東京都国分寺市のフード販売の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ブロンコビリー 上場企業で活躍！【総合職（店舗スタッフ/バイヤー/商品開発）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【週休2日制導入・年末年始休暇あり】希望や適性に応じ、店舗業務（接客・調理など）／商品開発／バイヤー（原材料の調達など）をお任せします。【店舗スタッフ】◎積極採用中！ □接客・調理 あなたの成長に合わせて業務をお任せしていくので、 少しずつ慣れていただければ大丈夫です♪ 慣れてきたら（半年～1年程）、 下記の運営業務にも挑戦していきましょう。 □スタッフの教育 □店舗

仕事内容料理の調理を中心としたキッチン業務全般をお任せします。 お店の運営や管理に関わるマネージメント業務も担当していただきます。料理長として幅広い業務に携われるチャンスです！ 料理のスキルをさらに高めたい方、前向きで一生懸命取り組める方、自身のアイデアをメニュー開発に活かしたい方… お店や会社の中心として活躍してみませんか？飲食店経験者はもちろん、料理長経験者の方々も大歓迎です！ [この仕事のおすすめポイント] 【人事評価制度策定中】 最大年4回の昇進が可能な人事評価制度を策定中です。労働時間を短縮し、休日を増やすことを目的としています。努力をしっかりと評価し、給与にも反映される環境を整えてい

仕事内容クオール株式会社 未経験から上場グループで活躍できる★【店舗運営】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《薬も扱うコンビニの店舗スタッフ》ローソン・ナチュラルローソンにて、接客・販売から店舗運営まで幅広く担当。未経験から店長を目指せる環境です◎《まずは基本業務からスタート》 ■コンビニ業務 └レジ・接客、品出し、商品発注など 日々の店舗業務を通じて、仕事に慣れていきます。 《POINT》 いきなり責任の大きい業務をお任せすることはありません。 まずは“薬も扱うコンビニ”の仕事に慣れていきまし

仕事内容【仕事内容について】 個人の方がECサイトで購入された商品を、軽バンを使用して個人宅や企業にお届けします♪ 車両は持ち込みOK！リースも可能ですのでご安心ください◎ 配達件数は、1日100～250件程度！ しっかり稼ぎたい方は個数を確保したり、ワークライフバランスを整えたい方は個数を抑えたり、働き方に合わせて案件の調整が可能です！ ※弊社が人気のポイント※ 未経験9割！ 前職より平均年収150万円UP！ 副業・WワークOK！ 服装自由！ レンタル車両あり＆初期費用はかかりません！ 【スケジュール（一例）】 8:00 配達センターで積み込み作業 ※軽い荷物なので性別不問で活躍できま

仕事内容【仕事内容について】 個人の方がECサイトで購入された商品を、軽バンを使用して個人宅や企業にお届けします♪ 車両は持ち込みOK！リースも可能ですのでご安心ください◎ 配達件数は、1日100～250件程度！ しっかり稼ぎたい方は個数を確保したり、ワークライフバランスを整えたい方は個数を抑えたり、働き方に合わせて案件の調整が可能です！ ※弊社が人気のポイント※ 未経験9割！ 前職より平均年収150万円UP！ 副業・WワークOK！ 服装自由！ レンタル車両あり＆初期費用はかかりません！ 【スケジュール（一例）】 8:00 配達センターで積み込み作業 ※軽い荷物なので性別不問で

仕事内容株式会社ロピア 食品加工・調理経験が活かせる【調理(青果／鮮魚／精肉)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【チーフ昇格までの平均期間は約2年】青果、鮮魚、精肉いずれかで、食材の加工や調理、陳列や商品補充、売場づくりなどを担当します青果・鮮魚・精肉の いずれかの部門(事業部)で、 調理や加工をメインに担当します。 食材のカット、調理・加工 ┗果物や野菜／鮮魚／精肉など 仕入れ、値付け パック詰め 売場づくり 商品の陳列・品出し などロピアの運営スタイルスーパーといえば本部が主導し、 店長が

仕事内容ホールでの接客業務およびキッチンでの調理業務に加え、お店の運営・管理に関わるマネージメント業務をお任せします。店舗運営に関連する幅広い業務に携わっていただきます。 店長としてチームを支えたい方、何事にも前向きに取り組める方、コミュニケーションを重視する方を求めています。そんな意欲的な方は、当店および会社の中心となってご活躍ください。 飲食店での経験者を歓迎し、店長経験がある方は優遇いたします。 [この仕事のおすすめポイント] 【人事評価制度策定中】 最大年4回の昇進が可能な人事評価制度を策定中です。労働時間を短縮し、休日を増やすことを目的としています。努力をしっかりと評価し、給与にも反映さ