 【給与】： ＜正社員＞ 月給220,000円-270,000円 ※経験者は前職の給与を考慮 ［給与内訳］ ・基本給169,000円-200,000円 ・資格手当20,000円 ・処遇改善手当10,000円-30,000円 ・送迎手当5,000円 ・固定残業手当（10時間相当分）16,000円-19,000円 ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

仕事内容【年収例32歳SV816万円】 【月9～10日休み／月3日の希望休OK】 【販売ノルマなし】 【賞与年2回】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 ■少しだけ社員インタビュー♪ Q.接客と販促企画の割合はどれくらいですか？ A,接客ももちろんしますが、メインは店舗運営（販促企画～商品管理等）です！ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日／残業ほぼなし】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社サンドラッグ サンドラッグフォレストモール八王子大和田店 年間休日120日【未経験OK】無資格から正社員デビュー可！大手ドラッグストアで高待遇の登録販売者 正社員 15年教育カリキュラムと「1店舗2ライン制」で店舗運営に専念できる！経験を活かし店長・SVへキャリアUP 「誰かの助けになりたい」…そんな方なら、社会人未経験でも、敬語が苦手でも大丈夫。 「困っている人につい手を貸したくなる」「誰かの喜ぶ顔を見るのが好き」―そんな気持ちが多少でもある方なら、当社サンドラッグへの応募資格は十分。むしろ、どんな立派な経験や資格よりも大切にした

仕事内容ドラッグストアの店舗運営・接客業務（正社員）／実務経験は不問／入社後の資格取得でOK！ 店舗での接客や販促企画など店舗運営業務全般をお願いいたします。 【業務内容】 ・商品管理 ・販売促進企画 ・販売・接客 ・従業員（アルバイト・パート）の管理 ・売上など各種金銭管理業務など 【入社後について】 入社後まずは上場企業ならではの整った研修体制のもと、店舗運営スタッフとして販売や接客、商品陳列、在庫管理などの経験を積みながら店長・SVへのキャリアアップを目指していただきます。 分からないことは先輩にすぐに聞ける環境なので販売や接客、管理業務が初めての方でも安心です。 ※登録販売者の資格をお持

仕事内容＜駅チカ好立地都立家政駅から徒歩6分＞大手法人ならではの充実の福利厚生で安心♪長くお勤めいただけます♪ ●デイサービス運営業務全般をご担当いただきます。 ●西武新宿線「都立家政駅」から徒歩6分とうれしい好立地！通勤の負担が少ないのはうれしいですよね♪ ●実務経験2～3年程度の方歓迎します！経験を活かして新しい場所で働いてみませんか？ アドバイザーより 「サンサンフォレストアクティブ」は、都内で複数施設を運営する株式会社ひばりケアが母体の、半日型デイサービス施設です。大手法人ならではの充実の福利厚生がうれしいポイント♪ 体成分分析装置InBodyやAI歩行システムを導入し、効果を数値的に

仕事内容・利用児童の学校やご自宅への送迎業務 ・療育プログラム活動 ・レクリエーション ・連絡帳、記録の記入 ・放課後等デイサービス業務全般。 ・経験や資格を生かしてお仕事ができます。 ・子どもたちが社会で自立して生活していけるよう笑顔で生活でき るような場所を目指しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童指導員/正社員】完全週休2日制！夏季・年末年始休暇あり！ブランクありOK！賞与あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： ◇児童指導員としての業務全般◇ 主に現場でのサービスの中心となって子どもの支援、療育を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・送迎 ・レク ・療育 ・個別支援計画 など ※仕事内容の詳細は、入社後に説明させていただきます。 求人ID 651906

仕事内容＜都立家政駅から徒歩6分の駅チカ＞大手法人ならではの充実の福利厚生で安心♪作業療法士さん募集中です♪ ●デイサービス運営業務全般をご担当いただきます。 ●最寄りの西武新宿線「都立家政駅」から徒歩6分の好立地で通勤もらくらく♪ ●実務経験2～3年程度の方歓迎します！ぜひご検討ください♪ アドバイザーより 「サンサンフォレストアクティブ」は、都内で複数施設を運営する株式会社ひばりケアが母体の、半日型デイサービス施設です。部位別に筋肉量や筋肉バランスなどを測定できる体成分分析装置InBodyや、AI歩行システムを導入し、利用者様お一人お一人に応じたリハビリメニューを作成しています。 大手法人

仕事内容【八王子市大和田町】実務経験不問！入社後でも資格取得は間に合います！／ドラッグストアの店舗スタッフ（接客・販促企画）【サンドラッグフォレストモール八王子大和田店】 募集職種: 登録販売者 仕事内容: ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆売上など各種金銭管理業務 など ※採用状況により応募店舗と別の店舗への配属となる場合があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲 就業場所の変更：会社の定める事業所 資格: 登録販売者（研修登録販売者可） ※無資格の方は入社後に資格取得していただけます 45歳

仕事内容年間休日120日【未経験OK】無資格から正社員デビュー可！大手ドラッグストアで高待遇の登録販売者 15年教育カリキュラムと「1店舗2ライン制」で店舗運営に専念できる！経験を活かし店長・SVへキャリアUP 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 224,030円～344,430円 月給：224,030～344,430円 基本給：206,530～239,930円 諸手当：17,500～104,500円 地域手当：7,000～14,000円 登録販売者手当：入社時5,000～15,000円 ※要従事登録、社内試験合格により最大25,000円まで増額 ナショナル社員選択手当：20,

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【保育士/正社員】完全週休2日制！夏季・年末年始休暇あり！ブランクありOK！賞与あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：保育士 【業務内容】： ◇保育士としての業務全般◇ 保育士の知識や経験を活かし、主に現場でのサービスの中心となって子どもの支援、療育を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・送迎 ・レク ・療育 ・個別支援計画 など ※仕事内容の詳細は、入社後に説明させていただきます。 求人ID 651908

仕事内容■業務内容 【★ 仕事内容】 店舗運営職 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！ 【具体的には…】 ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、