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人事 転勤なし - 大阪府守口市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

大阪/情報システム部(社内システムに関わる業務)/パナソニックグループ/転勤なし/年間休日126日

パナソニック健康保険組合

  • 守口市

  • 年収390万円〜560万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪】情報システム部(社内システムに関わる業務)※パナソニックグループ/転勤なし/年間休日126日 【仕事内容】 【大阪】情報システム部(社内システムに関わる業務)※パナソニックグループ/転勤なし/年間休日126日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: パナソニックグループ従業員(被保険者)とその家族(被扶養者)の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて、社内SE業務を担っていただきます。各部署(保険業務、人事など)で使用しているシステムに関する業務をお任せいたします。 ■職務詳細: ・社内システム刷新プロジェク

doda

一般事務/週2日~からOK!午後1時から6時まで勤務できるかた/急募

アミアカルヴァ行政書士法人

  • 守口市 本町

  • 時給1,070円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • 副業OK
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • シニア活躍中
  • アットホーム
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 駅チカ
  • 学生歓迎
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 厚生年金加入
  • 扶養控除内OK
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 家庭都合休み調整可
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 高校生歓迎
  • 服装自由
  • 週2・3日からOK
  • 16時前退社

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週2日~からOK!午後1時から6時まで勤務できるかた☆ 急募!大学生、子育て中のかた、ダブルワークのかた、フリーランスのかたなどぜひ! 未経験者歓迎します 午後6時まで勤務できるかた 一般事務、経理、総務、人事、行政書士業務補助 役所申請代行、お客様対応 アピールポイント: アットホームな雰囲気で、家庭の都合にも柔軟に対応できる安心な職場です。 ※子どもの予定、ご自身のプライベート、法律関連資格の勉強などの予定があれば遠慮無く申し出ていただき、スタッフ同士で協力して働ける職場です 主宰は女性行政書士で20年のベテラン専門家です。 毎月、ランチミーティングを行うな

人気エンゲージ

大阪/守口市/人事(人事制度 企画・運営)

パナソニックエナジー株式会社

  • 守口市

  • 年収550万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 家族手当あり
  • 副業OK
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • BtoB

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/守口市】人事(人事制度 企画・運営) 【仕事内容】 【大阪/守口市】人事(人事制度 企画・運営) 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細: ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織(課組織)のミッション: 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を

doda

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