株式会社信和土地 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験（業界未経験OK） ■市場における坪単価や地価の知識・理解がある方 [歓迎] ■建築営業（ゼネコン） ■経済設計プランの実現 （施主の希望と建築コストとの兼ね合いを検討し、余分な費用を削減しつつ要望に 沿ったプランを設計していくスキル） ■設計工程の組み立て、理解 ■リーシング活動 ■宅地建物取引士 【フィットする人物像】 ■周囲を巻き込んで活気のある雰囲気を作れるような、明るい人物 【職種名】 【大阪市中央区南船場】信和ホールディングス株式会社／土地活用営業 【仕事内容】 信和建設の営業部での仕事をお任せします。担当して頂く顧客は、グループ企業である信

仕事内容【宅建士資格お持ちの方必見】営業職 ※管理職候補（土地活用） 担当して頂く顧客は、不動産オーナー様、他社デベロッパー、グループ企業である信和不動産などの土地の所有者様です。法人チームと地主様に向けた営業を行うチームがありますが、適性を見て配置します。 他社案件は、顧客との関係構築から始まり、相続税対策や投資効果を説明し受注する。その後も物件の建設中から竣工後まで一貫してサポートしていただきます。信和不動産（デベロッパー）が企画する開発案件は、信和建設（ゼネコン）で建設の受注ができるよう営業し、受注後の工事部との連携や定例会議・近隣対策なども行います。 開発案件の多くは自社ブランド、スプランデ

仕事内容【信和コミュニティ】コインパーキング事業部門 営業職 信和グループでは不動産・建設事業を中心に、主に大阪市内で様々な物件を開発しております。今後さらなる事業拡大のため、自社で運営しているコインパーキングに関する業務全般をお任せいたします。新規で土地活用の営業も、信和不動産で土地を購入したところにコインパーキングを開発する事も幅広く行います。 【具体的な業務】 ・事業拡大に向けての新規企画・営業活動 ・各種駐車場の稼働率や売上データ集計・分析、検証、資料作成、駐車場の周辺の調査 など ・各駐車場の売上・利益改善業務全般（料金変更、レイアウト調整、販促活動 など） ・月極契約者のレント

仕事内容信和建設株式会社 【丸の内／土日祝休】不動産の企画営業◆信和G◆土地活用～建築提案まで／残業20ｈ／固定給高い◎ 【仕事内容】 【丸の内／土日祝休】不動産の企画営業◆信和G◆土地活用～建築提案まで／残業20ｈ／固定給高い◎ 【具体的な仕事内容】 【★未経験から不動産企画へ★信和グループの総合力を強みに幅広い提案可能業界では珍しい土日祝休／転勤無し／社員の家族まで大切にする社風／家族手当充実・人間ドックは家族分まで】 ＼不動産ディベロッパー×ゼネコン！／成長率282％！業績右肩上がりの信和グループにて【土地活用～建築提案までの企画営業】をお任せします ■仕事内容： 土地のオーナー様が持

仕事内容【大阪】営業職（プレイヤークラス）(土地活用) 担当して頂く顧客は、不動産オーナー様、他社デベロッパー、グループ企業である信和不動産などの土地の所有者様です。法人チームと地主様に向けた営業を行うチームがありますが、適性を見て配置します。 他社案件は、顧客との関係構築から始まり、相続税対策や投資効果を説明し受注する。その後も物件の建設中から竣工後まで一貫してサポートしていただきます。信和不動産（デベロッパー）が企画する開発案件は、信和建設（ゼネコン）で建設の受注ができるよう営業し、受注後の工事部との連携や定例会議・近隣対策なども行います。 開発案件の多くは自社ブランド、スプランディッドシリーズ

