ベビーシッター - 豊洲駅 の求人・仕事・採用

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【未経験歓迎/リモート可】業界トップの求人サイト営業（既存）◆パーソルG／残業20h程度／849 【仕事内容】 【未経験歓迎/リモート可】業界トップの求人サイト営業（既存）◆パーソルG／残業20h程度／849 【具体的な仕事内容】 ＼業界未経験 歓迎／ 【人材大手パーソルGの社内ベンチャー/立ち上げより顧客数・売上伸長中】 ■業務内容 売上100億円以上の大手企業（人材派遣会社など）の部長クラス（人事部／マーケティング部門）に対して、自社運営求人サイト「アルバイトネクスト」の営業を担当いただきます。 <詳細業務> 既存営業をメインに担当いただき

仕事内容855_【新規事業】 社内ベンチャー部門の事業管理リーダー候補 ※フレックス 会社・事業の魅力 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 勤務先 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 江東区 職種 経理・会計・経営企画、企画・広報・事業企画 雇用形態 正社員 仕事内容 ■会社・事業の魅力 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験 【職種名】 ソリューション営業職【大手企業に向けたソリューション】 【仕事内容】 【業務内容】 大手企業の経営課題に深く関わり、「人」と「組織」の側面から本質的な課題解決をリードいただくことを期待します。顧客の事業成功に向けたパートナーとして、ソリューションの企画提案から実行まで、一連のプロセスを一貫して担っていただきます。 ・大手企業を中心とした担当顧客（10～15社程度）に対する、事業環境の分析とアプローチ戦略の策定 ・経営層や人事部門へのヒアリングを通じた、解決すべき真の課題や要因の特定 ・サーベイ、研修、コンサルティング等を組み合わせた、最適なソ

仕事内容【アピールポイント】 ・年間休110日◇育児、介護休業制度もあり安心★ ・福利厚生充実！嬉しい健康面やレジャー面も♪ ・豊富な研修制度あり☆自分の状況に合わせてスキルアップが可能！ 【タイトル】 ひまわりキッズガーデン豊洲 【仕事内容】 乳児保育 0歳児～就学前児童の保育 ＊担当クラスは入所時期の人員配置状況によって決められます。 （食事やトイレ、その他身の回りのお世話、日誌の作成、保育計画案の作成・実施、保護者対応、施設管理 他） 【定員】 0歳9名 / 1歳13名 / 2歳18名 / 3歳18名 / 4歳18名 / 5歳18名 / 定員94名 【応募資格】 ◇保育士資格

仕事内容■募集部門 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY ■職務内容 アルバイトやパートの採用を効率的に行うことのできる採用管理システム「HITO-Manager（HRtech×SaaS）」のインサイドセールスをご担当いただきます。 電話やメールといった非対面コミュニケーションツールで企業に接触し、営業機会を創出することがミッションです。 マーケティングと連携しながら探客まで行うため、幅広いスキルを身につけることができます。 また、営業組織と同じグループに属しているため、現場からのフィードバックなど直接収集できる楽しさ・スピード感も味わえます。 ■業務内容： ○顧客

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 Indeed広告運用セールス◆既存顧客向け／採用課題解決◆パーソルG◆制度充実◎(824) 【仕事内容】 Indeed広告運用セールス◆既存顧客向け／採用課題解決◆パーソルG◆制度充実◎(824) 【具体的な仕事内容】 ◎WEB広告運用×データ分析で企業の採用を革新！ ◎「新規事業の種を生み出し続ける組織」として誕生した社内カンパニー ■業務概要： 当社の主力商材である採用管理システム『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』を導入いただいているお客様へ、Indeed/Indeed PLUSをご提案・運用し、企業の採用課題解決を行っていた

仕事内容【お仕事内容】 0～5歳児の保育業務 ・食事やトイレなどの身の回りのお世話 ・日誌の作成 ・保育計画案の作成、実施 ・保護者対応 ・施設管理など ※定員94名 ※新人さんは複数担任クラスからスタートします 【園について】 ★★毎月のシフトは、お休みの希望をきいたうえで作成しています。有給休暇は入ってすぐから取れるので、ガマンする必要はなし！有休の平均取得日数は11日と、みんな有効に活用しています。公休とくみ合わせて連休にすることもできますよ★★ ★充実のサポート体制で新人・実習生の満足度100％！ まずはOJT研修として、先輩といっしょにお仕事をおまかせします。当園は20～30代の職員が多

勤務時間09:00〜18:00 10:00〜19:00 08:00〜17:00 17:00〜10:00 ※上記勤務時間は一例ですので ご希望の勤務時間にてご相談ください。 1日6時間~

仕事内容<お仕事内容> ・食事介助 ・排せつ介助 ・入浴介助 ・移乗、外出介助など ■1日の流れ(例) ▼8:30 出勤・申し送り 夜勤スタッフから利用者様の体調や夜間の様子を引き継ぎます。 1日のスケジュールをチームで共有します。 ▼9:00 朝のケア 起床のお手伝い、着替え、洗面、トイレ誘導などを行います。 ▼10:00 レクリエーション・見守り 体操や脳トレ、季節のイベントなどを実施。 コミュニケーションを取りながら楽しく過ごしていただきます。 ▼11:30 昼食準備・食事介助 配膳や食事のサポートを行います。 嚥下状態に合わせた介助や見守りをお願いします。 ▼12:30 休憩(交代

勤務時間10:00～16:00／09:00～15:00／14:00～17:00／10:00～13:00／09:00～12:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給2050~2638円 仕事内容： ☆★直雇用で働く！完全オーダーメイドの在宅ケア（訪問介護）サービス★☆<ポピンズのお仕事は、(介護度の)軽度な方から重度の方、お看取りや様々な状況に応じて<「その方らしく」を大切に、あらゆるご要望にそっとお応えする完全オーダーメイドのサービスです。<介護保険では対応できないご要望まで心を込めてお応えします。【具体的には】<お客様宅での…身体介護：食事・入浴など家事支援：料理・洗濯・掃除や買い物など外出同行：散歩・通院・旅行・イベントなどお見守り：お話し相手や夜間お見守りお客様の快適な生活をサポートするために、お客様に寄り添いながら心のこもった丁

仕事内容【タイトル】 グローバルキッズしののめ園 栄養士（保育所（認可） 【仕事内容】 【仕事内容】 ◇調理業務を担当していただきます。 園児が成長できる為の食事提供、食育などを通じ食の大切さを伝えていただきます。 ・調理業務 ・食育活動 ◇定員：81名 【ポイント】 ◇年間129日の休日があり、プライベートと両立しやすいです♪ ◇本部からのフォロー体制が整っており。安心して就業できます◎ ◇保育業界内では園展開数で上位の上場企業！安定感◎ 【事業所名】 グローバルキッズしののめ園 【応募資格】 ◇栄養士資格 ※保育園経験者歓迎 ※大量調理経験2年以上 ※アレルギー、離乳食経験がある方

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人へのソリューション営業経験 【職種名】 ソリューション営業【パーソルG／組織コンサル／リモート×フレックス／年休126日】 【仕事内容】 大手企業が抱える「人」と「組織」の課題に対し、研修やコンサルティングを組み合わせたソリューションを企画・提供する仕事です。顧客の事業成長に深く貢献できる、本質的な課題解決に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●【業界未経験OK】充実の研修で専門知識を習得 ●【リモートワーク可】フレックス制で柔軟な働き方 ●【大手企業が顧客】本質的な課題解決に携われる ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 現状把握のためのサーベイ、各種研修・ワークショッ

仕事内容■募集部門 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY ■職務内容 ＜HRTech×官公庁×地方創生＞プロジェクトの企画から完了まで、チーム一丸となって成功に導くリーダー役を募集します！ 新規事業組織の第三創業メンバー＜プロジェクトリーダー＞として裁量ある環境で事業・サービスをグロースできます。 私たちは、人材業界大手パーソルグループ初の社内ベンチャーとして自社サービスの開発や運用など数々の新規事業を手がける組織です。 2015年の創業以来、私たちは急速な成長を遂げてきました。2020年には約30名だった組織が、2025年には約80名にまで拡大。 特に直近3年間で従

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 【職種名】 はたらいて、笑おう。人材系大手シンクタンクにおける人事コンサル職【年収1000万~】 【仕事内容】 パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から