株式会社ヒューマンリソースマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・物流会社、または事業会社の物流部門における物流企画・管理の経験がある方（3年以上） ・メーカー（荷主）または物流事業者（業務委託先）との交渉を行ってきた経験のある方 [歓迎] ・Excel（Google spreadsheets）、Powerpoint（Google slide）が得意な方 →ピボットテーブル、VLOOKUPなど。 ・WMS導入の経験がある方 ・物流センター立上げ経験がある方 ・ヒューマンリソースマネジメント経験、現場統括経験がある方 →マネジメント人数は不問です。現場作業を行う数名のアルバイトさんのまとめ役など。 【フィットする人物像】 ・自主性

仕事内容新宿三丁目駅徒歩1分/【正社員×人事企画】戦略人事として組織成長に貢献｜士業医療特化の支援事業＠新宿 【正社員×人事企画】戦略人事として組織成長に貢献｜士業医療特化の支援事業＠新宿 同社は士業・医業等のプロフェッショナル特化の総合支援事業を展開している企業です。 本ポジションでは人事企画担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼HRBPセクション ・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行 ※【戦略人事】：事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を実施 戦略人事の一環として【人事戦略】も担

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 以下のすべてを満たす経験があること ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） ■他言語力 不要 ■資格 ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 【職務の魅力】 ・当事業部では、マイナンバーに係わる基幹システムについて多くの知見を有しています。マイナンバーはこれから普及期に入り、官と民が連携することによるサービ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【お仕事内容】 採用管理システム（ハーモスやヒトリンク、ジョブスイートや求人媒体の管理画面等）を利用した応募者管理や、採用目標達成に向けた改善を行っていただきます。 中途採用の採用代行業務がメインとなりますが、その他新卒採用やアルバイト・パート領域の全国採用等もサポートいただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 ・応募者管理 ・面接日程調整 ・求人作成・編集 ・スカウトメール作成・送信 ・選考案内連絡 ・選考ステータス管理 ・採用活動進捗管理 ・クライアントへの進捗報告 ・改善策提案 ・その他採用業務に付随する事務業務 【応募資格】 ▼必須条件 ・

仕事内容＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。 クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 以下のすべてを満たす経験があること ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） ■他言語力 不要 ■資格 ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 【職務の魅力】 ・当事業部では、マイナンバーに係わる基幹システムについて多くの知見を有しています。マイナンバーはこれから普及期に入り、官と民が連携することによるサービ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■以下すべてに該当する方 ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） 【職種名】 プロジェクトマネージャー 【仕事内容】 ■プロジェクトマネージャーとして以下業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・マイナンバーに関するシステム開発のQCDR管理等のマネジメント業務 ・新規ビジネスの企画提案活動（主にデジタル庁を顧客として活動） ・配下社員のヒューマンリソースマネジメント業

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆仕事内容 まずは、人事チームHRBPセクションのメンバーとして、戦略人事(人事企画)を担って頂きます。 その後、パフォーマンスやご自身のキャリア志向をすり合わせながら、CoEセクション（全社横断戦略など）への異動を視野に入れ、各事業部や全社のパフォーマンス向上に取り組んで頂きます。 〇HRBPセクション ・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行を行います。 具体的には、事

仕事内容【応募資格】 [必須] 製造業におけるオペレーションの構築・改善・改革の推進経験 （開発、生技、調達、品質、生産、物流、販売 等） [歓迎] ・製造業におけるECM業務（開発・設計）のご経験 ・製造業におけるSCM業務（生産、調達、品質、アフターサービス等）のご経験 ・製造業における業務・ITシステムプロジェクトへの参画、推進経験 【職種名】 株式会社レイヤーズ・コンサルティング日本の物流を支えるSCM領域コンサルタントのご紹介 【仕事内容】 製造メーカー、自動車メーカー等の製造業にたいし、生産分野における業務改革、ものづくり改革支援等のSCM・ECM領域に関するコンサルティングをお任せい