仕事内容信和建設株式会社 【大阪市】土地開発の企画提案◆ディベロッパー×ゼネコンなので一貫して対応可能残業20ｈ／土日祝休 【仕事内容】 【大阪市】土地開発の企画提案◆ディベロッパー×ゼネコンなので一貫して対応可能残業20ｈ／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【福利厚生充実！★信和グループの総合力を強みに幅広い提案可能業界では珍しい土日祝休／転勤無し／社員の家族まで大切にする社風／家族手当充実・人間ドックは家族分まで】 ＼不動産ディベロッパー×ゼネコン！／成長率282％！業績右肩上がりの信和グループにて【土地活用～建築提案までの企画営業】をお任せします ■仕事内容： 土地のオーナー様が持つ悩み

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内社外問わず適切な折衝ができ、現場での安全管理、工程管理ができる (2)RC・S造の新築施工経験 3年以上 [歓迎] (1)建築士資格（一級・二級） (2)建築施工管理技士（一級・二級） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方 ・初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方 ・プラス思考で諦めない志がある方 ・当たり前のことを、当たり前にする方 【職種名】 【新築/建築施工管理】経験5～10年目以内、目標が所長の方がチャレン

仕事内容【アピールポイント】 【東京/丸の内】不動産営業／用地仕入・開発／不動産総合デベロッパー信和G／年間休日124日／土日祝休み／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 信和グループでは、不動産開発や不動産賃貸行を行っており、土地・物件購入から出口戦略までお任せ致します。 また、オーナー（社長）に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早くなっております。 現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能です。 地下には無料で利用できるトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備しています。 また、17：30定

仕事内容【職種】不動産＞用地仕入 【業種】不動産＞デベロッパー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 創業以来130年、建築・リフォーム・分譲から土木事業まで事業を拡大し、まちづくり、空間づくりを手がけてきました。用地取得から建設施工、不動産管理に至るまで一気通貫での事業展開を行っています。 ここ10年で、グループ合計売上が6倍成⻑・450億円超（2022年3⽉期）の急成⻑中。 【信和グループのこだわり】 売上が20年で53倍の620億へと急成長中！ 創業以来130年、建築・リフォーム・分譲から土木事業まで、常にお客様や地域の方

仕事内容未経験OK！自分の頑張り次第で年収1000万円以上！ 担当して頂く顧客は、不動産オーナー様、他社デベロッパー、グループ企業である信和不動産などの土地の所有者様です。法人チームと地主様に向けた営業を行うチームがありますが、適性を見て配置します。 他社案件は、顧客との関係構築から始まり、相続税対策や投資効果を説明し受注する。その後も物件の建設中から竣工後まで一貫してサポートしていただきます。信和不動産（デベロッパー）が企画する開発案件は、信和建設（ゼネコン）で建設の受注ができるよう営業し、受注後の工事部との連携や定例会議・近隣対策なども行います。 開発案件の多くは自社ブランド、スプランディッドシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用担当・採用戦略）／中途採用業務をメイン＜成長フェーズの企業＞

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)社内社外問わず適切な折衝ができ、現場での安全管理、工程管理ができる (2)RC・S造の建築施工管理経験５年以上 (3)一級建築施工管理技士の資格（40歳以上の場合必須） [歓迎] (1)建築士資格（一級・二級） (2)建築施工管理技士（一級・二級） (3)RC・S造の現場代理人経験 【フィットする人物像】 ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方 ・初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方 ・プラス思考で諦めない志がある方 ・当たり前のことを、当たり前にできる方 【職種名】 【RC・S造】建築施工管理者（所長候補）／未来の街を形にする、挑戦し続

仕事内容【応募資格】 [必須] 現場で職人への指示・指導・指摘ができる コスト意識を持っており、予算管理や見積もりができる (3)営業同行においてお客様への工事説明ができる (4)RC・S造の建築施工管理もしくはリフォーム工事の施工管理経験５年以上 (5)大規模改修工事（分譲マンション）の現場所長経験有り（ベテランの場合） [歓迎] (1)建築士資格（一級・二級） (2)建築施工管理技士（一級・二級）（40歳以上の場合必須） 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる