建築 - 人形町駅 の求人・仕事・採用

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建築施工管理/建築施工管理賞与年3回/年間休日125日

株式会社メイジン

  • 東京都 中央区 日本橋堀留町 / 人形町駅

  • 月給32.3万円〜55.5万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 建築施工管理◆賞与年3回/年間休日125日/月給50万円も可能/転勤なし/車通勤OK \建築・土木・設備業界での経験を活かそう/ “安心して働き続けられる環境”で、次のキャリアを。 あなたの頑張り、正しく評価します □ 賞与は年3回支給 □ 完全週休2日制(土日祝休み)+年間休日125日 □ 有給取得を推奨/長期休暇の取得も柔軟に対応 「どれだけ働いても認められない…」 「休日が少なくて体力的に限界…」 そんな現場からの転職を、私たちは応援します。 働きやすさもキャリアも、一歩前へ □ 転勤なし/希望のエリアで勤務 □ 家具・家電付きの寮を完備+引越費用を

日本橋/建築士一級歓迎/意匠設計月残業10h~15h/年休120日/土日祝休/各種手当

ガンコ建築株式会社

  • 東京都 中央区 / 人形町駅

  • 年収600万円〜900万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • アットホーム

仕事内容ガンコ建築株式会社 【日本橋/建築士一級歓迎】意匠設計◆月残業10h~15h/年休120日/土日祝休/各種手当◎ 【仕事内容】 【日本橋/建築士一級歓迎】意匠設計◆月残業10h~15h/年休120日/土日祝休/各種手当◎ 【具体的な仕事内容】 ~100元請けのオーダーメイド/働き方改善×資格を活かしてキャリアアップしたい方歓迎/家族・住宅手当はもちろん引っ越し手当や結婚祝い金など嬉しいプチボーナス手当も充実~ ■業務内容: 営業・企画~設計(意匠・構造・設備)~施工管理、アフターサービスまで自社にて移管して行っている総合建築会社にて、意匠設計職の業務を担当していただきます。 具体的な業

登録エントリー

人材採用コンサルタント/ヘッドハンター/不動産・建築業界担当/転勤なし/人材コンサルタント・コーディネーター

株式会社リンドバーグ

  • 東京都 中央区 日本橋箱崎町 / 人形町駅

  • 年収700万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ハウスメーカー営業、売買仲介営業、不動産建売営業、リフォーム営業のいずれかのご経験をお持ちの方 【職種名】 人材採用コンサルタント(ヘッドハンター)【東京/不動産・建築業界担当/平均年収800万円超え】 【仕事内容】 【業務概要】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。 【ポジションの役割】 同社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし

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