ホワイト企業 学歴不問 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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管理事務 年休120日/月収37万円可/残業月20h以内/ホワイト企業認定GOLD/即日面接OK

株式会社夢真(2026年1月1日より株式会社オープンアップコンストラクションへ社名変更)

  • 千代田区

  • 月給26万円〜28万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • デスクワーク
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • スキルアップ
  • スキル不問
  • 教育充実

仕事内容プロ講師が20名以上!充実研修によるサポートあり 東証プライム上場グループの一員として、大手建設会社と建物をつくる夢真。あなたには、まずスムーズにプロジェクトが進むよう、写真撮影や書類のファイリングなどのオフィスワークをお任せ。そこから少しずつ知識を増やし、現場に役立つアシスタントを目指します。 最初は簡単な仕事から進めていくので安心です ▽具体的な仕事内容 ■資料・書類作成 現場で使われる作業指示書や、作業の報告書を作成します。 ■写真の撮影 現場の作業を写真におさめ、順番にファイリングします。 ■書類の保管 役場などに提出する書類に必要なデータをまとめておきます。 ■請求書・伝票など

事務スタッフの管理 賞与実績4.15ヶ月分/年休124日/官公庁や大手企業で働けます!

富士ソフトサービスビューロ株式会社(富士ソフトグループ)

  • 千代田区

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • スキル不問

仕事内容――行政の業務効率化を支援―― 官公庁・自治体をメインに一般企業などと取引し、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービスを手掛けている当社。今回あなたには、自治体などの窓口業務や事務作業、スタッフのマネジメントなどをお任せします。 【Q】BPOサービスとは? BPOとは、ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。企業が「事務」や「受付」などの一部業務を、一括して専門業者に外部委託することを指します。当社はその委託先として、自治体や企業などにおける事務作業などを請け負い、お客様をサポートしています。 ~お任せする業務例~ >たとえば、ある自治体での管理業務なら… マネジメントする

労務リーダー/企画にも挑戦可能/ホワイト企業認定取得/転勤なし/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)

株式会社エーピーコミュニケーションズ

  • 千代田区 鍛冶町 / 神田駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 自社サービス
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名規模以上の給与計算の経験 【職種名】 労務リーダー【企画にも挑戦可能/ /ホワイト企業認定取得】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理を中心にお任せします。法改正への対応や労務企画の業務にも取り組んでいただける機会があります。 ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計 ・各種控除(住民税・社会保険)に関する情報のとりまとめと内容確認 ・顧問社労士との連携(社会保険手続き、法改正対応など) ・年末調整、住民税年度更新の対応 ・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行(システムの導入や入れ替えの検討等) 組織としては、紙ベースで処理を行っている部

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