株式会社うめケア の求人・仕事・採用

仕事内容【東京都／世田谷区】★年収480万スタート！◎オンコール無し◎最大7日連続休み◎ママさんナース歓迎★その人に合わせた働き方ができる求人です♪ ▼仕事内容 ●訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます。 《利用者層》介護度の低いご高齢の方中心、3割は小児患者 《主な業務内容》健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡ケア (東京都世田谷区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与例：経験1年 年収：542万円 月給：40万円 賞与：62.5万円 基本給：250,

仕事内容★年収480万スタート◎オンコール無し◎土日祝休みも可能◎世田谷区の訪問看護ステーションです♪ ▼仕事内容 ●訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます。 《利用者数》介護保険：8割、医療保険：2割 《利用者層》介護度の低いご高齢の方中心 (東京都世田谷区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与例：経験1年 年収：542万円 月給：40万円 賞与：62.5万円 基本給：250,000円 諸手当：150,000円 ※オンコールありの場合 （入職後、オンコール対応する場合は以下給与になります）※オンコール手当：1,000円/1回 実働

仕事内容★年収480万スタート◎オンコール無し最大7日連続休み◎土日祝休みも可能◎★その人に合わせた働き方ができる訪問看護ステーションです♪ ▼仕事内容 ●訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます。 《主な業務内容》健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア 《利用者層》介護度の低いご高齢の方中心、3割は小児患者 (東京都世田谷区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与例：経験1年 年収：542万円 月給：40万円 賞与：62.5万円 基本給

仕事内容★年収480万スタート！◎最大7日連続休み◎オンコール無し◎土日祝休みも可能★その人に合わせた働き方ができる訪問看護ステーションです♪ ▼仕事内容 ●訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます。 ・主な業務内容 健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア (東京都杉並区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与例詳細1 年収：542万円 月給：40万円 賞与：62.5万円 基本給：250,000円 職能手当：40000円 調整手当：300

仕事内容うめケアの居宅介護支援管理者として、病院やケアマネジャー、 公共施設などを訪問しての広報活動や、そこでのやりとりを通じ て得た地域のご高齢者の情報管理、予算計画などの業績管理、ス タッフのマネジメントをお願いします。 【うめケア】居宅介護支援管理者(正社員)求人!職場環境・待遇充実の大東建託グループ 応募資格: 介護支援専門員 主任介護支援専門員 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 勤務曜日 完全週休2日制 勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間) 残業月平均5時間程度 年間休日 122日 休日・休暇: ・残業手当(実費) ・役職手当(管理者・主任等) ・資格手当

仕事内容うめケアの主任ケアマネジャーとして、事業所及び地域ケアマネ の指導育成、研修計画作成等をお願いします。自治体や地域包括 支援センターと連携をとりながら、地域介護サービスの質の向上 を実現する需要な役割を担っていただきます。 地域に根付いた介護サービスを展開する「うめケア」の主任ケアマネジャー(正社員)求人! 応募資格: 主任介護支援専門員 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 勤務曜日 完全週休2日制 勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間) 残業月平均5時間程度 年間休日 122日 休日・休暇: ・残業手当(実費) ・役職手当(管理者・主任等) ・資格手当 ・緊急携

仕事内容新潟の自然に囲まれた「小規模多機能ホーム うめこの郷」でケアマネジャーとして働きませんか ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給200,000〜280,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 必要経験： 認知症実践者研修尚可 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 羽生田駅から0.4km 田上駅から3.4km 加茂駅から3.7km ◆勤務時

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

仕事内容未経験でも安心して働ける！たのしいデイうめじまで理学療法士としてのキャリアをスタートしませんか？ ◆募集職種 理学療法士 パート・アルバイト ◆仕事内容 送迎、機能訓練、計画書作成 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給2,022円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 送迎手当:大型車（7名以上）：100円/1往復 普通/軽自動車（6名以下）：50円/1往復 ヘルプ手当:1,000円/回（別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合） ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：理学療法士 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 梅島駅から0.6km 西新井駅から1.1k

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜18:00の内6時間②9:00〜16:00（休憩60分） 週所定労働日数4日

仕事内容新潟県田上町にてケアマネジャー募集！地域に寄り添う小規模多機能ホームで価値あるキャリアを ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,600〜2,100円 ≪基本給≫ 1,500〜2,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当日額:1,000円 処遇改善手当100円/時 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計1ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 5〜9％ （時間あたり） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車