仕事内容[会社名称]：株式会社デジタルフォルン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～800万円 [応募資格]：大卒以上 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。 クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲッ

仕事内容株式会社ＮＴＴデータ 【公共】《官公庁大規模システムPM》次世代の日本の仕組みを支えるプロジェクトマネージャ<1198> 【仕事内容】 【公共】《官公庁大規模システムPM》次世代の日本の仕組みを支えるプロジェクトマネージャ<1198> 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 ・マイナンバーに関するシステム開発のQCDR管理等のマネジメント業務 ・新規ビジネスの企画提案活動（主にデジタル庁様を顧客として活動） ・配下社員のヒューマンリソースマネジメント業務（配下社員の評価、育成、モチベーション維持、アドバイス等フォロー） ・開発組織の育成業務（上位方針、目標に沿った組織育成計画の立案、組織風土の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 以下のすべてを満たす経験があること ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） ■資格 ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等） [歓迎] ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎 ・マネジメント経験（人数規模として10名以上、公共系開発） ・アジャイル開発におけるマネジメント経験 ・クラウド技術（AWS・GCP・Azure・

仕事内容■お仕事内容 ＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。 クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小

仕事内容 20代・30代の若手が活躍・輝ける会社 【PRポイント】 データ分析事業は、ここ数年毎年30％以上の高成長事業！経験を活かして更なる成長しませんか？ 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化をチャンスと捉え

仕事内容【応募資格】 [必須] ■システム開発経験2年以上（言語は問わないが開発実装フェーズが体感的に理解できている水準） ■社内システム2年以上（ヘルプデスク・キッティング・運用のみの経験は不可。社内システムの開発・導入の経験が前提） 【歓迎要件】 ・Anaplanの導入・開発・運用経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・アプリ設定、導入経験（office365） ・システム要件の取り纏め、RFP類の作成経験 ・ベンダーマネジメント [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 社内情報システム企画担当（業務高度化・効率化、デジタル化推進 【仕事

仕事内容＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。 クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のすべてを満たす経験があること ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） ■資格 ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等） [歓迎] 下記のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎 ・マネジメント経験（人数規模として10名以上、公共系開発） ・アジャイル開発におけるマネジメント経験 ・クラウド技術（AWS・GCP・Azure・OCI） ・プログラミング言語（C・Java・Pytho

仕事内容 20代・30代の若手が活躍・輝ける会社 【PRポイント】 データ分析事業は、毎年30％以上の高成長事業！組織拡大に伴い毎年ポストや新たなポジションが増えています。 【VISION】 「HYBRIDE」では、2050年までの状況を視野に入れて事業推進しています。 日本国内の最大の課題の1つは、少子高齢化です。 2050年には、高齢化率が40%になる可能性があると言われています。 2005年～2050年までの45年間で、平均70万人/年の人口が減るという試算もあります。 この状況を打破するために、「HYBRIDE」では下記VISONを掲げ、邁進しています。 VISION：「激動の環境変化を

仕事内容株式会社スタイル・エッジ 【新宿】人事企画職※16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業 【仕事内容】 【新宿】人事企画職※16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業 【具体的な仕事内容】 【志向に合わせたキャリア選択が可能／16期連続増収中／法律事務所での営業支援／士業・医業向け総合支援事業】 ■業務概要： まずは、人事チームHRBPセクションのメンバーとして、戦略人事（人事企画）を担って頂きます。その後、パフォーマンスやご自身のキャリア志向をすり合わせながら、CoEセクション（全社横断戦略など）への異動を視野に入れ、各事業部や全社のパフォーマンス向上に取り組んで頂きます。 ■

仕事内容仕事内容 まずは、人事チームHRBPセクションのメンバーとして、戦略人事(人事企画)を担って頂きます。 その後、パフォーマンスやご自身のキャリア志向をすり合わせながら、CoEセクション（全社横断戦略など）への異動を視野に入れ、各事業部や全社のパフォーマンス向上に取り組んで頂きます。 〇HRBPセクション ・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行を行います。 具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。 PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあり