作業療法士 - 静岡県函南町 の求人・仕事・採用

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ITサポート事務/フルリモート/Webシステムや業務システムなどの開発

株式会社WAS

  • 函南町

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • BtoB
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • スキル不問
  • PCスキル不要

仕事内容株式会社WAS ITサポート事務|研修6カ月_完全未経験OK*全国からフルリモート可! ≪フルリモート可・全国募集≫ 完全未経験から約6カ月の研修でIT業界デビュー! \完全未経験からITサポート業務(PMOや開発サポート等)に携われます/ ・入社後は約6ヵ月の研修からスタート ・当社のキャリア担当と社外のIT人材育成のプロ集団による指導 ・ビジネススキル・コーチングスキルなども学べる ★ワークライフバランス◎ Lフルリモートあり L現場次第ではフレックス制度もあり L残業10時間以内 ★自分らしいキャリアを描ける LITサポートのポジションで活躍し続けるのも可 LWebデザイナーや

即日入社/給与を増やしたい方必見/化粧品容器の梱包

非公開

  • 函南町

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 寮完備
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 送迎あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 大量募集
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 皆様にお任せするのは化粧品容器の梱包などのお仕事となります。 特別な技術は不要で覚えやすい簡単作業が多く、覚えやすく始めやすいお仕事となります。 【作業内容】 1. 容器の検品 容器が製造された後、外観や品質に不備がないかチェックします。傷や汚れ、欠けなどがないか確認し、問題があれば不良品として取り扱います。 2. ラベル貼り 化粧品容器には、商品名や使用方法、成分表記、製造番号などのラベルを貼る作業が行われます。ラベルが正しく貼られているかも確認します。 3. 容器の充填 容器に化粧品(クリーム、ローション、パウダーなど)を充填する作業です。充填量の確認や漏れ、過剰充填がない

かんたん応募登録エントリー

一般事務/介護関連事業所/常勤/日勤のみOK

社会福祉法人 函要会 本部(管理職候補/常勤)

  • 函南町 仁田 / 伊豆仁田駅 徒歩5分

  • 月給28.2万円〜36.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 休憩室あり
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容【☆事業成長や教育をあなたにお任せします☆】10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指して一緒に走りませんか? ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 【本部の法人本部の管理職候補(事務系)】 ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場

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