建設作業員 - 高知県高知市 の求人・仕事・採用

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高知市/未経験歓迎/鉄道関連の施工管理官公庁案件多数/JR四国G/年休123日・完休二日制

四国開発建設株式会社

  • 高知市

  • 年収300万円〜500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • スキルアップ

仕事内容四国開発建設株式会社 【高知市/未経験歓迎】鉄道関連の施工管理◆官公庁案件多数/JR四国G/年休123日・完休二日制 【仕事内容】 【高知市/未経験歓迎】鉄道関連の施工管理◆官公庁案件多数/JR四国G/年休123日・完休二日制 【具体的な仕事内容】 ~未経験から手に職つけたい方/施工管理にご興味をお持ちの方歓迎~【国土交通省や四国内の県、市などの官公庁案件多数!/鉄道関連の工事現場での施工管理/四国の鉄道を支え、地域に貢献できる仕事です!/年休123日・完全週休二日制】 ■業務概要: JR四国から軌道工事を受注し、線路のメンテナンスや改良工事の現場における施工の管理、品質・安全・コスト

登録エントリー

高知/建設機械の設計開発東証プライム/年休128日/福利厚生充実/育休産休復帰100%

株式会社技研製作所

  • 高知市

  • 年収670万円〜910万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • ストックオプション
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社技研製作所 【高知】建設機械の設計開発◆東証プライム/年休128日/福利厚生充実/育休産休復帰100% 【仕事内容】 【高知】建設機械の設計開発◆東証プライム/年休128日/福利厚生充実/育休産休復帰100% 【具体的な仕事内容】 ~「圧入」をベースとした無公害建設工事を世界40ヶ国以上の国と地域で推進&普及するグローバルリーディングカンパニー※特許出願総数は全世界で700件以上~ ■業務内容: 当社製品の設計・開発に関する業務をお任せします。建設機械設計、建設工法のシステム化業務など、これまでのご経験に応じて当面の業務を決定します。 ・油圧を使用した建設機械の開発企画、設計

登録エントリー

高知/建設機械の提案営業 /世界トップの建機メーカー/米キャタピラー社の正規代理店

四国建販株式会社

  • 高知市 北御座 / 薊野駅 徒歩約13分

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容■業務内容: 同社の営業担当として、担当地域の工務店や施工会社(建設機械ユーザー)に対して、提案を行います。 担当エリア毎の顧客へ定期訪問し、建設工事の受注状況や進捗状況などの情報を収集して必要なタイミングで建設機械の提案を行います。 建設工事には欠かせない建設機械ですが、同社の営業においては、地域に根差し、顧客と長期的な関係性構築がポイントなる業務です。 ■目標設定: 担当地域や個々のスキルによって目標数値を決定します。 ■評価反映: 目標達成できた分は、賞与へ反映されます。またインセンティブ制度もあり、営業実績と社内評価の基、それに応じてインセンティブの支給となります。 ■担当エリア

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