仕事内容【タイトル】 祖師谷大蔵訪問介護サービス【訪問介護】 【仕事内容】 祖師谷大蔵訪問介護サービス【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士（ホームヘルパー） もちろんです。祖師谷大蔵訪問介護サービスにおける訪問介護、特に訪問介護士（ホームヘルパー）の業務内容について、特徴、やりがい、メリットを詳しく説明いたします。 業務内容の特徴 訪問介護サービスは、高齢者や障がい者が自宅で安心して生活できるよう支援するサービスです。祖師谷大蔵訪問介護サービスにおける訪問介護士（ホームヘルパー）の主な業務内容は以下の通りです。 1. 身体介護 - 入浴、排泄、食事の介助 - 着替えの手伝い - ベ

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②8:30〜17:30の内4時間以上週所定労働日数2日 〜 4日

仕事内容地域密着型の温かいケアを提供する職場で働きませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,140円 ≪基本給≫ 1,107円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 処遇改善手当:2,700円 子育て応援手当:50円/時 (小学校就学前のお子様) 資格手当:介護福祉士：70円/時 送迎手当:250円～500円/回 ≪昇給≫ 0〜15円 （時間あたり） ◆資格 資格必須：自動車免許 ◆アクセス 自動

仕事内容【タイトル】 エンジェルケアサービス【訪問介護】 【仕事内容】 エンジェルケアサービス【訪問介護】 訪問介護 訪問介護士（ホームヘルパー） エンジェルケアサービスの訪問介護業務について、特徴、やりがい、メリットを詳しく説明します。 業務内容の特徴 エンジェルケアサービスの訪問介護業務は、主に高齢者や障害者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行うことを目的としています。具体的な業務内容は以下の通りです： 1. 身体介護：入浴、排泄、食事などの身体的なサポートを行います。これには、ベッドからの移動や車椅子の操作、服薬の管理なども含まれます。 2. 生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理

仕事内容管理者／資格必須／たのしいデイ うめじま／デイサービス／「正社員」管理者／77 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

勤務時間◆シフト制 ①8:00〜14:00の内4時間以上（休憩0分） ②8:30〜13:30（休憩0分） ③9:30〜13:30（休憩0分） ④8:30〜18:30（休憩60分） ⑤9:00〜18:00（休憩60分） ⑥9:30〜18:30（休憩60分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容地域に根ざした温かなケアを提供する「通所介護 うめみの丘」で働きませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,145〜1,246円 ≪給与の備考≫ ■その他 時給は経験、資格、労働時間数等を考慮して決定します。 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:16,000円 土日手当:介護職：125円/時 短時間介護スタッフ：1,000円/日 500円/半日（その他 、労働時間により按分して支給） ≪賞与≫ 賞与あり 年2

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容愛媛県松山市のデイサービスセンターで准看護師を募集！ ◆募集職種 准看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,100〜1,300円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 介護処遇改善手当:50円 日祝出勤手当:100円 ≪昇給≫ 10〜30円 （時間あたり） ◆資格 資格必須：准看護師 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 牛渕団地前駅から0.3km 梅本駅から0.4km 牛渕駅から1.3km ◆勤務時間 ①8:00〜17:00（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日 ◆勤務形態 残業ほぼ

仕事内容生活相談員／資格必須／たのしいデイ うめじま／デイサービス／「正社員」生活相談員／77 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容東京都足立区であなたの介護スキルを活かしませんか？「たのしいデイうめじま」の生活相談員を募集中！ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営、相談業務、一般事務、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給288,800〜308,800円 ≪基本給≫ 175,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 地域手当:30,000円 業態手当:3,800円 居住支援特別手当（東京都限定事業）:20,000円/月 (※入社5年目以降10,000円/月) 資格手当:初任者研修・実務者

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容心温まるケアを一緒に提供する、看護師パート・アルバイト募集！ ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、外来 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,100〜1,300円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 介護処遇改善手当50円/時 日祝出勤手当100円/時 ≪昇給≫ 10〜30円 （時間あたり） ◆資格 資格必須：看護師 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 牛渕団地前駅から0.3km 梅本駅から0.4km 牛渕駅から1.3km ◆勤務時間 ①8:00〜17:00（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 5日 ◆勤務

仕事内容介護職／資格必須／たのしいデイ うめじま／デイサービス／「正社員」介護職／リーダー／77 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須／たのしいデイ うめじま／デイサービス／「正社員」介護職／77 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。